151 - Chef de projet Capitalisation & Innovation

151 - Chef de projet Capitalisation & Innovation

Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.

Vous êtes en fin de carrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votre retraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ? Découvrez les opportunités d’engagement que propose Apprentis d’Auteuil, partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des familles dans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause des jeunes et au projet de la fondation !

Nous recherchons, pour notre site de REGION SIEGE, un(e) 151 - Chef de projet Capitalisation & Innovation en Convention mécénat de compétences.

Mission :

Présentation de l’organisation

Apprentis d’Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique depuis 1929, qui soutient les jeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion en France et à l’international pour leur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés 2025 : plus de 40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 9 000 familles accompagnées. La fondation opère au travers de 420 établissements et dispositifs en France, avec plus de 8 200 salariés (hors Education Nationale) et 1 300 bénévoles.

Contexte de la mission

Apprentis d’Auteuil a lancé en 2024 une démarche de soutien à l’expérimentation, l’innovation et la recherche et développement à travers plusieurs dispositifs :
Des recherches participatives en établissement pour identifier collectivement des problématiques et trouver de nouvelles solutions éducatives
Un incubateur pour consolider, évaluer, prototyper de nouveaux dispositifs et projets et prévoir leur essaimage
Un observatoire de l’innovation hébergé sur la plateforme en ligne Projects, développée par le Learning Planet Institute
Des événements de créativité (hackathons…) et de valorisation de l’innovation
Ces initiatives sont centralisées au sein d’un programme nommé DYNAMO, en partie financé par le FSE+.

Composition de l’équipe et principaux interlocuteurs

L’équipe est composée de :
La responsable de DYNAMO
Une cheffe de projet sur l’incubateur
Une cheffe de projet sur l’accompagnement au changement
Deux chefs de projets en appui ponctuel notamment sur des missions d’accompagnement aux établissements

Cette équipe est rattachée à la Direction des Ressources Educatives et de l’Accompagnement Métiers : une quarantaine de collaborateurs qui portent des expertises métier (protection de l’enfance, scolarité, formation) et transverses (qualité, santé, insertion, parentalité, veille), avec lesquels nous collaborons au quotidien.

Nous sommes au service de tous les champs d’activité et sujets d’Apprentis d’Auteuil. Nous pouvons par exemple être amenés à travailler sur l’innovation pédagogique au sein de nos établissements scolaires, la recherche de nouvelles solutions au service des enfants en situation de rue, l’exploitation sexuelle des mineurs, etc. Cela nous amène à travailler en direct avec les établissements porteurs de projets, et avec les directions régionales pour démultiplier notre potentiel de déploiement et d’accompagnement sur le terrain.

Détails de la mission (tâches et objectifs, etc.)

1/ Gestion de l’observatoire de l’innovation sur la plateforme Projects :
Assurer le lien avec le Learning Planet Institute et la Direction des Services Numériques d’Apprentis d’Auteuil pour gérer les évolutions de la plateforme
Identifier les projets innovants sur le terrain, interviewer les porteurs de projet pour les aider à formaliser et valoriser leur projet dans l’observatoire
Organiser la rédaction et la mise en ligne de fiches, la création de nouvelles rubriques
Promouvoir et faire vivre l’outil et son contenu
Benchmarker les autres outils existants sur le marché
Mener une réflexion sur l’avenir d’une telle plateforme à Apprentis d’Auteuil : comment la faire vivre dans la durée en interne ; comment s’articuler avec les autres observatoires externes existants

2/ Participation à l’accompagnement des projets incubés :
Pour chaque nouveau projet incubé (5 par an), réaliser un diagnostic de territoire pour approfondir la connaissance des réalités et besoins locaux
Rendre un avis sur l’opportunité d’expérimenter sur les territoires concernés

3/ Partage des réalisations :
Contribuer à communiquer et faire connaître les dispositifs portés et soutenus dans le cadre de DYNAMO
Organiser, avec le reste de l’équipe, des événements de créativité et d’inspiration

Profil recherché :

Profil recherché

Curiosité, créativité, réactivité, rigueur et autonomie
Capacités d’analyse et de synthèse
Capacités à accompagner le changement et à former des utilisateurs
Goût pour l’innovation
Esprit d’équipe, écoute, sens du relationnel, fluidité de la collaboration et de la communication avec les partenaires internes et externes, pédagogie
Intérêt pour le secteur associatif et les valeurs AA
Une expérience en gestion de projet numérique serait un plus

Lieu d’exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission

Siège de la Fondation (40 rue Jean de la Fontaine 75016 Paris puis, à compter de novembre 2026, 92-98 Boulevard Victor Hugo 92110 CLICHY)

Durée hebdomadaire : temps plein. Un recours large au télétravail est envisageable

Date souhaitée début de mission : Octobre 2026 - Date souhaitée fin de mission : un an minimum

Modalités d’exercice de la mission
Jours travaillés, jours de télétravail :
Les jours travaillés sont du lundi au vendredi, sauf exception à mentionner dans la convention tripartite. La politique de la fondation Apprentis d’Auteuil autorise 2 jours max. de télétravail hebdomadaires pour les fonctions support, après validation par le responsable opérationnel de la mission. Une exception pour davantage de télétravail est envisageable dans le contexte de cette mission

Prise en charge des frais de mission :
Les frais de mission en cas de déplacement du collaborateur hors de son lieu habituel de travail dans le cadre de la mission : transport, hébergement, repas, sont pris en charge par l’établissement d’accueil sur présentation de notes de frais, à valider par le responsable opérationnel de la mission.

Assurances :
La fondation Apprentis d’Auteuil a une police Responsabilité Civile couvrant le collaborateur dans le cadre de sa mission, y compris hors de ses locaux. Le collaborateur est également couvert par une police Automobile en cas de déplacements dans le cadre de sa mission, avec utilisation de son véhicule personnel le cas échéant.

Fiscalité :
La fondation Apprentis d’Auteuil génère ses propres reçus fiscaux à partir des informations fournies par les entreprises partenaires (informations recueillies également dans les formulaires Cerfa 11580*03 ou Cerfa 16216*01).

Extrait de casier judiciaire (Bulletin n°3) :
Compte-tenu du public de jeunes accompagnés par la fondation Apprentis d’Auteuil, tout collaborateur (salarié, bénévole, mécénat de compétences) est tenu de fournir un extrait de son casier judiciaire B3 avant son entrée en fonction. Il s’obtient gratuitement sur : https://casier-judiciaire.justice.gouv.fr/pages/accueil.xhtml.

Temps de travail souhaité :

<Précisions sur le temps de travail souhaité>

#Mécénatdecompétences