【企業名】
フェンリル株式会社
【職種名】
【大阪市】人事労務◇制度企画にも挑戦可能／将来のリーダー候補／1,000名組織の基盤づくり◇リモート
【仕事内容(概要)】
【大阪市】人事労務◇制度企画にも挑戦可能／将来のリーダー候補／1,000名組織の基盤づくり◇リモート
【具体的な仕事内容】
□■給与・社保の実務を軸に、幅広く挑戦できる／1,000名体制に向けた人事基盤づくりに携われる成長環境／働きやすさ◎■□
■概要：
人事担当として、労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。チーム構成4名の総務人事部、人事課の増員募集です。採用、教育研修、評価は別の部門である人材開発部が行っております。
＜現在の組織の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備
＜入社後に期待していること＞
◇人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
◇給与計算、社会保険業務の実務
◇定型業務の遂行
◇オペレーション業務の改善提案、実行
◇他人事課メンバーの業務フォロー
■業務内容：
＜ご入社後に想定している主な業務＞
～労務管理～
・給与計算・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き・マイナンバー関連業務
・就業規則・規程策定・改訂
・年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応
＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
～人事業務～
・人事制度（設計、構築、導入、運用）
■業務詳細：
まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。またオペレーションの改善や非定型業務にも積極的な取り組みを行っていただくことを想定しています。
■このポジションで経験できること：
フェンリルは、今なお成長中の組織です。成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当いただき、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
◇人事の実務経験5年以上（単独で完遂できること）
・給与賞与計算
・社会保険関連
・勤怠管理
＜知識＞
・コンプライアンス関連知識
・労務・社会保険関係の法律知識
・会計知識（B／S、P／Lの読み方、仕訳の理解）
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB14F
勤務地最寄駅：JR各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
相談しやすい人事になるために入社3ヶ月までの間は、原則、大阪本社への出社を基本としています。それ以降は原則、週4程度の出社をご依頼いたします。制度としてはハイブリッドワークがあります
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
【住所設定】
本社／大阪府大阪市北区大深町3-1 [最寄り駅]大阪梅田駅(阪急線)
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～15:30
フレキシブルタイム：5:00～10:30、15:30～22:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
460万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：302,000円～396,000円
その他固定手当/月：5,000円
＜月給＞
307,000円～401,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■給与改定：年2回（半期毎）
■賞与：年2回（6月・12月）
■その他固定手当：リモートワーク手当
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社回数に応じ全額支給
社会保険：社会保険完備※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
退職金制度：企業型確定拠出年金（拠出額に応じて加算手当あり）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■メニュー方式の外部研修受講制度
■書籍購入、社外セミナー参加費補助、勉強会開催費用支援
■資格取得支援
＜その他補足＞
■定期健康診断（希望により選択可能オプションあり）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入／各種福利厚生利用可能
■慶弔金
■ハピチャン制度：上限2,000円／月※偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助
■表彰制度
■LOCKER制度（備品貸し出し制度）会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
■バースデー休暇：1日（特別有給休暇）
■有給休暇：入社月応じて入社日に付与
※GW・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能
【事業概要】
■事業内容：
・ソフトウェアのデザイン、開発 ／ ・スマートフォンアプリケーションのデザイン、開発 ／ ・ウェブサービスのデザイン、開発、運営 ／ ・UX のリサーチ、デザイン
■同社のサービス：
400社、600アプリを超える圧倒的なアプリ開発／デザイン実績が信頼の証です。iPhone／iPad、Androidをはじめ、あらゆるデバイスやOSに対応、使い心地を極限まで追求したスマートフォンアプリの提供を約束する唯一無二のアプリ開発会社です。
（1）スマートフォンアプリ開発…iPhone／iPad、Android、WindowsなどあらゆるデバイスやOSのアプリケーション開発に対応しています。業界トップクラスを誇る600本以上の開発実績で培った、企画・デザイン・開発のノウハウを活用し、本当に価値のあるアプリケーションだけを提供します。
（2）ウェブアプリ開発…OSやプラットフォームに依存しないHTML5を使ったWebアプリは、ネイティブでは実現できない問題を解決します。大規模なウェブサービス開発やFlashのHTML5化など、今までの開発実績で得たものを基に、UX にこだわった企画・デザインから開発まで提供します。
（3）UIデザイン…サイト、アプリのUIデザインを業界屈指の実績を持つUIデザイナー陣が担当します。iOS、Android、ウェブなどプラットフォーム、デバイス問わず幅広く対応可能です。既存アプリのデザイン改善による成果アップ実績も多数あります。
（4）UXデザイン…人間中心設計の専門家が確立された手法を元に、顧客企業のアプリやウェブサイトをユーザー満足度の高いサービスへと導きます。ユーザーの真実をリサーチし、理想と現実のギャップを埋める一連のフローがUXデザインです。
■ビジョン：
同社のブランドミッションは「デザインと技術から生まれる創造性が、変わらない本質を追求する。」その実現のため「Software provides Happiness」「Software meets Design」をミッションとし、人と人との温かいコミュニケーション（ハピネスの一部）を体感できるソフトウェアを提供し、機能だけではなく、デザインにもこだわり、両者を高次元で融合させることを日々努力しています。
【郵便番号】
5300011
【所在地】
大阪府大阪市北区大深町3-1
【ビル名等】
グランフロント大阪タワーB14F
【設立年 補足】
2005年6月
【従業員数】
712名
【市場】
非上場
【資本金】
100百万円
【平均年齢】
34.2歳
【HPリンク先】
https://www.fenrir-inc.com/jp/