0091_【ANS事業部門】ANS事業推進グループ シニアプロフェッショナル / ディレクター

仕事内容

職務概要

事業部門の経営課題を構造化し、事業責任者および各機能責任者と連携しながら、戦略策定から実行・モニタリング・是正までを一貫して推進します。単なる企画立案やPMOではなく、経営と現場をつなぎ、事業が自律的に「判断・実行・是正」できる経営基盤を構築するポジションです。

また、所掌が明確な課題だけを扱うのではなく、現場から持ち込まれる大小さまざまな相談をまず受け止め、背景と本質を整理し、必要な人をつないで解決への道筋をつくる「事業のよろず相談所」としての役割も担います。

【主な業務】
・市場・顧客・競争環境・自社能力を踏まえた経営課題の特定、優先順位付け、アクションへの落とし込み
・中期・年度事業計画、重点施策、事業ポートフォリオ・事業モデル・収益構造の検討
・KPI、レビュー体系、意思決定プロセスの設計・改善と、課題の早期把握・是正推進
・開発、製造、営業、SCM、品質、管理部門等をまたぐ変革プロジェクトの計画・進捗・リスク管理
・業務・組織・役割、必要な組織能力・人財要件の再設計と、現場への定着支援
・経営課題に対する仮説、選択肢、メリット・デメリット、リスクの整理による意思決定支援
・担当や正解が定まらない相談への機動的な対応と、解決の起点づくり

事業責任者の参謀であると同時に、現場が「まず相談してみよう」と思える存在として、権限だけに頼らず関係者を巻き込み、最後まで成果に責任を持って事業変革を前に進めていただきます。

募集背景

当事業部門は、事業拡大と事業モデル転換を同時に進める重要な局面にあります。開発・製造・品質・サプライチェーン・営業・管理など多くの機能が連携する中、個別最適に陥らず、事業全体の論点を見極めて戦略を実行可能な施策へ落とし込む推進力が必要です。

一方で、変化が大きい局面ほど、既存の会議体や役割分担だけでは拾い切れない課題が生まれます。そこで、経営課題を構造化して意思決定を支えるだけでなく、現場の困りごとを早期に受け止め、組織の隙間にある課題にも自ら踏み込み、必要な関係者をつないで解決まで動かせるディレクターを募集します。

このポジションの魅力

経営層と近い距離で事業課題に関わりながら、企画だけで終わらず、現場への実装と定着まで一貫して担えるポジションです。既存の仕組みを運用するだけでなく、事業成長に必要なKPI、意思決定プロセス、組織・役割など「経営の仕組みそのもの」を設計・変革できます。

同時に、日々発生する大小さまざまな事業課題について、組織の隙間を拾い、関係者をつなぎ、解決まで動かすことも重要な役割です。事業責任者の参謀として難しい問いを設定する力に加え、現場から自然に情報と相談が集まる信頼関係を築き、「この人に話せば前に進む」と思われる存在を目指せます。

考える。人とつながる。まず動く。そして最後までやり切る。そのすべてを通じて、事業の変化に直接貢献できることが最大の魅力です。

所属組織

配属チームの特徴

ANS事業部門は、航空宇宙・国家安全保障を中核に、人工衛星搭載機器、国防用センサーシステムなど、社会基盤を支える事業を展開しています。「止まることが許されない」領域で、日本の安全保障と社会の安定を支える高い公共性と責任を持つ組織です。

日本各地の開発・生産拠点を含め約600名が従事する事業部門において、ANS事業推進グループは、部門長、各統括部、工場、関係部門を横断して戦略・重点施策・経営基盤の整備を推進します。特定機能の管理部門ではなく、経営と現場の双方から情報と相談が集まり、論点整理から意思決定、実行・定着までをつなぐ組織です。

就業環境

ANS事業推進グループは、ディレクター1名と多様な専門性を持つ約20名で構成されています。オフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドな働き方で、TeamsやZoom等のオンライン会議と対面での対話を、テーマや状況に応じて使い分けています。

事業部門長や各管理職、現場メンバーと近い距離で仕事を進めるため、役職や所掌にかかわらず相談しやすく、困りごとを抱え込ませない関係づくりを大切にしています。変化や突発的な課題に対しても、互いの専門性を尊重しながら率直に相談し、必要な人を巻き込んで素早く動く環境です。

キャリアパス想定

これまで培った事業企画、経営企画、事業管理、コンサルティング、部門横断プロジェクト等の経験を、経営課題の設定から現場実装まで一貫して生かせます。

本ポジションでは、製造業・ハードウェア事業における事業戦略、P&L・KPIマネジメント、業務・組織設計、変革プロジェクトを横断して経験し、経営と現場の双方を動かす実践力を高められます。将来的には、より広い事業責任を担うシニアディレクター、事業企画・経営企画・事業管理の責任者、重要変革テーマのリーダー等への展開が想定されます。

資格

MUST

以下のうち複数の経験・能力を有する方。

・事業会社での事業企画、経営企画、事業管理、事業開発等、またはコンサルティング会社等での事業戦略・業務改革・組織改革の経験
・複数部門を巻き込むプロジェクトや変革活動をリードした経験
・経営課題を構造化し、課題設定から実行・定着まで推進した経験
・定量・定性情報を用いた分析と、経営層への提言・意思決定支援の経験
・立場や価値観の異なる関係者との対話・折衝・合意形成を行った経験
・状況変化に応じて自ら行動を起こし、優先順位や進め方を柔軟に変えられること

WANT

以下の経験・スキルをお持ちの方は歓迎します。

・製造業またはBtoB事業での業務経験
・開発、製造、SCM、営業等、複数機能にまたがる事業マネジメント経験
・P&L、原価、キャッシュフロー等の事業管理経験
・新規事業、事業再生、事業モデル転換等の経験
・業務プロセス、組織、ガバナンス設計の経験
・大規模または複雑な組織における変革プロジェクト経験

求める人物像・ソフトスキル

求めるのは、「問いを設定できる人」であり、何より「困ったときに相談したくなる人」です。論理的な課題解決力だけでなく、周囲から自然に情報や相談が集まり、必要な時に素早く動けることを重視します。

・複雑な事象を構造化し、本質的な論点を見つけ、抽象的な経営課題を具体的な行動に落とし込める方
・データだけでなく現場の実態を踏まえて判断し、必要な情報を自ら取りに行ける方
・担当範囲を狭く定義せず、状況に応じて優先順位やアプローチを柔軟に変えられる方
・異なる立場・専門性・価値観を持つ相手の話を受け止め、対立を避けずに必要な折衝・調整ができる方
・「まず話してみよう」と思われる懐の深さと受容力があり、相談者と一緒に解決への道筋を考えられる方
・明確な正解や担当者がいない状況でも問題を放置せず、権限だけに頼らず人を巻き込める方
・課題を指摘するだけでなく、実行と成果に最後まで責任を持てる方

・NEC Wayに共感くださる方
　参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html

応募方法

「応募する」ボタンよりご応募ください。

【職種 / 募集ポジション】
0091_【ANS事業部門】ANS事業推進グループ シニアプロフェッショナル / ディレクター
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 10,700,000円 〜 14,700,000円
月給　670,000円 ～ 920,000円

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※裁量労働制度適用者は、基本月収に裁量労働手当を含む
　（深夜勤務・休日勤務を実施した場合は、深夜勤務手当・休日勤務手当を支給する）

賃金形態：月給制
・昇給年1回
・賞与年2回支給（6月・12月）
・通勤交通費支給
【勤務地】
211-8666 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
就業場所（雇入れ直後）：玉川事業所または東京本社 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【働き方】
・テレワーク頻度：数日/月（業務状況による）
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
【選考プロセス】
書類選考
　↓
1次面接
　↓
（適性検査）※SPI／バックグラウンドチェック
　↓
最終面接

会社情報

【会社名】
NECプラットフォームズ株式会社
【代表者】
代表取締役 執行役員社長 新井 智也
【売上高】
単独3,126億円（2025年3月期）
【社員数】
単独6,380名（2025年4月1日現在）
【本社所在地】
〒108-8556　東京都港区芝四丁目14-1 第二田町ビル（東京本社）
（登記上の本店 〒213-8511　神奈川県川崎市高津区北見方2-6-1）
【設立年月】
2014年　NECグループの開発・生産・販売を担う新会社として、NECプラットフォームズ株式会社を発足
【主要拠点】
開発・生産拠点：仙台事業所、米沢事業所、福島事業所、 那須事業所、中河原事業所、府中事業所（NEC府中事業場内）、玉川事業所（NEC玉川事業場内）、高津事業所、我孫子事業所（NEC我孫子事業場内）、掛川事業所、甲府事業所、大月事業所、関西OBP事業所（NEC拠点）、松山事業所（NEC拠点）