013_COO室_AIプロダクト責任者候補

【AIプロダクト責任者】社会的インパクトを生むAIサービス構築・顧客向けAIシステム構築/資金調達累計50億円/リモート可/フレックス/SO制度

仕事概要

常にユーザー視点での理想を考えていただき、
・顧客のAI活用ニーズをプロジェクト的に実現していくプロダクトチームの運用・管理
・汎用性が高いソリューションの自社サービス化の企画・運用・開発を主導
を主導し、業界のお客様とのコミュニケーションをとりながら、プロダクトとしてアウトプットしグロースさせていくことがミッションです。

エンジニア・ビジネス部門と協業しながら、スピード感をもってPDCAを回し、プロダクトを通して、ユーザー業務を変革していくことができます。

■具体的な役割
・新サービスのプロダクトを新規企画・運用
・ユーザーヒアリングや現場同行による課題抽出・仮説検証
・プロダクトロードマップ策定と遂行
・ビジネス／エンジニア部門と連携した開発推進
・要件定義、仕様策定、効果検証、改善
・プロダクトKPIの設定・運用
・顧客からの個別プロジェクトの管理

■SORABITOのプロダクト
建設現場・建設機械レンタル会社・建設機械メーカー・他様々な業界に対する音声AIエージェント構築サービス
参考：https://sorabito.com/articles/press-20260421

■本ポジションの魅力
・ゼロからつくる経験
建設・建機レンタル・建機メーカー等に関連する新たなサービスの企画・開発を推進します。市場やユーザーの声をとらえ、サービスの方向性そのものをデザインしていく役割です。課題がまだ整理されていない状況で、自ら問いを立て、仲間とともに道筋を描きながら形にしていく――そんな“ゼロからつくる”経験を積むことができます。スタートアップならではのダイナミズムを感じられる環境です。

・仲間と一緒に形にする楽しさ
企画段階から開発・改善・運用まで、プロダクト成功のために全力で取り組むエンジニアチームと一緒に働けます。アイデアを出し合い、意思決定をすぐ形にできる、熱量あふれる環境です。

・社会的インパクト
私たちが取り組むのは、約2兆円規模を誇る建機レンタル業界。建設業全体を支える基盤でありながら、DXの余地が大きく残るこの領域に挑むことで、社会インフラの変革に直結する成果を生み出せます。

・現場志向のものづくり
営業・CSと連携し、必要に応じて自ら現場に足を運ぶことで、ユーザーの生の声を直接吸い上げられます。机上の議論にとどまらず、実際の現場で役立つサービスを磨き上げることができます。

・組織を動かす手触り感
当社の長年にわたる業界からの信頼を元に、数多くの個別案件・サービスニーズが寄せられます。お客様にサービス・ソリューションを提供しインパクトを実感できるだけでなく、そのために必要な組織づくりも経験できます

■働き方
・ハイブリット勤務
自分がパフォーマンスを発揮できる環境を選択できるので、自宅でも、もちろん出社でもOKです。出社義務は無いので、現メンバーは月2-3回ほど、必要に応じて出社をしています。

■組織体制（AIソリューションチーム）
COO直轄で営業・プロダクトを含めて約10名

必須スキル

・IT/SaaS領域におけるPdMとしての実務経験5年以上
※新規サービスの企画・立ち上げやプロダクト全体の意思決定経験がある方を想定

・エンジニアやデザイナーと連携し、仕様策定・優先順位調整を自律的に行った経験

歓迎スキル

・事業責任者の経験
・UX/UI、カスタマーサクセス、マーケティングなどの実務経験
・複雑な課題を整理し、自律的に解決策を導き出した経験
・SierやITコンサルでのプロダクト開発経験、または開発プロジェクトのPM/PL経験
・ユーザーインタビューや現場視察などを通じて、ユーザー視点で課題を抽出・改善に落とし込んだ経験

求める人物像

・自身のプロダクトが最高だと本気で思える方
・お客様の声が常に正解ではないと理解し、あるべきと現実のGAPに全力で立ち向かえる方
・ユーザーがプロダクトを好きになってくれるから、結果利益に繋がると本気で思える方
・部署を超えて、フラットに業務に携わる方

応募概要

給与

800 〜 1,200万円
※月額給与には月40時間相当の固定残業代を含む（超過分は支給）

勤務地

東京本社
東京都中央区日本橋茅場町1-9-2　第一稲村ビル8階
※リモートワーク可

雇用形態

正社員

勤務体系

・フレックスタイム制
　※標準労働時間は9:00〜18:00（休憩1時間）
・休日・休暇
　土・日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔、年次有給休暇（入社時に3日間付与）

試用期間

3ヶ月

福利厚生

・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限5万円／月）、固定残業手当
・兼業制度、部活制度、書籍購入費用の負担、社内交流ランチなど