154 - Appui RH & communication RH au siège d’Apprentis d’Auteuil

154 - Appui RH & communication RH au siège d’Apprentis d’Auteuil

Engagez-vous auprès d'Apprentis d'Auteuil dans une mission de mécénat de compétences.

Vous êtes en fin de carrière ? Vous souhaitez faire une période de transition vers votre retraite ? Un accord existe au sein de votre entreprise à ce sujet ? Découvrez les opportunités d’engagement que propose Apprentis d’Auteuil, partout en France, en fonctions supports ou auprès des jeunes et des familles dans les établissements. Rejoignez-nous et contribuez à la cause des jeunes et au projet de la fondation !

Nous recherchons, pour notre site de REGION SIEGE, un(e) 154 - Appui RH & communication RH au siège d’Apprentis d’Auteuil en Convention mécénat de compétences.

Mission :

Présentation de l’organisation
Apprentis d’Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique depuis 1929, qui soutient les jeunes en difficulté et leurs familles à travers des programmes d’accueil, d’éducation, de formation et d’insertion en France et à l’international pour leur permettre de devenir des adultes libres et épanouis de demain.
Chiffres-clés 2023 : près de 40 000 jeunes pris en charge, du tout-petit au jeune adulte. 8 000 familles accompagnées. La fondation opère au travers de 400 établissements et dispositifs en France, avec plus de 7 000 salariés (hors Education Nationale) et 1 600 bénévoles.

Contexte de la mission
Le siège de la Fondation Apprentis d’Auteuil déménagera temporairement à l’automne 2026, pour permettre des travaux d’ampleur sur son site historique. Dans ce contexte, le besoin d’accompagnement RH des collaboratrices et collaborateurs va se renforcer.

Composition de l’équipe et principaux interlocuteurs
La mission est intégrée à l’équipe RH siège, composée de 6 membres : responsable RH, responsable administration du personnel et paie, chargée de recrutement, chargée de développement RH et formation, 2 chargées de RH. Les principaux interlocuteurs du mécène de compétences seront la responsable RH et la chargée de recrutement.

Profil recherché :

Profil recherché
Généraliste RH, avec une appétence spécifique sur la communication RH

Détails de la mission
En lien avec la nécessité d’accompagner la délocalisation temporaire du siège, votre mission, si vous l’acceptez :
-Contribuer au succès du lancement du projet P40, via l’accompagnement des équipes du siège pour la délocalisation temporaire de leurs activités sur le site de Clichy en lien étroit avec la Responsable de service RH
-Coordonner les actions de communication RH : événements, communication sur l’intranet (actualités, organigrammes…), autres à développer
-Intervenir en binôme avec la chargée de recrutement siège pour assurer le déploiement du plan de recrutement (environ 90 recrutements par an): diffusion des offres, sélection des candidatures, suivi des périodes d’essai avec les managers
-Produire des indicateurs RH spécifiques au siège (sur les sujets de formation, recrutement, ou administration du personnel), en complément des indicateurs produits par la DRH nationale, et les rendre accessibles aux représentants du personnel et aux managers
-Apporter un appui ponctuel, sur certains sujets spécifiques, à l’équipe administration du personnel

Lieu d’exercice de la mission, durée, dates souhaitées début et fin de mission
Lieu de la mission : 92-98 boulevard Victor Hugo Clichy
Durée hebdomadaire (jours par semaine) : Idéalement 5 jours par semaine
Date souhaitée début de mission : dès que possible
Date souhaitée fin de mission : le plus tard possible (- ;

Modalités d’exercice de la mission
Jours travaillés, jours de télétravail :
Les jours travaillés sont du lundi au vendredi, sauf exception à mentionner dans la convention tripartite. La politique de la fondation Apprentis d’Auteuil autorise 2 jours max. de télétravail hebdomadaires pour les fonctions support, après validation par le responsable opérationnel de la mission.

Prise en charge des frais de mission :
Les frais de mission en cas de déplacement du collaborateur hors de son lieu habituel de travail dans le cadre de la mission : transport, hébergement, repas, sont pris en charge par l’établissement d’accueil sur présentation de notes de frais, à valider par le responsable opérationnel de la mission.

Assurances :
La fondation Apprentis d’Auteuil a une police Responsabilité Civile couvrant le collaborateur dans le cadre de sa mission, y compris hors de ses locaux. Le collaborateur est également couvert par une police Automobile en cas de déplacements dans le cadre de sa mission, avec utilisation de son véhicule personnel le cas échéant.

Fiscalité :
La fondation Apprentis d’Auteuil génère ses propres reçus fiscaux à partir des informations fournies par les entreprises partenaires (informations recueillies également dans les formulaires Cerfa 11580*03 ou Cerfa 16216*01).

Certificat d’honorabilité :
Compte-tenu du public de jeunes accompagnés par la fondation Apprentis d’Auteuil, il est demandé de fournir un certificat d’honorabilité avant le début de la mission. Il s’obtient gratuitement sur : https://honorabilite.social.gouv.fr

Temps de travail souhaité :

<Précisions sur le temps de travail souhaité>

#Mécénatdecompétences