【年間休日125日/リモート可能】インフラエンジニア （サーバー/クラウド/セキュリティ横断）

スタッフサービスグループについて スタッフサービスとは 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 会社URL(https://www.staffservice.co.jp/company/info/) 事業内容 日本の雇用や経済の構造は常に変化しています。少子高齢化が進むことで、人口は減少に転じており、人手不足という雇用課題にも直面しています。 一方で、人生100年時代とも言われるように一人ひとりが健康に働ける期間が⾧期化していることも事実です。 加えて、DX等によって「人が介在すべき仕事」に充てる時間が生まれ、時間や場所に縛られない働き方も広がっています。 このように、日本にはまだ活かしきれていない人財や時間があります。わたしたちは人材総合サービスを通じて、それを活かす支援をすることで、雇用市場における、ダイバーシティ＆インクルージョンを実現して参ります。 経営理念 チャンスを。 【Vision】 いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会へ 【Mission】 人の可能性を信じ、一人ひとりの働こうという想いと、働く機会を最も多くつなぎ続ける 経営理念詳細(https://www.staffservice.co.jp/company/principle.html) (https://www.staffservice.co.jp/company/principle.html)社長メッセ―ジ(https://www.staffservice.co.jp/company/message/president.html) ブランドムービー(https://www.youtube.com/watch?v=hwlBtuulc7I&t=2s) 募集背景 【インフラからセキュリティまで、幅広く経験を積める】 当社は5,000名超の社員が利用するサーバー・クラウド基盤と、120万名超の登録者情報を守る 社内システムのインフラ・セキュリティ対策を担っています。 サーバー・クラウドの運用・構築を中心に、必要に応じてセキュリティ対策にも携われる、 幅広い経験を積みたい方向けのポジションです。特定領域に絞らず、インフラ全般のスキルを 身につけながら得意分野を伸ばせます。 デジタルビジネス推進部門のミッション(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/message.html) 役員メッセージ(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/requirements.html) お仕事について 業務内容 ・サーバー（Windows Server/Linux）の運用・保守、構成管理 ・パブリッククラウド（AWS/Azure）の設計・構築・運用 ・社内認証基盤（Active Directory/Entra ID等）の管理・運用 ・社内システムのセキュリティ対策の実行・見直し 【業務内容における変更の範囲】 会社の定める全ての業務 サービス ・派遣スタッフ120万名超が利用する基幹業務システム群のサーバー/クラウド基盤 ・全国142拠点・5,000名の社員が利用する社内ITインフラ ・社内システムのセキュリティ対策 得られるご経験 ・5,000名超が利用するインフラ基盤の運用・改善経験 ・クラウド環境のセキュリティ対策など、インフラとセキュリティ両方の知見を横断的に得られる経験 ・Ansible/TerraformによるIaC推進で、市場価値の高い自動化スキルが身につく ・有償/無償セミナーへの参加支援あり。チーム内での技術共有文化が根付いている キャリアステップ 【3年後】インフラ・セキュリティ領域のテックリード 得意分野を軸に技術力を深める 【5年後】インフラエンジニア（リーダー）候補 プロジェクトの技術推進役へ ※「ITプロ」制度がありテクノロジーのスペシャリスト／組織マネジメントのキャリアが選択できます。 働き方・環境 ・リモートワーク可（週3日出社目安） ・フルフレックスタイム制 ・平均残業：月20時間程度 ・有償セミナー・資格取得支援あり ・服装自由（ビジネスカジュアル） 働く環境とカルチャー(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/environment.html) 応募資格 必須 ・大卒以上 ・インフラ（サーバー・クラウド）またはセキュリティ分野での実務経験（3年以上） 歓迎スキル/経験 ・クラウド（AWS/Azure）の設計・構築経験 ・Windows/Linux設計・運用経験 ・オンプレ/クラウド環境のセキュリティ設定・監視経験 求める人物像 ・指示を待つだけでなく、自ら積極的に行動・コミュニケーションできる方 ・チームメンバーやベンダーと協力しながら、プロジェクトを前に進められる方 ・新しい技術に興味を持ち、自ら学び続けられる方 ・特定分野に絞らず、幅広い経験を積みたい方 開発環境/技術 ※ご経験必須ではございません。 ※以下の開発環境/技術の利用経験があると、プロジェクトの推進や外部パートナーとの折衝、 提案をより円滑に進めていただくことが可能です。 【クラウド】AWS/Azure 【仮想基盤】Nutanix/Vmware/OpenShift 【認証/ID管理】Active Directory/Entra ID/Entra Connect 【自動化】Ansible/Terraform 【セキュリティ】WAF/XDR/SWG/構成管理/脆弱性診断 【監視】Datadog/CloudWatch 組織について 部門のミッション ・経営課題・事業課題をIT活用により解決し、事業運営の効率化・業績拡大など収益に貢献 ・IT戦略立案、IT投資計画（短期・中期・長期）の策定 ・ユーザー部署との協同によるシステムからの事業推進支援 ・IT活用による業務改革・業務改善(BPR)の推進 ・社内情報システムや情報インフラ、ネットワークの開発、保守、維持 事業成長(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/growth.html) 組織構成 デジタルビジネス推進部門には社員79名が在籍しており、4つの部署12のグループに分かれています。（2025年4月時点） 常駐外部パートナーと協働しており総員100名を越えるメンバーで、社内システムにおけるプロジェクト開発や運用/保守を行っています。 本ポジションは「IT基盤部　インフラ2グループ」に配属予定となり、メンバーは30〜40代中心・中途入社比率約95%です。 ＜デジタルビジネス推進部門＞（部門付3名） ■DX企画推進部・・・22名（部付3名） tech活用推進グループ5名／データ活用推進G7名／スクラム開発推進グループ7名 ■IT基盤部・・・15名（部付1名） インフラ1グループ 6名／インフラ2グループ4名／ITセキュリティグループ 4名 ■事業システム開発部・・・26名（部付5名） SSOSSMシステムグループ8名／SSEシステムグループ6名／TSシステムグループ2名／webサイトグループ5名 ■共通システム開発部・・・13名 共通システム1グループ10名／共通システム2グループ3名 社員インタビュー(https://www.staffservice.jp/recruit/digital/index.html#interview) 【職種 / 募集ポジション】 【年間休日125日/リモート可能】インフラエンジニア （サーバー/クラウド/セキュリティ横断） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 320,000円 〜 510,000円 ■想定年収：544～780万円 ・544万円（月給・賞与・月20H残業した場合の残業代含む） ・591～641万円（月給・賞与・企画手当｜月4万円：想定労働時間10.2～17.2hを含む） ・780万円（月給・賞与含む・管理監督者に該当するため、時間外手当支給対象外） ＊経験・スキルを考慮の上、お任せする職務により決定（ミッショングレード制） ＊賞与：年2回（6月、12月） 【勤務地】 101-0022 東京都千代田区神田練塀町85番地　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア 【変更の範囲】全事業所および会社の定める場所 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼SPI ▼1次面接 ▼最終面接 【採用部署】 株式会社スタッフサービス・ホールディングス　 （デジタルビジネス推進部門　IT基盤部） 会社情報 【会社名】 スタッフサービスグループ（株式会社スタッフサービス・ホールディングス/株式会社テクノ・サービス　他） 【代表者】 阪本　耕治 【本社住所】 東京都千代田区神田練塀町85　ＪＥＢＬ秋葉原スクエア 【事業内容】 人材派遣 　・事務職 　・技術者 　・ＩＴエンジニア 　・製造業務 　・医療 　・介護 紹介予定派遣、人材紹介、業務請負　他 【正規雇用労働者の中途採用比率】 ・2020年度　84.2% ・2021年度　94.0% ・2022年度　87.7% 【】