04-1．バックエンド/フィンテック

830万人以上が利用するクレジットカード「エポスカード」のシステムを開発するPL/PMを募集 仕事概要 丸井グループのクレジットカード「エポスカード」を主体としたフィンテック事業のシステム導⼊‧開発‧保守を⾏う部署として、お客さまが便利に安⼼してお使いいただけるためのアプリケーション全般の開発を⼿掛けています。 ◆具体的な業務例 ・新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画資料作成 ・アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入れテスト ・新規アプリケーション導入時の本番公開に関する業務・稼働検証業務 ・本番稼働システムのアプリケーション運用・保守業務 ◆魅力 ・PMとしてのキャリア形成 - システム開発における、要件定義を始めとした上流⼯程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。 ・貢献実感の持てる⾃社サービス - 830万⼈以上という多くの会員さまが利⽤するエポスカードの、様々なサービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。フリーランスや次世代教育を⽀援するサービスや、ポイントを⽀援団体に寄付できる仕組みなど、これらの開発に携わることで、世の中のお役に⽴っている実感を持つことができます。 ・新規案件へのチャレンジ - DX化の推進、AIを利⽤した顧客管理システム、最新技術を使⽤したシステムなど、新しいスキルの習得やノウハウの構築ができる新規案件の開発にチャレンジできます。 ※業務内容の変更の範囲 ・会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 必須スキル 丸井グループのクレジットカード「エポスカード」を主体としたフィンテック事業のシステム導⼊‧開発‧保守を⾏う部署として、お客さまが便利に安⼼してお使いいただけるためのアプリケーション全般の開発を⼿掛けています。 ◆具体的な業務例 ・新サービス導入時および既存システム改善時のシステム提案・企画資料作成 ・アプリケーション開発におけるプロジェクト管理・要件定義・受入れテスト ・新規アプリケーション導入時の本番公開に関する業務・稼働検証業務 ・本番稼働システムのアプリケーション運用・保守業務 ◆魅力 ・PMとしてのキャリア形成 - システム開発における、要件定義を始めとした上流⼯程に携わることができ、PMとしてのキャリア形成ができます。 ・貢献実感の持てる⾃社サービス - 830万⼈以上という多くの会員さまが利⽤するエポスカードの、様々なサービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。フリーランスや次世代教育を⽀援するサービスや、ポイントを⽀援団体に寄付できる仕組みなど、これらの開発に携わることで、世の中のお役に⽴っている実感を持つことができます。 ・新規案件へのチャレンジ - DX化の推進、AIを利⽤した顧客管理システム、最新技術を使⽤したシステムなど、新しいスキルの習得やノウハウの構築ができる新規案件の開発にチャレンジできます。 ※業務内容の変更の範囲 ・会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務） 歓迎スキル ・クレジットカードシステムに携わったことがある ・応用情報技術者、プロジェクトマネジャーなどの資格を有している 求める人物像 ・自己成長のためチャレンジの機会が欲しい方 ・より上流の工程から物事を考え、本質的な仕事がしたい方 ・風通し良く、お互いに意見を言い合える環境で切磋琢磨したい方 ・自分の携わったシステム、サービスがユーザーのためになっている実感が欲しい方 応募概要 給与 ・想定年収　　：5,377,025～9,858,650円（基本給×12か月＋残業代月20時間想定＋賞与） ・給与形態　　：月給制 ・基本給　　　：307,000～562,000円 ・時間外手当　：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：20時間） ・固定残業　　：なし ・賞与　　　　：年2回（6月・12月） ・賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動） ※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により変動します 勤務地 東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社 ※就業場所の変更の範囲 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等） 雇用形態 正社員（定年60歳まで期間の定めなし） 勤務体系 ◆勤務時間 フレックスタイム制（1日標準労働時間7時間45分のマンスリーフレックス） 1日の標準的な勤務時間例：10:00～18:45（休憩60分） コアタイム：なし ◆休日/休暇 月間休日：8日～10日 年間休日：121日 連続休暇：年2回　合計24日間 年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ※入社日から有給休暇 10日付与 試用期間 あり（3カ月） 福利厚生 ・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・家族手当 ・管理職手当 ・社会保険完備 ・屋内禁煙