02-8．提携ビジネス・アライアンス推進/クレジットカード

丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の提携ビジネス・アライアンス推進人材を募集！

仕事概要

当社は現在、企業や提携施設とのネットワークを築き、着実に事業基盤を拡大しています。一方で、提携先のお客さまへのリーチやカード保有率には、まだ大きな成長余地があります。
取扱高10兆円という目標の実現に向け、商業施設をはじめ、生活者との多様な接点を持つ企業やEC事業者との共創をさらに加速させ、新たな提携モデルを全国へ展開していくことが求められています。
既存の枠組みにとらわれず、新規会員の獲得とカード利用の拡大を生み出す、事業成長の中核を担っていただける方を募集します。

＜お任せしたい業務例＞

• 異業種企業との提携ビジネスや法人アライアンス、新規事業開発における企画立案から実行までを担い、協業を具体的な事業成果につなげていただきます。
• 提携先の顧客基盤、リアル接点、ブランド、事業課題を把握・分析し、当社のカード・決済・金融サービス・会員基盤と組み合わせることで、双方にメリットのある提携モデルを企画・構築していただきます。

※想定業界：
クレジットカード、決済、ポイント、FinTech、金融、通信、交通、航空、小売、商業施設、EC、不動産、ホテル、旅行、レジャー、SaaS、プラットフォーム、広告代理店、コンサルティング会社など

【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務）

必須スキル

• BtoBアライアンス、法人提携、協業企画の経験
• 提携先の課題を把握し、当社の強みと接続する提案力
• 社内外の関係者を巻き込み、企画から実行までプロジェクトを推進した経験
• 企画書・提案資料等の作成、プレゼンテーション経験

歓迎スキル

• クレジットカード・決済・Fintech・金融サービス領域での事業開発やアライアンス経験
• 経営層や事業責任者への提案・折衝経験
• KPI・収益性・実現可能性を踏まえた事業設計・事業性評価の経験
• データを活用した効果検証や、施策の改善提案経験
• 入社後早期に案件を任せられる即戦力性

求める人物像

・丸井グループのビジョンミッションに共感していただける方
・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方
・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方
・主体性、当事者意識、共感力のある方

応募概要

給与

想定年収：7,152,538円～11,770,700円（基本給×12か月＋残業代月1時間想定＋賞与）
給与形態：月給制
基本給：454,000円～671,000円
時間外手当：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：5時間未満）
固定残業：なし
賞与：年2回（6月・12月）
賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動）
※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。ただし、管理職手当を支給します。
※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。

勤務地

東京都中野区中野4-3-2
丸井グループ本社

【就業場所の変更の範囲】
会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等）

雇用形態

正社員（定年60歳まで期間の定めなし）・有期雇用契約社員・業務委託契約、のいずれかを本人と会社の相談により決定

勤務体系

【勤務時間】
・フレックスタイム制（週5日、1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス）
・1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分）
・コアタイム：なし

【休日/休暇】
・月間休日：8日～10日（水日休み）
・年間休日：121日
・連続休暇：年2回　合計14日間
・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など
・入社日から有給休暇 10日付与

【時間外労働】
・あり（月平均13時間程度）

【その他】
・テレワーク可能（週2～3日）
・有期雇用の場合における契約更新基準は以下のとおりです。

• 契約の更新：有（本契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断）
• 更新上限：無（ただし、労働契約法第18条に基づき、通算契約期間が5年を超える場合は、労働者からの申込みにより無期雇用に転換）

・業務委託契約の場合は別途契約により決定します。

試用期間

あり（3カ月）

福利厚生

・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による）
・ライフプラン制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄
・持株会
・社員レストラン
・育児・介護休職
・短時間勤務制度
・定年再雇用制度
・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など）
・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など）
・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり
・通勤交通費（半年で30万円まで）
・家族手当
・時間外勤務手当
・管理職手当
・社会保険完備
・屋内禁煙