【経験者採用】07. フロントエンドエンジニア

【経験者採用】07. フロントエンドエンジニア 仕事概要 企画段階から参画し、表層の実装だけではなく、クライアントやユーザーの課題や目的に合わせたUI/UXを実現していきます。 アクセシビリティを考慮した技術設計など、テクニカルな側面から最適な解決策を導ける方をお待ちしています ・テクニカルディレクション ・インタラクション設計 ・フレームワークの選定 ・コーディング（HTML、CSS、JavaScript、Astro、Nuxt.js、Next.js） ・バックエンドと連携した実装 【 プロジェクト事例 】 https://www.aquaring.co.jp/works/ ・クライアントは大手グローバル企業（直取引9割） ・幅広い業界/多彩なプロジェクトでスタートから成長フェーズまで伴走 ・100％自社内開発（上流工程から運用までを一貫して請負、客先常駐は一切ありません） ・開発言語・ツール・環境は、プロジェクトごとにに最適な選択 ・PJごとに2～10名ほどのチームを組んで開発を推進 ■この仕事で得られるもの ・裁量を持って設計や開発に携わることができる ・ナショナルクライアントのPJが中心。担当したサイトやサービスを多くの人に利用してもらえる ・少数精鋭の組織のため、自身の考えや意見を発信することができる ・市場価値の高いポジションにおいて、組織と事業の両方のグロースに貢献できる ◎事業特性からみる「アクアリングの成長機会」 https://note.com/aquaring/n/n73441f907c44 【 エンジニア組織について 】 いいモノをつくるため、ユニットの取り組みが盛んです！ 業務プロセスに生成AIを利活用し、生産性と品質を向上させています。 エンジニア発信の勉強会のほか、マーケティングや最新サービスやトレンドやAI活用事例など、職域を超えた勉強会や外部講師を招いたセミナーも開催しています。 ■WeeklyCoding 隔週開催。お題は自由。各自関心のあるアニメーションや表現実装にチャレンジ。 先輩や各言語に強いメンバーからのコードレビューなどを実施。 ■「もくもく会」＋「もぐもぐ会」 毎週開催/自由参加/担当制（テーマは自由・リクエストもOK) 各担当案件のナレッジシェア、挑戦したことや失敗談を共有する会。 ランチタイム開催の「もぐもぐ会」も月1で実施。 ■ポジティブフィードバック 週1開催。前週にあったちょっとした良いことを共有（プライベートもＯＫ）。 助けてもらったことを当たり前にせず、お互いに感謝を伝え合う場。 ■アクセシビリティへの取り組み エンジニア発信で別職域メンバーと開催したり、チェックツール導入による負荷軽減など、負荷アクセシビリティの需要が高まる中、アクアリングでは顧客の要求に応じて実装するのではなく、標準的に対応するべきものという意思で組織全体で取り組んでいます。 【 働き方/制度 】 データでみる「アクアリングの働き方」＜2025年版＞ https://note.com/aquaring/n/n1d9be4047b01 必須スキル 企画段階から参画し、表層の実装だけではなく、クライアントやユーザーの課題や目的に合わせたUI/UXを実現していきます。 アクセシビリティを考慮した技術設計など、テクニカルな側面から最適な解決策を導ける方をお待ちしています ・テクニカルディレクション ・インタラクション設計 ・フレームワークの選定 ・コーディング（HTML、CSS、JavaScript、Astro、Nuxt.js、Next.js） ・バックエンドと連携した実装 【 プロジェクト事例 】 https://www.aquaring.co.jp/works/ ・クライアントは大手グローバル企業（直取引9割） ・幅広い業界/多彩なプロジェクトでスタートから成長フェーズまで伴走 ・100％自社内開発（上流工程から運用までを一貫して請負、客先常駐は一切ありません） ・開発言語・ツール・環境は、プロジェクトごとにに最適な選択 ・PJごとに2～10名ほどのチームを組んで開発を推進 ■この仕事で得られるもの ・裁量を持って設計や開発に携わることができる ・ナショナルクライアントのPJが中心。担当したサイトやサービスを多くの人に利用してもらえる ・少数精鋭の組織のため、自身の考えや意見を発信することができる ・市場価値の高いポジションにおいて、組織と事業の両方のグロースに貢献できる ◎事業特性からみる「アクアリングの成長機会」 https://note.com/aquaring/n/n73441f907c44 【 エンジニア組織について 】 いいモノをつくるため、ユニットの取り組みが盛んです！ 業務プロセスに生成AIを利活用し、生産性と品質を向上させています。 エンジニア発信の勉強会のほか、マーケティングや最新サービスやトレンドやAI活用事例など、職域を超えた勉強会や外部講師を招いたセミナーも開催しています。 ■WeeklyCoding 隔週開催。お題は自由。各自関心のあるアニメーションや表現実装にチャレンジ。 先輩や各言語に強いメンバーからのコードレビューなどを実施。 ■「もくもく会」＋「もぐもぐ会」 毎週開催/自由参加/担当制（テーマは自由・リクエストもOK) 各担当案件のナレッジシェア、挑戦したことや失敗談を共有する会。 ランチタイム開催の「もぐもぐ会」も月1で実施。 ■ポジティブフィードバック 週1開催。前週にあったちょっとした良いことを共有（プライベートもＯＫ）。 助けてもらったことを当たり前にせず、お互いに感謝を伝え合う場。 ■アクセシビリティへの取り組み エンジニア発信で別職域メンバーと開催したり、チェックツール導入による負荷軽減など、負荷アクセシビリティの需要が高まる中、アクアリングでは顧客の要求に応じて実装するのではなく、標準的に対応するべきものという意思で組織全体で取り組んでいます。 【 働き方/制度 】 データでみる「アクアリングの働き方」＜2025年版＞ https://note.com/aquaring/n/n1d9be4047b01 歓迎スキル ・Webアプリケーションの設計開発経験 ・Webアクセシビリティの知識や考慮した開発経験 ・外部パートナーのエンジニアを含め複数名でのチーム開発経験 ・サーバーサイドの開発経験や知識 ・CursorやClineなどのAIテキストエディタを活用した開発経験 ・Webアニメーションの開発経験や知識 2Dおよび3Dグラフィックス（Canvas、WebGL）の開発経験や知識 求める人物像 ■「安定より冒険を楽しめる方」を求めています。 ・安定より挑戦を選び、新しいことや挑戦を楽しめる方 ・失敗も迷走も含めて、そのプロセスをポジティブに受け入れていける方 ・指示や正解を待つのではなく、大切なこと・やるべきことを考えて実行できる方 当社は自分の意見をもっているメンバーが多いです。 その中で自分の意見を伝える強さも大切。 クライアントに言われたまま動くのではなく、クライアントに理解をしてもらえる説明力も必要です。 応募概要 給与 ■自己申告型給与制度 https://note.com/aquaring/n/n945d17ce59ff 「貢献できること」を社員自ら考え、その貢献の実現を「会社が応援する制度」。 「過去の実績」に対する評価ではなく「未来の貢献（半年後）」に対して、それに値する「希望給与額（自身の成長＝会社への貢献）」を申告します。 ■昇給機会：年2回 ■賞与：年2回 勤務地 本社オフィス 愛知県名古屋市中区栄3丁目19-8 栄ミナミ平和ビル7F（6F受付） ■ハイブリット勤務（リモート勤務日数：最大12日/月） フレキシブルかつ効率的な業務遂行に必要な就業環境のひとつとして、在宅勤務を導入しています。 ※ご自身のご療養期間や家族の介護などはこの限りではありません 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 裁量労働制（1日の所定労働時間：8時間） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ※2026年は「年間休日=128日」＋「有給推奨日=6日間」です ※会社カレンダーに準じる ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ※男女育休取得率100％（2025年3月31日時点） https://www.aquaring.co.jp/news/250601-02 ■有給取得推奨日について 公休日とは別に「有給取得奨励日」を設定しています。 飛び石連休や、土日祝日に挟まれている平日に設定しており、各有給推奨日ごとに、9割以上のスタッフが有給を取得しています。 試用期間 あり（3ヶ月）※試用期間中の待遇などに変更はありません。 福利厚生 ・交通費全額支給　※社内規定に準じる ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生) ・確定拠出年金制度 ・健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ・チーム活動費支援 ・スキルアップ支援 ・サークル活動費支援 ・社員研修支援 ・慶弔見舞金 ・家族思いやり手当（子育て支援、親孝行支援、障がい者扶養支援） ・結婚・出産・子どもの進級祝金