03-03-00.【ハイブリッド勤務】採用担当

03-03-00.【ハイブリッド勤務】採用担当

仕事概要

職種概要

世界基準のハイエンドアクションゲームを生み出し続けるプラチナゲームズにおいて、
今後のさらなる開発体制強化と組織成長を牽引する「採用担当（中途・新卒）」を募集します。
現場クリエイターや役職者と密に連携しながら、採用の母集団形成から選考推進、入社受入まで
一連のプロセスを推進していただきます。
ゆくゆくは採用にとどまらず、人事全般（育成・制度・組織開発）へとキャリアを広げられる環境です。

当ポジションの魅力（働くメリット）

• キャリアの拡張性：採用実務を起点に、研修・制度運用・組織づくりなど人事ジェネラリストへと一段ずつ幅を広げられます。
• 高い裁量と仕組みづくり：決まった運用をなぞるだけでなく、新たな企画や業務改善、新規開拓など、自らのアイデアを発信することを賞賛する風土で、多くの挑戦と成長の機会があります。
• 開発現場との圧倒的な距離の近さ：世界中のファンを魅了するものづくりの最前線で、クリエイターと一体となってスタジオの未来を創る実感があります。

主な担当業務

ご経験や志向に合わせて、チーム内で役割分担しながら中途・新卒採用を推進します。

● 中途採用

• ダイレクトリクルーティング（スカウト配信、文面改善、返信率分析）
• 人材紹介エージェント対応（求人案内、定期折衝、新規パートナー開拓）
• 候補者対応・選考オペレーション（日程調整、面談・アテンド、ATS運用管理）
• リファラル採用の活性化・採用イベント等の企画運営

● 新卒採用

• 求人媒体（ナビサイト等）の原稿作成・運用管理
• 会社説明会・インターンシップの企画運営、学校関係開拓
• 内定者フォロー（懇親会・内定式企画、入社準備サポート）

● 人事領域への展開（適性や志向に応じてステップアップ）

• タレントマネジメントシステムの運用
• 研修・人材育成プログラムの企画・運営アシスタント
• 人事制度設計・運用、組織活性化施策のサポート

※入社後はチームメンバーによるOJT・フォロー体制あり
※まずはスカウト配信やエージェント連絡、選考日程調整など、強みを活かせる領域からスタートし、段階的に業務の幅を広げていただけます

（雇入れ直後）採用担当業務及び付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務

想定キャリアパス

• 入社1年目：中途・新卒採用の運用管理、スカウト・エージェント連携を主導し早期に自走
• 入社2〜3年目：採用戦略立案や採用広報、面接官トレーニングを牽引。志向に応じて研修や組織開発へ幅出し
• 将来像：人事コアメンバーとして活躍、実績に応じた昇給・昇格（上位年収帯へのステップアップ）

応募書類について

• 履歴書（顔写真は必ず貼付）
• 職務経歴書（書式自由／これまでの採用・人事・人材業界での実績や担当業務を記載）

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

1. 書類選考
2. 一次選考（面接・適性検査）
3. 最終選考（役員面接）
4. オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

必須スキル

必要な経験・スキル

• 事業会社における採用実務経験、またはRPOでの採用実務経験（中途または新卒）2年以上
• 人材紹介・求人広告等の人材ビジネスにおける営業、CA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）等の実務経験2年以上

応募資格

基本的なPCスキル（スプレッドシート／Excel、文書作成、ビジネスチャット等のツール利用に抵抗がない方）がある方
社内外の関係者（現場クリエイター、役員、候補者、エージェント）と円滑に対話・調整ができるコミュニケーション力がある方
上記に加えて「必要な経験・スキル」のいずれかのご経験をお持ちの方

歓迎スキル

歓迎する経験・スキル

• ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・運用・分析の経験
• 採用管理システム（ATS：HERP、HRMOSなど）や各種求人ナビ媒体の利用経験
• 採用データの集計・分析を通じたプロセス改善の経験
• 採用広報、SNS運用、採用イベント等の企画・実行経験
• ゲーム・エンターテインメント業界、またはIT・Web業界での実務経験
• 将来的に採用だけでなく人事領域全般（育成・評価・組織開発等）へキャリアを広げたい意欲

※上記のツール・手法の実務経験がない場合でも、自ら能動的に学んでキャッチアップできる方を歓迎します

求める人物像

求める人材

• チームや候補者に対して誠実に向き合い、ポジティブでオープンなコミュニケーションが取れる方
• 変化やスピード感を楽しみ、失敗を恐れず新しい手法・施策にチャレンジできる方
• 人事としての専門性や市場価値を高め、組織の成長とともに自らも大きくステップアップしたい方

応募概要

給与

想定年収：350万円〜450万円
月額：約29.1万円〜37.5万円（年俸の12分割）
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により優遇・決定いたします。
※入社後の活躍・成果に応じた昇給・昇格制度あり（将来的な上位職・人事リーダー昇格時は年収450万〜700万円帯へのステップアップも可能）

年俸制(12分割)　
※年俸は経験・能力を考慮の上、年齢に関わりなく当社規定により優遇

諸手当/Allowances and Stipends

通勤手当（月額20,000円/年俸に含む）
固定時間外労働手当（月40時間分/年俸に含む）
※人事グループの月平均残業時間（例：月20時間前後など）
割増賃金（時間外労働手当、深夜勤務手当、休日出勤手当）
引越手当
※遠方（勤務地より150kmを超える地域）からの転居を伴う入社者に一律30万円支給。海外からの場合は引越手当を一律50万円支給。
子女手当（本人扶養の18歳未満の子1人につき月額5,000円）

退職金/Retirement Pay

あり（退職金規定に基づき支給）

備考

年俸改定　年１回（5月）

勤務地

5316108
大阪府大阪市北区大淀中1-1-30　梅田スカイビル　タワーウエスト8階
1010062
東京都千代田区神田駿河台４丁目２−５ 御茶ノ水 NK ビル トライ エッジ 御茶ノ水
※応募時に希望勤務地を選択いただきます。選考を通じて勤務地を決定いたします。

（変更の範囲）
本社及び全ての支店、在宅勤務における情報誓約書に届け出た住所。

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間

フレックスタイム制　（標準となる一日の労働時間：7.5時間）
コアタイム　10：30〜16：00 ／ 昼休憩　12:30〜13:30

ハイブリッド勤務について

基本的には週3回は出社。
※コア曜日（水・木・金）の3日間のうち2日を出社日として固定し、
残りの1日は自身のスケジュールに合わせて自由に出社日を選択できます。
※祝日等で営業日が週４日の場合：週３日出社必須＋週１日リモートワーク可。
※個別の事情（小学校就学前までの子を持つ社員、介護、傷病等による通院、フルリモート採用による雇用契約）は、個別判断となります。選考の際にご相談ください。

休日休暇

完全週休2日制（土日）
年次有給休暇（入社月に依る/初年度最大10日/入社日に一部付与）
祝日、夏季休暇(５日)、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇
その他特別休暇　　※年間休日130日（2025年度実績）

試用期間

3ヶ月（条件・待遇の変更なし／業務習熟度等により最大6ヶ月まで延長の可能性あり）

福利厚生

社会保険/Social Insurance

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険あり

福利厚生制度/Benefits

財形貯蓄制度（利子補給あり）
養老保険/団体長期障害所得補償保険（GLTD保険）　
社内ドリンク無料（ウォーターサーバー・自動販売機）
メンタルヘルスケア対策（産業医面談の実施など）
ビル内フィットネスリラクゼーション施設利用可（無料）※大阪本社
社内マッサージ施術
社内サークル活動助成制度　
宅配弁当補助制度（1食230円）
慶弔見舞金制度（結婚、出産、お見舞いなど）
その他　公式サイト「働く環境」をご覧ください

備考

受動喫煙対策：屋内禁煙
定年制：あり　60歳(再雇用制度有、65歳に達するまで)