【08】エンジニアリングマネージャー（プロダクト開発リード）

【08】エンジニアリングマネージャー（プロダクト開発リード） 仕事概要 # 事業概要 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。 # 主要事業 主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,200万件を突破。2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。 また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。 BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。 # 募集背景 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、主力事業「ニフティ不動産」「ニフティ温泉」が継続成長中です。 この成長を加速させるため、開発組織のマネジメント体制強化を最重要課題として取り組んでいます。 現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を担っていますが、今後はEMを組織の中核に据え、マネジメントおよびプロダクト開発の推進を専任で牽引できる体制を目指しています。 私たちの組織において、システム構築や組織づくりはそれ自体が目的ではなく、「プロダクトを成長させ、顧客に価値を届けるための手段」であると考えています。 ピープルマネジメントを通じてメンバーと組織の力を最大限に引き出しつつ、プロダクトの状況を的確に捉え、それをシステムや開発プロセスの最適な形へと繋ぎ込める、プロダクト志向を持ったエンジニアリングリーダーを募集しています。 # 業務内容 開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員5〜10名規模+業務委託メンバー）のマネジメント全般を担っていただきます。 「プロダクトをどう成長させるか」という事業戦略を深く理解し、それを実現するための最適なシステムアーキテクチャや組織体制へと落とし込む役割を担います。 ※業務ウェイトの目安: - プロダクト志向での開発マネジメント：40% - ピープルマネジメント（育成・評価・1on1）：40% - チームビルディング・採用・外部連携：20% ## 具体的な仕事内容 ■プロダクト志向での開発マネジメント - 開発プロセス最適化とQCD管理 - プロダクトマネージャー・事業部門と密に連携し、システムや組織の状況を踏まえた現実的かつ効果的な開発アプローチの提案 - チームの生産性の分析と継続的な改善 ■ピープルマネジメント - 担当チームのエンジニア（5〜10名）の目標設定、1on1、半期評価 - メンバーのキャリアパスについて対話し、成長機会を創出（社内異動・技術挑戦の機会提供など） ■チームビルディング・外部連携 - チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できる文化を醸成 - 協力会社（業務委託パートナー）との連携・マネジメント - チームの採用活動を主導（書類選考、技術面接、カジュアル面談） # 組織について - 所属：ニフティ不動産開発領域を想定 - 組織規模：約20名（※業務委託含む） - 担当チーム:５〜10名のプロダクト開発チーム - レポートライン:開発管掌役員 → 開発部長 → EM（本ポジション） → メンバー ## 開発スタイル - 自律的なチーム：要件定義からエンジニアが参画し、設計・実装はチームに裁量が委ねられる - 技術選定の自由度：セキュリティ基準を満たせば、新技術・ツールの導入はチーム主導で推進可能 ## カルチャー 当社は「プロダクトファースト」を掲げ、ユーザー価値を最優先に開発を進めています。 - Bizとの距離が近い：プロダクトマネージャー・事業部長と直接議論し、施策を形にする環境 - 声が通りやすい組織：改善提案は即検討・実行へ。トップダウンではなくボトムアップで動く文化 - AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入。最新技術を積極的に取り入れる姿勢 ## 働き方 - 勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明） - フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00 # 魅力とポイント ## ■裁量と成長機会 - マネジメントを通して、プロダクト成長にコミットする中核ポジション体制強化の中核を担うポジションです。 - 1on1の設計・評価制度の運用・採用面接の主導まで、「こうしたい」という提案が受け入れられやすい風土があります。 マネジメントへの思いや工夫を上長に相談しやすく、一緒に形にしていける距離感です。 - 技術力だけでなく、ピープルマネジメントのスキルを深めながら、メンバーの成長に直接関われるやりがいがあります。 - 「メンバーの統括」そのものをゴールとするのではなく、ピープルマネジメントを通じてチームの力を最大化し、それによってプロダクトがどう成長したか、顧客にどんな価値を届けられたかという「事業の成果」に強くコミットできる環境です。 - 将来的には、複数チームを束ねる開発部長へのキャリアパスも拓かれています。 組織が成長フェーズにあるため、それに合わせて自然と責任範囲が広がっていきます。 ## ■事業会社ならではの面白さ - 自社プロダクト開発のため、ユーザーの反応を直接見ながら改善サイクルを回せます。アプリ累計1,300万ダウンロードを突破したサービスに携わるので、リリース翌日には指標の変化やユーザーの声が届き、「自分たちが作ったものが届いている」という手応えを感じながら仕事に向き合えます。 - BizサイドとのMTGが定例化されており、開発側からの改善提案も歓迎される雰囲気です。「開発視点での意見が欲しい」というスタンスで議論が進むため、エンジニアの声が施策に反映されやすい環境です。 - ビジネスのフェーズに合わせて組織と技術をどう駆動させるか、プロダクト視点に立った本質的なエンジニアリングマネジメントに裁量を持って挑戦できます。 ## ■働きやすい環境 - リモートワーク可、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 - GitHub Copilot等のAIツールを会社負担で推進しており、ツールの選定はチームの声も取り入れながら進めています。「試してみたい」と言えば導入検討できるエンジニアフレンドリーな環境です。新しい技術を仕事で活用できるのは、自社プロダクトならではの強みです。 # 開発環境 - WEB: Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript - アプリ: Swift / Objective-C / Kotlin / Java - インフラ: AWS（EC2 / ECSなど） - CI/CD環境: GitHub Actions - ツール: GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence # 開発部の取組み **[ニフティライフスタイルTechBlog](https://tech.niftylifestyle.co.jp/)** **[「意思決定を支える」エンジニア募集中！](https://tech.niftylifestyle.co.jp/recruit)** 必須スキル # 事業概要 『思いやりとテクノロジーで、一人ひとりの「幸せな暮らしの意思決定」を支え続ける。』というパーパスのもと、 LIFE STYLE領域、WORK STYLE領域において事業を展開しています。 # 主要事業 主力事業である『ニフティ不動産』は、有名不動産サイトの情報を一括検索できる国内最大級のプラットフォームです。掲載物件数は1,400万件を超え、アプリ累計ダウンロード数は1,200万件を突破。2025年10月にはグッドデザイン賞を受賞するなど、住まい探しのスタンダードとして定着しています。 また、『ニフティ温泉』は全国2万2,000件以上の施設情報を扱い、クーポンや電子チケット機能も充実したトップクラスの温泉メディアです。 BtoB領域ではWEB広告運用を支援する『DFO』を展開し、企業のマーケティング効率化に貢献しています。 # 募集背景 当社は「人生100年時代の意思決定を支える企業へ」というビジョンのもと、主力事業「ニフティ不動産」「ニフティ温泉」が継続成長中です。 この成長を加速させるため、開発組織のマネジメント体制強化を最重要課題として取り組んでいます。 現在、開発管掌役員が一部のマネジメント業務を担っていますが、今後はEMを組織の中核に据え、マネジメントおよびプロダクト開発の推進を専任で牽引できる体制を目指しています。 私たちの組織において、システム構築や組織づくりはそれ自体が目的ではなく、「プロダクトを成長させ、顧客に価値を届けるための手段」であると考えています。 ピープルマネジメントを通じてメンバーと組織の力を最大限に引き出しつつ、プロダクトの状況を的確に捉え、それをシステムや開発プロセスの最適な形へと繋ぎ込める、プロダクト志向を持ったエンジニアリングリーダーを募集しています。 # 業務内容 開発部長（または開発管掌役員）のもと、特定のプロダクト開発チーム（社員5〜10名規模+業務委託メンバー）のマネジメント全般を担っていただきます。 「プロダクトをどう成長させるか」という事業戦略を深く理解し、それを実現するための最適なシステムアーキテクチャや組織体制へと落とし込む役割を担います。 ※業務ウェイトの目安: - プロダクト志向での開発マネジメント：40% - ピープルマネジメント（育成・評価・1on1）：40% - チームビルディング・採用・外部連携：20% ## 具体的な仕事内容 ■プロダクト志向での開発マネジメント - 開発プロセス最適化とQCD管理 - プロダクトマネージャー・事業部門と密に連携し、システムや組織の状況を踏まえた現実的かつ効果的な開発アプローチの提案 - チームの生産性の分析と継続的な改善 ■ピープルマネジメント - 担当チームのエンジニア（5〜10名）の目標設定、1on1、半期評価 - メンバーのキャリアパスについて対話し、成長機会を創出（社内異動・技術挑戦の機会提供など） ■チームビルディング・外部連携 - チームメンバーが主体的に議論し、価値提案できる文化を醸成 - 協力会社（業務委託パートナー）との連携・マネジメント - チームの採用活動を主導（書類選考、技術面接、カジュアル面談） # 組織について - 所属：ニフティ不動産開発領域を想定 - 組織規模：約20名（※業務委託含む） - 担当チーム:５〜10名のプロダクト開発チーム - レポートライン:開発管掌役員 → 開発部長 → EM（本ポジション） → メンバー ## 開発スタイル - 自律的なチーム：要件定義からエンジニアが参画し、設計・実装はチームに裁量が委ねられる - 技術選定の自由度：セキュリティ基準を満たせば、新技術・ツールの導入はチーム主導で推進可能 ## カルチャー 当社は「プロダクトファースト」を掲げ、ユーザー価値を最優先に開発を進めています。 - Bizとの距離が近い：プロダクトマネージャー・事業部長と直接議論し、施策を形にする環境 - 声が通りやすい組織：改善提案は即検討・実行へ。トップダウンではなくボトムアップで動く文化 - AI活用推進：GitHub Copilot等の有料プランを会社負担で導入。最新技術を積極的に取り入れる姿勢 ## 働き方 - 勤務形態：リモートワーク可（詳細は面談時にご説明） - フレックスタイム制：コアタイム 10：00～15：00 # 魅力とポイント ## ■裁量と成長機会 - マネジメントを通して、プロダクト成長にコミットする中核ポジション体制強化の中核を担うポジションです。 - 1on1の設計・評価制度の運用・採用面接の主導まで、「こうしたい」という提案が受け入れられやすい風土があります。 マネジメントへの思いや工夫を上長に相談しやすく、一緒に形にしていける距離感です。 - 技術力だけでなく、ピープルマネジメントのスキルを深めながら、メンバーの成長に直接関われるやりがいがあります。 - 「メンバーの統括」そのものをゴールとするのではなく、ピープルマネジメントを通じてチームの力を最大化し、それによってプロダクトがどう成長したか、顧客にどんな価値を届けられたかという「事業の成果」に強くコミットできる環境です。 - 将来的には、複数チームを束ねる開発部長へのキャリアパスも拓かれています。 組織が成長フェーズにあるため、それに合わせて自然と責任範囲が広がっていきます。 ## ■事業会社ならではの面白さ - 自社プロダクト開発のため、ユーザーの反応を直接見ながら改善サイクルを回せます。アプリ累計1,300万ダウンロードを突破したサービスに携わるので、リリース翌日には指標の変化やユーザーの声が届き、「自分たちが作ったものが届いている」という手応えを感じながら仕事に向き合えます。 - BizサイドとのMTGが定例化されており、開発側からの改善提案も歓迎される雰囲気です。「開発視点での意見が欲しい」というスタンスで議論が進むため、エンジニアの声が施策に反映されやすい環境です。 - ビジネスのフェーズに合わせて組織と技術をどう駆動させるか、プロダクト視点に立った本質的なエンジニアリングマネジメントに裁量を持って挑戦できます。 ## ■働きやすい環境 - リモートワーク可、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です。 - GitHub Copilot等のAIツールを会社負担で推進しており、ツールの選定はチームの声も取り入れながら進めています。「試してみたい」と言えば導入検討できるエンジニアフレンドリーな環境です。新しい技術を仕事で活用できるのは、自社プロダクトならではの強みです。 # 開発環境 - WEB: Java / Kotlin / Spring Boot / Thymeleaf / JavaScript - アプリ: Swift / Objective-C / Kotlin / Java - インフラ: AWS（EC2 / ECSなど） - CI/CD環境: GitHub Actions - ツール: GitHub / Google Workspace / Slack / Jira / Confluence # 開発部の取組み **[ニフティライフスタイルTechBlog](https://tech.niftylifestyle.co.jp/)** **[「意思決定を支える」エンジニア募集中！](https://tech.niftylifestyle.co.jp/recruit)** 歓迎スキル - エンジニアの採用面接（選考・クロージング）の経験 - 業務委託メンバーを含むチームのマネジメント経験 - SIer・コンサルでの大規模プロジェクトマネジメント経験（事業会社への転向歓迎） - アプリ開発（iOS/Android）の実務経験 求める人物像 - ユーザー視点・エンジニア視点の両面から、積極的にプロダクト改善の提案ができる方 - 自身の知見を活かして、開発チームの技術力や組織力向上に貢献できる方 - 他部門や協力会社と連携し、柔軟かつ主体的に開発を前進させられる方 - 信頼されるリーダーシップとマネジメント能力を持ち、良好な関係を築くコミュニケーションができる方 - 自身のマネジメントや組織改善によって「プロダクトや事業にどのような成果（売上、ユーザー数、デリバリー速度の向上など）をもたらしたか」を定性的・定量的に語れる方 応募概要 給与 想定年収700万円～1000万円 - 昇給：年2回 - 賞与：年2回（前年度実績 4.6か月分） ※前職での年収や、スキル・経験を考慮した上で決定いたします。 勤務地 東京都中野区本町２丁目 46－１ 中野坂上サンブライトツイン 25 階 雇用形態 正社員 勤務体系 - 所定労働時間：8時間00分 - 休憩：60分 - フレックスタイム制：有り（コアタイム：10:00～15:00） - リモート勤務可（週3回） ※出社曜日は所属チームにより異なる 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - 年間休日124日（2026年度予定） - 土曜、日曜、祝日、年末年始 - 有給休暇：年間23日付与（入社のタイミングによって変わります） - その他休暇：育児・介護休職制度、積立休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇 - 補助：書籍/研修/資格補助、温泉サービス利用促進補助、社内懇親会費用補助等