125. PdM（プロダクトマネージャー）

125. PdM（プロダクトマネージャー） 仕事概要 ## ポジション概要 KiteRaのプロダクトマネージャーとして、ユーザー課題・事業戦略・技術的な実現可能性を踏まえながら、「何をつくるか」「なぜつくるか」を定義し、プロダクトの価値創出をリードしていただきます。 エンジニア・テクニカルサポート・エキスパート（社労士などの有資格者）と連携しながら、継続的に価値を届けられるプロダクト開発を推進していただくポジションです。 また、プロダクトの成長だけでなく、これからのPdM組織や開発プロセスそのものをつくっていけるフェーズです。 ## 仕事内容 - プロダクト戦略・ロードマップ策定 - ユーザー課題や事業戦略を踏まえたプロダクト戦略の立案 - 機能開発・技術的負債解消・不具合対応を含む優先順位設計 - 中長期ロードマップの策定および推進 - ユーザー課題の発見・仮説検証ユーザーインタビューや定量データ分析を通じた課題発見 - ユーザー価値および事業インパクトを踏まえた仮説立案・検証 - リリース後の効果測定および改善施策の推進 - 要件定義・プロダクト開発推進ユーザーストーリーや受け入れ条件の策定 - エンジニア・テクニカルサポート・ドメインエキスパートとの要件整理 - 開発チームにおける意思決定およびプロダクト価値創出の牽引 - プロダクト開発におけるプロセス上の課題発見および改善 - ステークホルダーマネジメントセールス・カスタマーサクセスとの連携による顧客課題の収集 - 顧客要望と事業戦略のバランスを踏まえた優先順位調整 - プロダクト方針や意思決定に関する合意形成 - プロダクトデータ分析とKPI管理 - プロダクトKPIのモニタリングおよび定量データに基づく題発見 - データに基づく改善施策の立案・推進 ## 募集背景 KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。 現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。 既存プロダクトのさらなる成長に加え、新たな価値提供やマルチプロダクト展開も見据えており、プロダクト開発における意思決定の重要性はますます高まっています。 こうした事業フェーズの中で、ユーザー価値と事業成長の両立を実現しながら、開発チームの価値創出を牽引していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。 ## 開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 - **主要言語**：Go, TypeScript - **フレームワーク**：Svelte - **データベース**：PostgreSQL - **インフラ**：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) - **ソースコード管理**：GitHub - **CI/CD**：GitHub Actions - **プロジェクト管理**：Notion - **その他**：Docker, Slack, Google Meet, Gemini ## 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。 - [思索と構造 — CTO Blog](https://note.com/kitera_inc/m/m6f8b4203b4d4) - [‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1](https://note.com/kitera_inc/n/n5e16bf57e93f?magazine_key=m9208e6634bf5) - [「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織](https://note.com/kitera_inc/n/n90a1dd39131a) - [KiteRaとわたし](https://note.com/kitera_inc/m/m2863a7434f6c) ## 選考フロー 1. カジュアル面談 2. 書類選考 3. 一次面接 4. 座談会・最終面接 5. オファー面談（内定） ＊選考状況によりフローが異なる場合があります 必須スキル ## ポジション概要 KiteRaのプロダクトマネージャーとして、ユーザー課題・事業戦略・技術的な実現可能性を踏まえながら、「何をつくるか」「なぜつくるか」を定義し、プロダクトの価値創出をリードしていただきます。 エンジニア・テクニカルサポート・エキスパート（社労士などの有資格者）と連携しながら、継続的に価値を届けられるプロダクト開発を推進していただくポジションです。 また、プロダクトの成長だけでなく、これからのPdM組織や開発プロセスそのものをつくっていけるフェーズです。 ## 仕事内容 - プロダクト戦略・ロードマップ策定 - ユーザー課題や事業戦略を踏まえたプロダクト戦略の立案 - 機能開発・技術的負債解消・不具合対応を含む優先順位設計 - 中長期ロードマップの策定および推進 - ユーザー課題の発見・仮説検証ユーザーインタビューや定量データ分析を通じた課題発見 - ユーザー価値および事業インパクトを踏まえた仮説立案・検証 - リリース後の効果測定および改善施策の推進 - 要件定義・プロダクト開発推進ユーザーストーリーや受け入れ条件の策定 - エンジニア・テクニカルサポート・ドメインエキスパートとの要件整理 - 開発チームにおける意思決定およびプロダクト価値創出の牽引 - プロダクト開発におけるプロセス上の課題発見および改善 - ステークホルダーマネジメントセールス・カスタマーサクセスとの連携による顧客課題の収集 - 顧客要望と事業戦略のバランスを踏まえた優先順位調整 - プロダクト方針や意思決定に関する合意形成 - プロダクトデータ分析とKPI管理 - プロダクトKPIのモニタリングおよび定量データに基づく題発見 - データに基づく改善施策の立案・推進 ## 募集背景 KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。 現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。 既存プロダクトのさらなる成長に加え、新たな価値提供やマルチプロダクト展開も見据えており、プロダクト開発における意思決定の重要性はますます高まっています。 こうした事業フェーズの中で、ユーザー価値と事業成長の両立を実現しながら、開発チームの価値創出を牽引していただけるプロダクトマネージャーを募集しています。 ## 開発環境 KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。 - **主要言語**：Go, TypeScript - **フレームワーク**：Svelte - **データベース**：PostgreSQL - **インフラ**：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他) - **ソースコード管理**：GitHub - **CI/CD**：GitHub Actions - **プロジェクト管理**：Notion - **その他**：Docker, Slack, Google Meet, Gemini ## 参考ページ ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。 - [思索と構造 — CTO Blog](https://note.com/kitera_inc/m/m6f8b4203b4d4) - [‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1](https://note.com/kitera_inc/n/n5e16bf57e93f?magazine_key=m9208e6634bf5) - [「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織](https://note.com/kitera_inc/n/n90a1dd39131a) - [KiteRaとわたし](https://note.com/kitera_inc/m/m2863a7434f6c) ## 選考フロー 1. カジュアル面談 2. 書類選考 3. 一次面接 4. 座談会・最終面接 5. オファー面談（内定） ＊選考状況によりフローが異なる場合があります 歓迎スキル * プロダクト戦略やロードマップ策定に関わった経験 * 複数プロダクトを横断したマネジメント経験 * エンジニアリングに関する基礎知識（API、データベース、システム設計などがあり、エンジニアと実現可能性や仕様について対等に議論できるレベル） * ユーザーインタビューやユーザーリサーチの設計・実施経験 * 法務・労務・コンプライアンス領域に関する知見、または専門資格者（社労士等）と連携して複雑な専門知識をプロダクトの要件に落とし込んだ経験 求める人物像 * ユーザー価値と事業価値の両方を踏まえて意思決定できる方 * 不確実性の高い環境を楽しみながら、自ら課題を発見し推進できる方 * 多様なステークホルダーを巻き込みながら、合意形成を行える方 * 役割や組織の枠を越えて、チーム全体の成果最大化に向けて行動できる方 * 専門性の高いドメインに対して知的好奇心を持ち、学び続けられる方 * KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトを通じた社会課題の解決に挑戦したい方 応募概要 給与 年収 8,000,000円〜 ※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します ※固定残業代（みなし残業）制度は採用していません ※時間外手当は実労働時間に応じて1分単位で全額支給します ※上記年収は、月平均30時間の時間外勤務が発生した場合の想定年収です 勤務地 107-0061 東京都港区北青山一丁目2番3号　青山ビル 7階 雇用形態 正社員 勤務体系 ■フレックスタイム制 ・標準時間　9:00〜18:00（標準労働　8時間） ・フレックスコアタイム　11:00～15:00 ・休憩時間　60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ■所定時間外労働の有無 あり（平均残業：月10時間程度） ※時間外・休日労働の限度時間は、時間外・休日労働に関する労使協定による。 ※みなし残業・固定残業なし。月の所定労働時間超過分は1分単位で残業代支給。 ■休日 - 完全週休二日制（土日） - 国民の祝日 - 年末年始休暇 ■休暇 - 有給休暇：10日～20日（※初年度10日分を付与） - 慶弔休暇 - 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） - アニバーサリー休暇：年1日 - スキルアップ休暇：年4日 - ファミリーサポート休暇：月1日 - 看護休暇 ※業務理解とオンボーディングを目的として、試用期間中は原則在宅勤務不可となります。 ※年次有給休暇および一部の特別休暇は、試用期間終了後より付与となります。 試用期間 ・試用期間：あり（3ヶ月） 福利厚生 ◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） ＜就業場所における受動喫煙防止のための取り組み＞ ・屋内の受動喫煙対策：あり ・対策：屋内禁煙 ＜その他特記事項＞ ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 ＜従事すべき業務の変更の範囲＞ 会社の定める業務 ＜就業場所の変更の範囲＞ 会社が定める場所