【企業名】
株式会社ライズフォース
【職種名】
キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中！／年休126日／働きやすさ◎
【仕事内容(概要)】
キャリアアドバイザー※医師専任の人材紹介◆自社サイト公開中！／年休126日／働きやすさ◎
【具体的な仕事内容】
◆医療業界経験を活かして、医師のキャリアと医療現場を支える◆
人材不足が深刻化する医療業界に対し、医師の転職支援を通じて“現場の課題解決”に貢献するポジションです。
当社は2023年より医師特化の人材紹介事業を立ち上げ、2024年6月に自社サイトを公開。立ち上げフェーズだからこそ、仕組みづくり・サービスづくりにも関われます。
＼おすすめポイント／
・医療業界出身者歓迎：現場理解がそのまま強みになる
・医師特化×一気通貫：求人側・求職者側を同一担当で支援し、成果と信頼を積み上げやすい
・新規事業の拡大フェーズ：運用改善や提案など、裁量を持って動ける
・年功序列ではなく実績評価：20〜30代でリーダー／管理職も目指せる
・働きやすさも整備中：連休取得を推奨するなど、働き方改善に継続投資
■募集背景（概要）
2016年設立の当社は、スマホアプリ／Web開発の受託事業で実績を積み、安定基盤を築いてきました。
その基盤を活かし、2023年1月より医師専任の人材紹介事業をスタート。事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーを増員します。
「医師・医療機関双方の満足度が高い支援」を一緒に作っていける方をお迎えしたいと考えています。
■業務内容（一気通貫制）
・医療機関：求人ニーズのヒアリング、求人開拓、求人票作成、選考調整、条件交渉、入職までの各種調整
・医師：キャリア面談（希望条件・キャリア整理）、求人提案、応募書類／面接対策、面接同席、意思決定支援、入職までの伴走
・決定後：入職後フォロー（定着支援）、運用改善、意欲次第で若手育成・研修にも挑戦可
※変更の範囲：会社の定める業務
■この仕事の魅力・やりがい
・医師のキャリア支援＝医療現場の課題解決に直結する、社会貢献性の高い仕事
・一気通貫制のため、医療機関・医師の双方から信頼される実感が得やすい
・立ち上げ・拡大期のため、成果だけでなく仕組みづくりにも関われる（提案が通りやすい）
★自社サイト公開中！新規事業拡大中！
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
＼下記いずれも必須／
■医療業界での就業経験（看護師などの方も歓迎！）
■人財紹介の営業経験がある方
■メール作成等基本的なPC操作ができる方
【歓迎条件】
＼１つでも該当するものがある方は、ぜひご応募ください／
□医療経営士の資格をお持ちの方
□人材紹介の営業経験がある方
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都大田区蒲田3-23-7 松本ビル10F
勤務地最寄駅：京急線／蒲田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照
【アクセス】
＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
＜転勤＞
当面なし
【住所設定】
本社／東京都大田区蒲田3-23-7 [最寄り駅]京急蒲田駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均6時間15分
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
400万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,500円～316,000円
その他固定手当/月：55,000円～114,000円
＜月給＞
285,500円～430,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※その他固定手当は30時間～45時間の固定残業手当として支給。
※固定残業手当は月給によって変動いたします。
※固定時間を超過した場合、別途残業代支給。
■昇給：年1回 (10月)
■賞与：年2回 (6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円迄
家族手当：※福利厚生その他の欄に記載
住宅手当：会社規定による
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度有り：65歳まで
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格報奨金制度
■書籍購入制度
■オンライン研修制度
＜その他補足＞
■家族手当補足：
配偶者月額1万円、第一子、第二子は1人につき月額1.5万円、第三子以降1人につき月額2万円
■定期健康診断制度
■業務手当・出張手当・役職手当
■残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当
■健康手当・在宅手当(リモートワーク業務時)
■慶弔手当
■社員親睦会制度
■各種表彰（勤続表彰制度など）
■オフィス内禁煙
■リファラル採用制度
■スマートフォン買取制度（市場相場により）
■福利厚生施設利用制度
※その他多数の福利厚生制度あり
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■設立記念日休暇
■有給推奨日
■その他当社の定める特別休暇
【事業概要】
■事業内容：
ライズフォースは、システム開発・運用保守・ITコンサルティング・医師人材紹介を主軸とし、
Webシステムからスマートフォンアプリ（Android／iOS）までをワンストップで開発できるテクノロジーカンパニーです。
創業当初はスマートフォンアプリの受託開発を中心に事業を展開し、その後は自社プロダクト開発にも注力。
2021年には位置情報を活用した独自アプリ「ハトマップ」をリリースし、コロナ禍においても新しい価値の提供に挑戦してきました。
2023年1月からはメディカルエージェントサービス事業を開始。
全国の医療法人・医療施設向けに医師の人材紹介を行い、2024年6月には**医師専用転職ポータルサイト「RIFO-BRIDGE for Doctor」**を自社で公開するなど、
IT × 人材ビジネスによる「医療×Tech」領域へも事業を拡大しています。
また、バックエンド領域（サーバー開発・運用保守）を担うエンジニアチームでは、2025年10月に大規模案件をリリース。
現在も新たな大型・長期プロジェクトが始動しており、組織としても成長フェーズの真っただ中にあります。
■ビジョン：
テクノロジーの力で、人と社会の可能性を広げ続ける。
ライズフォースは、IT技術を通じて人・企業・社会がより良い選択をできる環境をつくることを目指しています。
単なるシステム開発にとどまらず、業務課題の本質を捉え、「使われ続ける仕組み」「価値が循環するサービス」を提供することで、クライアントと?期的な信頼関係を築いてきました。
■ミッション：
・ IT × 人材 × 医療など、社会的意義の高い領域で価値を創出
・ ?期プロジェクトを通じて、安定と成?を両立する組織
・ 技術力だけでなく、人として信頼されるエンジニア集団
■エンジニアに対する考え方：
・エンジニアは「単なるリソース」ではなく、事業をつくる仲間
・ 無理なアサインは行わず、志向・スキル・キャリアを尊重した案件選定
・ 腰を据えて成?し,?期的にキャリアを築ける環境づくり
【郵便番号】
1440052
【所在地】
東京都大田区蒲田3-23-7
【ビル名等】
松本ビル10F
【設立年 補足】
2016年3月
【従業員数】
12名
【市場】
非上場
【資本金】
26百万円
【平均年齢】
29歳
【HPリンク先】
https://rise-force.co.jp/