当社について 東証プライム上場／流通、金融、通信、教育分野に強みを持つシステムインテグレータ 【社会に価値を提供し未来に誇れる企業へ】 「常に先進性を求め、技術と創造力を両輪に、多面的発想で社会に貢献する」という精神を大切にしています。具体的には、顧客の目的や課題を捉え本質的な成果を追求する『顧客第一主義』や、営業専任組織を置かず、PJの損益管理や顧客折衝をエンジニアが対応する『総員営業主義』を基本方針を掲げ、お客さまの期待を上回る技術者集団を作り上げています。 【自己申告制に基づくキャリア支援制度】 当社では、昇進昇格について「自己申告制」を採用しており、自分の意思で昇進昇格審査を受けることができます。また、自身の価値を高めるための資格取得、研修の受講などを積極的に支援しています。若手社員向けのITスキル基礎研修、社内エキスパートによるAWS技術研修や品質分析に関する各種研修の他、新任リーダー研修や階層別研修など社員が今後のキャリアに向き合うための研修も実施しています。 【長期的に就業できる環境づくり】 健康経営への取り組みを実施し、「健康経営優良企業」の認定を取得致しました。メンバーの平均残業時間は27時間／月程度、有給休暇取得率は76.4％で、より「働きがい」のある環境を実現するために労働環境の見直しに着手しています。また、社員の子育て支援にも力を入れており、女性の育児休暇の取得率は100％に加えて近年は男性の育児休暇取得も93.4％と徐々に増えてきました。時間短縮勤務という形で仕事と家事・育児を両立させている社員も多くいます。 (https://www.youtube.com/watch?v=Fx4XZuXlWXw) 募集組織 ○組織名称・ミッション 組織名称：人事部 法務グループ 組織としての責任を負う範囲は以下のとおりです。 ・経営及び事業の法律問題に関する事項 ・契約業務および社外交渉支援に関する事項 ・社内規程の制定、改廃および監理に関する事項 ・コンプライアンスに関する事項 ・内部通報に関する事項 ○組織体制 人事部配下のグループで、マネージャ1名とリーダ1名のみの少人数構成になっており、マネージャ・リーダいずれも30代です。 グループ内では特に担当分野について区切ることなく、法務業務をメインに各種業務を担当いただきます。また、組織構成上、人事関連のタスクも一部担当いただきます。 ○部門の魅力・雰囲気 法務グループとしては少人数ですが、部全体では20名在籍しており、20～30代のメンバーが多く、上下関係の強くない、風通しの良い環境です。 部全体の昨年度実績で有給消化率は81%程度、残業時間は月23時間程度です。 グループ内で男性育休の取得率は100％です。 ○募集背景と求める人物像 募集背景：法務領域を強化・拡大するため 求める人物像：法務・コンプライアンスの実務担当者を求めています。 ○契約書審査や社内規定の整備、法令調査だけでなく、 教育資料・説明資料の作成やその他文書の校正等、周辺業務にも積極的に取り組める方 ○営業部門や法務以外のスタッフ部門と共同で進める案件も多いため、 相手方組織のメンバーを巻き込んでプロジェクト推進に取り組める方 ○法務機能の拡大・向上を推進し、役員・経営層とのコミュニケーションおよび社内調整に取り組める方 (特に専門職としての採用の場合) 入社後は以下のいずれかのポジションでご活躍いただくことを想定しています。 ①専門職として組織ミッションの遂行に向けてチームを牽引いただく ②メンバー層またはPJリーダ層からキャリアをスタートし、マネージャ・専門職を目指していただく 募集内容 ○業務内容 以下のような業務をお任せします。 各業務の配分については、ご経験やスキルを考慮し検討していく予定です。 【法務】 契約書審査、作成、管理/法務相談対応/社内教育活動（各階層に対する法務研修の企画・実施・講師等、年4回程度）/社内向けの法務メルマガ配信/商業登記手続き/官公庁、顧問弁護士への問い合わせ、対応/紛争、訴訟等への対応/その他、企業法務業務全般 ■当社では中長期経営ビジョン≪VISION 2026≫に基づき、新ビジネスや新サービスの創出を進めています。 ビジョンの達成を法務サービスの面から推進するため、現場と併走しながら契約面の整備や許認可の取得を行っています。 ■毎年の法改正に順次対応しています。経済安全保障推進法、取適法、労働政策総合推進法への対応などを行っています。 ■社内教育活動では、課長級、係長級、主任級への階層研修をはじめとして、毎年5～10件程度の研修を実施しています。 ■AI契約審査支援ツール、外国語翻訳ツール、法務情報のリサーチ支援ツールも積極的に取り入れています。 【ガバナンス】 法改正の調査、対応の牽引/社内規定の整備、他組織による整備の監理 (法令適合性のチェック、文書の校閲等含む)/マニュアルの作成、整備/その他、ガバナンス対応全般 【コンプライアンス】 コンプライアンス委員会の運営/コンプライアンス施策の企画・実施/コンプライアンス教育活動 (コンプライアンス研修の企画・実施・講師等（全社員向けに年2回程度、中途入社者向けに月1回程度）/内部通報制度の整備/その他、コンプライアンス業務全般 【人事業務】 労働者派遣事業運営のフォロー/労務問題への対応フォロー/その他 ○応募条件（MUST） 社会人経験が5年以上で、法務・ガバナンス・コンプライアンス関連の何らかの業務経験がある方 ○歓迎条件（WANT） ・法務部署または法律事務所等での実務経験 ・ビジネス実務法務検定、ビジネス・キャリア検定(企業法務)等の法務系資格保有 ・法学部、法科大学院卒 ・IT業界・システム開発経験あり ・IPA資格等のIT関連資格保有 ・取適法、労働者派遣法、著作権法、特許法、民法、会社法に関する知識 ○期待したいキャリア 採用ポジションに応じて、以下のいずれかのキャリアを期待します。 ①専門職として、後進の育成も含め、法務・コンプライアンス業務全体を牽引していただく ②メンバー・PJリーダとして、法務業務全般を通してスキルアップし、 特定テーマを推進・管理できるレベルに達し次第、リーダへのステップアップを目指していただく ○入社後の教育・研修 教育： 基本的にはOJT形式で、レクチャーや教育を進めていきます。担当ポジション（担当部署）をいくつかお任せしつつ、業務の進め方や判断に迷う場合などは現メンバがフォローしていきます。 研修： ①受入研修研修（入社初日と2営業日目に実施）業務を進めるうえで前提となる各種規程やルール、手続きなどの会社生活におけるイロハの部分をお伝えします。 ②キャリア入社社員研修（年1回）当社の経営理念等の枠組みの理解いただき、キャリア入社社員同士の交流を深める場として開催しています。 オンボーディング： 入社1か月後、3か月後、6か月後に面談を実施しています。 業務、組織、就業環境など直接上司に言いにくい悩み・相談事などを確認します。 ○働き方（リモート比率・服装） ・原則出社ですが、試用期間後は週1回程度在宅勤務が可能です。 ・服装はビジネスカジュアルとなります。 【職種 / 募集ポジション】 1402_法務・コンプライアンス担当＜人事部＞ 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 4,550,000円 〜 8,190,000円 時間管理制の場合 455万円／月給260,000円＋時間外手当＋賞与 ～570万円／月給330,000円＋時間外手当＋賞与 ※時間外労働25H／月の想定 企画業務型裁量労働制の場合 600万円／月給400,500円（役割給310,000円＋裁量給90,500円）＋賞与 ～819万円／月給542,500円（役割給420,000円＋裁量給122,500円）＋賞与 ※裁量給は35.0H／月の時間外手当 【勤務地】 141-0032 東京都品川区大崎2-11-1大崎ウィズタワー 原則出社ですが、試用期間後は週1回程度在宅勤務が可能です。 【モデル年収】 年収500万円／プロジェクトリーダ（20代後半） 年収620万円／リーダ（20代後半） 年収730万円／マネージャ（30代前半） 年収1,000万円／エキスパート（40代後半） 【変更の範囲】 ・従事すべき業務の変更範囲：当社業務全般 ・就業場所の変更範囲：本社および全国の拠点 【選考フロー】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 会社情報 【会社名】 株式会社キューブシステム 【株式公開（銘柄コード）】 東証プライム市場（2335） 【設立】 1972（昭和47）年7月5日 【資本金】 1,400百万円 【本社所在地】 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー 【事業内容】 １．エンハンスビジネス ・システムの運用・保守 ・（運用・保守を行う中での）追加開発サービス など ２．SIビジネス ・クラウド移行（Lift&Shift） ・クラウドベンダーとの共創によるソリューション提供 など ３．デジタルビジネス ・当社発の企画型ビジネスの実践（PoC等） ・生成AIやブロックチェーン等の技術支援やコンサルティング など 【売上高（連結）】 18,498百万円（2026年3月期） 18,351百万円（2025年3月期） 18,021百万円（2024年3月期） 16,325百万円（2023年3月期） 【社員数（連結）】 988名（2026年4月現在） 【平均年齢（連結）】 33.1歳（2026年4月現在※連結） 【主要関連企業】 株式会社北海道キューブシステム、 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD. 上海求歩信息系統有限公司 【中途採用比率】 17.6%（2026年3月期）