【中途】01 労務

【中途】01 労務

仕事概要

【具体的な業務内容】
1. 定常労務オペレーション
給与計算・賞与計算および年末調整実務（※社労士との連携含む）
勤怠管理および36協定の運用・モニタリング（過重労働防止、特別条項の管理）
入退社等手続き、社会保険・雇用保険関連の手続き実務
産業医面談の調整対応、健康診断・ストレスチェックの運用管理
衛生委員会（安全衛生委員会）での月次報告
従業員からの労務相談窓口対応（休職者対応含む）

2. コンプライアンス対応業務
就業規則および各種社内規程の改定・届出・全社周知（法改正対応や働き方の変化に応じた随時アップデート）
労基署などの行政機関への届出、是正勧告等の対応
労災事故発生時の手続き
労務関連の法定調査への対応

3. 労務体制の仕組み化・業務改善
労務関連SaaSの設定最適化・ペーパーレス化の推進
業務フローの標準化・マニュアル化
今後の組織拡大を見据えた受入・労務オペレーション基盤の強化


【ポジションの魅力】
ご自身のアイデア次第で、裁量を持って、新しい取り組みの導入なども進めていくことができるポジションです。

■ ソーシャルインテリアについて
私たちソーシャルインテリアは、

**「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」**をミッションに、

インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。
オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、
創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、

人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、
業界の変革に取り組んできました。
2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、

「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。

さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。

現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています：
* SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク）
* INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX）
* subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス
* THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィス

インテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、
よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。

▶ 行動指針（Behavioral Guidelines）はこちら：
https://corp.socialinterior.com/careers/

必須スキル

・事業会社での給与計算、勤怠管理などの労務の実務経験（3年程度）

歓迎スキル

・労働社会保険諸法令の知識がある方
・衛生管理者の有資格者（二種可）
・100~200名規模の事業会社での経験

求める人物像

・自ら考え、自走できる方
・急な対応依頼にも臨機応変に対応できる方
・社内外問わず円滑にコミュニケーションが取れる方

応募概要

給与

400-600万円 ※ご経験やご希望をお伺いして決定いたします

勤務地

〒107-0062　東京都港区南青山2-5-17 POLA青山ビルディング 9F

雇用形態

正社員

勤務体系

ハイブリット方式：東京オフィス及びリモートワーク
多様な方が柔軟に働きやすいようにリモートワークも導入しております。(オフィス出社頻度はチームの状況により変化します)

◯コースについて
　当社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。
　主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、
　副業時間の制限などが異なります。
　※コースに関しては、会社との双方合意で決定
　※コース変更に関しては半期に一度可能

①マネジメント職
　在宅：週2日まで
　フレックス制度：コアタイムあり 11:00~14:00
　副業：原則、月の副業時間20時間以内

②プロフェッショナルコース
　在宅：週4日まで可能
　フレックス制度：コアタイムなし
　副業：原則、月の副業時間20時間以内

◇休暇
- 完全週休2日制（土・日)
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 有給休暇4カ月目に15日付与

試用期間

3ヶ月（試用期間前後の給与の変動はなし）

福利厚生

◇ 雇用保険
◇ 厚生年金
◇ 健康保険
◇ 労災保険
◇ 交通費支給あり（上限2万円/月）
◇ テレワーク・在宅OK
◇ 服装自由
◇ 社販制度あり

■お祝い金プレゼントキャンペーン中！
　自社サイトからご応募いただき、採用に至った方にはお祝い金をプレゼント！

【お祝い金の支給タイミング・条件について】
自社サイトからご応募のうえ採用された方へ、以下2つの条件を満たした後の「年2回の評価時期」に合わせて支給いたします。
・試用期間（3ヶ月）が経過していること
・支給時点で在籍しており、退職が決定していないこと
※試用期間を経過している場合でも、すでに退職が決定している場合は支給対象外となりますので予めご了承ください。