Tracking & Attribution Owner

L'équipe et les enjeux

• Pictarine imprime les photos de millions de personnes : via nos apps Picta et via Photoprint, notre service d'impression photo intégré chez les plus grands retailers américains (CVS, Walgreens). Le pôle Growth est une équipe de quatre personnes qui pilote des budgets média significatifs sur Google Ads, Apple Search Ads et Meta, avec Adjust en MMP et GTM, GA4 et BigQuery côté web et data.
• La performance de ces campagnes dépend directement de la fiabilité de notre tracking, et ce tracking est challengé en permanence par l'évolution des plateformes : AdAttributionKit qui remplace SKAdNetwork, Consent Mode, server-side, raréfaction des identifiants. Jusqu'ici, cette compétence était externalisée. On l'internalise : tu reprends notre tracking plan, tu en deviens l'owner, et tu accompagnes le tracking des plateformes qu'on lance en 2027 (sites Photoprint internationaux et nouvelles apps). Tu spécifies et tu recettes ; les équipes de développement web et mobile implémentent.
  
  

Tes missions

• Reprendre le tracking plan existant (web, apps, data) lors de la passation, le documenter et en devenir la source de vérité.
• Fiabiliser l'existant : audits réguliers (GTM, GA4, Google Ads, Meta, Adjust), réconciliation des écarts entre MMP, ad networks et backend, détection et correction des anomalies avant qu'elles n'impactent les campagnes.
• Concevoir et piloter le plan de tracking des prochaines plateformes : data layer, événements, server-side, Enhanced Conversions, Conversions API, SDK Adjust, consentement, recette avant le lancement des campagnes.
• Suivre les évolutions d'Apple, Google, Meta et de notre MMP, en mesurer l'impact et proposer un plan d'adaptation le plus tôt possible.
• Écrire des spécifications claires pour les développeurs, prioriser avec eux, tester et valider les mises en production.
• Garantir la cohérence de la donnée marketing dans BigQuery et les dashboards, définir les métriques, mettre en place alertes et monitoring.
• Être l'interlocuteur de l'équipe Growth sur toute question de mesure et vulgariser les contraintes d'attribution.
  
  

À 3 mois

La passation avec notre prestataire est faite et tu as une vision claire du tracking existant : ce qui est solide, ce qui est fragile, ce qu'on ne sait pas encore. Tu as commencé à documenter et à prioriser les écarts avec l'équipe.

À 6 mois

Tu es devenu(e) le point d'entrée naturel de l'équipe Growth sur les sujets de mesure. Les principaux écarts identifiés sont corrigés ou en cours, les premiers contrôles récurrents sont automatisés, et le plan de tracking des plateformes 2027 se construit avec les développeurs.

À 1 an

Les nouvelles plateformes se lancent avec un tracking maîtrisé : on sait ce qui est mesuré, ce qui ne l'est pas et pourquoi, et l'équipe a nettement plus confiance dans ses chiffres. Les évolutions des plateformes sont suivies et anticipées autant que possible. Il restera toujours des zones grises ; l'important est qu'on les connaisse.

Profil Recherché

Le profil qu'on cherche

• Environ 5 ans d'expérience, dont une expérience solide sur un MMP (Adjust idéalement, AppsFlyer, Singular…) : SDK, postbacks, deep linking, écarts d'attribution, ATT, SKAdNetwork / AdAttributionKit. Tu t'es déjà cassé les dents dessus et tu sais où ça casse.
• Maîtrise du tracking web : GTM (web et server-side), GA4, data layer, Enhanced Conversions, Conversions API, Consent Mode.
• Capacité à écrire des specs exploitables par des développeurs, à concevoir des plans de test et à recetter rigoureusement ; culture du monitoring continu.
• SQL et BigQuery pour vérifier, réconcilier et exposer la donnée ; compréhension des KPIs business et de la façon dont un défaut de tracking les fausse.
• Compréhension de la façon dont les plateformes d'achat média consomment le tracking, pour prioriser ce qui compte pour la performance.
• AI first : tu automatises tes contrôles et tu compares les outils avant de choisir.
• Curieux jusqu'à la cause racine, pédagogue avec les non-experts, rigoureux dans la documentation.
• Anglais professionnel écrit.
  
  

Work @ Pictarine✨

• Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
• Des perspectives d’évolution rapides
• Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli)
• Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
• Des events tous les mois : pilates, TGIF, team building.
• Un environnement de travail avec des horaires flexibles.
• Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle & prévoyance 100% prise en charge, intéressement.
• Prime de cooptation : à chaque fois que tu nous aides à recruter de nouveaux talents grâce à tes recommandations, tu es récompensé.e de 1500 euros.
• Des petits + : Développement de photos gratuit, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l'ancienneté...🤫 on ne te dévoile pas tout !
• Package de relocalisation : inclut une prime d'installation et une assistance à l'installation à Toulouse.
  
  

Recruitment process ⚙️

Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler :

• 1ᵉʳ échange pour apprendre à se connaître (30’)
• Entretien d’équipe RH/Manager (60-90’)
• Test pratique afin de nous montrer tes talents 🙂 (durée selon test)
• Entretien final avec un membre du COMEX (90’)
• Welcome aboard !
  
  

Pictarine s'engage pour la diversité et l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts à toutes et à tous, indépendamment du genre, de l'expérience ou du handicap.