【01】海外事業 コーポレート/経営企画

【01】海外事業 コーポレート/経営企画 仕事概要 グローバル推進部にて、海外事業の""土台""となる事業基盤の構築を担い、Antwayの未来をともに創る仲間を募集します。 ■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」という当社のミッションを世界中に広げるべく、シンガポールを皮切りに海外市場への展開を加速しています。 当社にとって初の海外進出であり、現地法人を設立して事業を立ち上げるにあたっては、事業スキームの確定に加えて、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンスといったコーポレート機能をゼロから構築する必要があります。 しかも、上場に耐えうるガバナンスと日本法人と同水準のコーポレート基盤を、限られた時間の中でスピーディに立ち上げることが、海外展開の成否を大きく左右します。 そこで、少数精鋭のグローバル推進部にて、本社の管理部門や外部専門家（弁護士・税理士・会計士等）と連携しながら、事業基盤（コーポレート機能）の構築を主導いただく仲間を新たに募集することとなりました。 シンガポールにとどまらず、2カ国目以降の展開も見据え、海外事業の""土台""をつくるポジションです。 ■職務概要 海外展開における事業基盤（コーポレート機能）の構築を一貫して推進いただくポジションです。 現地法人の設立から、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンス等の各機能の立ち上げ、社内規定・ルールの整備、ライセンス・ビザ等の許認可対応までを、日本本社の管理部門および現地パートナー・外部専門家と連携しながらリードいただきます。 なお、本社管理部門と現地・グローバル推進部の役割分担は現在も設計途上にあり、「どの機能を・どこが・どのように担うか」という運営体制づくりそのものも、本ポジションの重要なミッションです。 決まった枠組みに沿って動くのではなく、最適な役割分担と体制を自ら定義しながらつくっていくことに面白さを感じられる方を歓迎します。 ■主な業務内容 【開業準備・立ち上げフェーズ】 ・現地法人の設立手続きの推進（登記・口座開設等） ・会計・財務・税務・人事・労務・契約法務・商事法務・情報システム等、各コーポレート機能の方針決定と立ち上げ ・会社運営規定（取締役会・ガバナンス関連）および各種社内規定・ルールの整備 ・事業運営に必要なライセンス・ビザ等の許認可取得の推進 ・ITツールの選定・導入など、開業に必要な業務環境の整備 ・弁護士・税理士・会計士等の外部専門家、現地パートナーとの折衝・連携 【運営基盤の整備・体制構築フェーズ】 ・制度会計、予算管理、KPI管理などの運用の仕組みづくり ・本社管理部門・現地法人・グローバル推進部間の業務分掌／役割分担の設計と、運営体制の構築 ・事業運営に係るリスクの洗い出しと対応方針の策定（リスク管理表の整備） ・開業に必要な人材の確保、採用計画の策定支援 ・立ち上げた各機能を安定運用に乗せるための仕組み化・運用定着 【事業拡大フェーズ】 ・2カ国目・新拠点の展開に向けた事業基盤構築の検討・準備 ・国ごとの制度・法規制・市場環境を踏まえた立ち上げスキームの設計 ・海外展開の横展開に向けた業務の標準化・ナレッジ化 ■ポジションの魅力 ① 会社の""未来の土台""をゼロからつくる 当社初の海外展開において、コーポレート機能を役割分担や運営体制の設計から立ち上げる稀有な経験。上場に耐えうるガバナンスと事業基盤を、自らの手で設計・構築できます。 ② 圧倒的な裁量と、経営に近いポジション 決められた役割をこなすのではなく、「誰が何を担うか」という体制づくりから任されるフェーズ。少数精鋭のグローバル推進部で、経営陣・管理部門・外部専門家と直接連携し、経営企画的な視点と海外事業を横断的に推進する実行力の両方を磨けます。 ③ 一国にとどまらないスケール感 シンガポールを起点に、2カ国目以降の展開も見据えたポジション。将来的にはカントリーマネージャー候補など、グローバルにキャリアを広げる道も拓けます。 ④ 専門家と協働しながら、幅広い実務に挑戦 弁護士・税理士・会計士など各分野のプロと連携しながら、会計・法務・人事・情シスなど多岐にわたる領域へ横断的に関与。担当領域にとらわれず、事業を前に進める手触りを得られます。 ▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment ▼シンガポールの注文LPとなります。是非ご参照ください。 https://sg.tsuklio.com/ ▼弊社グローバル事業紹介記事 なぜAntwayは海外へ向かうのか。シンガポール進出から見えてきた次の成長 https://note.com/antway/n/ne26169f1a076 海外でゼロから事業をつくる｜Antwayグローバル挑戦の最前線 https://note.com/antway/n/ncab3d97a19f1 （動画）【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは（PIVOT動画） https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c （動画）「食事を作らなくても家族が喜ぶ」家庭に“1日2時間“を生み出す。飲食業界の御法度に挑む新鋭企業「Antway」の儲けの秘密を徹底調査 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0 ▼Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由 https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ▼弊社前島代表インタビュー 「自分ができる、“最大限いいこと”をしたい」機会の平等を実現するために立ち上げた、共働き世帯向けフードデリバリー事業 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 必須スキル グローバル推進部にて、海外事業の""土台""となる事業基盤の構築を担い、Antwayの未来をともに創る仲間を募集します。 ■募集背景 「あらゆる家庭から義務をなくす」という当社のミッションを世界中に広げるべく、シンガポールを皮切りに海外市場への展開を加速しています。 当社にとって初の海外進出であり、現地法人を設立して事業を立ち上げるにあたっては、事業スキームの確定に加えて、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンスといったコーポレート機能をゼロから構築する必要があります。 しかも、上場に耐えうるガバナンスと日本法人と同水準のコーポレート基盤を、限られた時間の中でスピーディに立ち上げることが、海外展開の成否を大きく左右します。 そこで、少数精鋭のグローバル推進部にて、本社の管理部門や外部専門家（弁護士・税理士・会計士等）と連携しながら、事業基盤（コーポレート機能）の構築を主導いただく仲間を新たに募集することとなりました。 シンガポールにとどまらず、2カ国目以降の展開も見据え、海外事業の""土台""をつくるポジションです。 ■職務概要 海外展開における事業基盤（コーポレート機能）の構築を一貫して推進いただくポジションです。 現地法人の設立から、会計・財務・税務・人事・労務・法務・情報システム・ガバナンス等の各機能の立ち上げ、社内規定・ルールの整備、ライセンス・ビザ等の許認可対応までを、日本本社の管理部門および現地パートナー・外部専門家と連携しながらリードいただきます。 なお、本社管理部門と現地・グローバル推進部の役割分担は現在も設計途上にあり、「どの機能を・どこが・どのように担うか」という運営体制づくりそのものも、本ポジションの重要なミッションです。 決まった枠組みに沿って動くのではなく、最適な役割分担と体制を自ら定義しながらつくっていくことに面白さを感じられる方を歓迎します。 ■主な業務内容 【開業準備・立ち上げフェーズ】 ・現地法人の設立手続きの推進（登記・口座開設等） ・会計・財務・税務・人事・労務・契約法務・商事法務・情報システム等、各コーポレート機能の方針決定と立ち上げ ・会社運営規定（取締役会・ガバナンス関連）および各種社内規定・ルールの整備 ・事業運営に必要なライセンス・ビザ等の許認可取得の推進 ・ITツールの選定・導入など、開業に必要な業務環境の整備 ・弁護士・税理士・会計士等の外部専門家、現地パートナーとの折衝・連携 【運営基盤の整備・体制構築フェーズ】 ・制度会計、予算管理、KPI管理などの運用の仕組みづくり ・本社管理部門・現地法人・グローバル推進部間の業務分掌／役割分担の設計と、運営体制の構築 ・事業運営に係るリスクの洗い出しと対応方針の策定（リスク管理表の整備） ・開業に必要な人材の確保、採用計画の策定支援 ・立ち上げた各機能を安定運用に乗せるための仕組み化・運用定着 【事業拡大フェーズ】 ・2カ国目・新拠点の展開に向けた事業基盤構築の検討・準備 ・国ごとの制度・法規制・市場環境を踏まえた立ち上げスキームの設計 ・海外展開の横展開に向けた業務の標準化・ナレッジ化 ■ポジションの魅力 ① 会社の""未来の土台""をゼロからつくる 当社初の海外展開において、コーポレート機能を役割分担や運営体制の設計から立ち上げる稀有な経験。上場に耐えうるガバナンスと事業基盤を、自らの手で設計・構築できます。 ② 圧倒的な裁量と、経営に近いポジション 決められた役割をこなすのではなく、「誰が何を担うか」という体制づくりから任されるフェーズ。少数精鋭のグローバル推進部で、経営陣・管理部門・外部専門家と直接連携し、経営企画的な視点と海外事業を横断的に推進する実行力の両方を磨けます。 ③ 一国にとどまらないスケール感 シンガポールを起点に、2カ国目以降の展開も見据えたポジション。将来的にはカントリーマネージャー候補など、グローバルにキャリアを広げる道も拓けます。 ④ 専門家と協働しながら、幅広い実務に挑戦 弁護士・税理士・会計士など各分野のプロと連携しながら、会計・法務・人事・情シスなど多岐にわたる領域へ横断的に関与。担当領域にとらわれず、事業を前に進める手触りを得られます。 ▼弊社採用HPとなります。是非ご参照ください。 https://antway.co.jp/recruitment ▼シンガポールの注文LPとなります。是非ご参照ください。 https://sg.tsuklio.com/ ▼弊社グローバル事業紹介記事 なぜAntwayは海外へ向かうのか。シンガポール進出から見えてきた次の成長 https://note.com/antway/n/ne26169f1a076 海外でゼロから事業をつくる｜Antwayグローバル挑戦の最前線 https://note.com/antway/n/ncab3d97a19f1 （動画）【楠木建が問う フードテックの未来】美味しい手料理が届く仕組み／シンガポールに上陸／優れた戦略の条件とは（PIVOT動画） https://www.youtube.com/watch?v=dvds_Kily2c （動画）「食事を作らなくても家族が喜ぶ」家庭に“1日2時間“を生み出す。飲食業界の御法度に挑む新鋭企業「Antway」の儲けの秘密を徹底調査 https://www.youtube.com/watch?v=0Kf1RXqlst0 ▼Antwayが時価総額10兆円を目指せる3つの理由 https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d ▼弊社前島代表インタビュー 「自分ができる、“最大限いいこと”をしたい」機会の平等を実現するために立ち上げた、共働き世帯向けフードデリバリー事業 https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552 歓迎スキル ・現状分析～実行までを一貫して行い、成果につなげた経験 ・複数部署を横断するプロジェクトにおいて、関係者を巻き込みながら成果につなげた経験 ・管理部門と営業部門両方で成果を上げた経験 求める人物像 ・不確実な環境でも自ら仮説を立て、検証・実行まで動ける方 ・目の前の課題に粘り強く取り組み、やり切る力のある方 ・スピード感を持ち、現場で柔軟に対応できる方 ・多様な社内外のステークホルダーと連携しながら、物事を前に進められる方 ・未知な領域や抽象的な課題に対し、向学心（※1）を持って行動を起こし、スキーム構築ができる方 （※1）参考文献を読む、有識者に見解を乞う等 ・スキーム構築した後に、PDCAを回すための最適な運用体制（※2）のマネジメントができる方 （※2）外注化、新規リソース調達、効率化等 応募概要 給与 ・想定年収：650〜850万円 ・月給制（給与内訳：基本給・固定残業代） *固定残業手当制（時間設定支給） *返還金固定残業代の相当時間：30.0時間/月 ・昇給機会：1年に2回程度 ・深夜残業代支給 勤務地 ・本社（東京）および出張ベース（1週間〜1ヶ月単位）での海外現地対応 ・本社所在地）東京都千代田区神田駿河台1丁目8-11　東京YWCA会館 8階 JR「御茶ノ水駅」より徒歩4分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」B1出口より徒歩4分 東京メトロ半蔵門線・都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」A5出口より徒歩8分 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・転居を伴う転勤有無：海外駐在を除き、原則なし 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務時間 ・フレックスタイム制 *コアタイム：12:00～16:00 *休憩時間：60分 ・1日の標準労働時間：8時間 ・標準的な勤務時間帯：9:00〜18:00 ・リモートワーク可 *配属部署ごとに応相談 ■休日・休暇 ・年間休日120日以上 ・土日祝休み ・有給休暇：試用期間終了後に11日付与（当社就業規則および法令に従う） ■その他 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ※喫煙に関する社内規定あり ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所 試用期間 あり（3か月） 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・各種休暇、休職制度あり *産休・育休 、慶弔休暇、傷病休暇 (生理休暇含む) ・交通費4万円/月 上限支給 ・副業可 ・自社商品購入補助制度 ・他部署交流ランチ制度 ・PC貸与 ・社用携帯電話付与