《東京・大阪》研修事業の「基幹システム」を支えるアプリケーションエンジニア（テクノロジー職）

事業理解を深めながら設計・実装スキルを伸ばし、将来的にテックリードを目指せる環境です！ 業務内容 関わるサービス Business Successチーム紹介資料(https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis-ji-gan-ji-pan-oyobiqi-ye-nei-yan-xiu-sisutemukai-fa-zu-zhi-nogoshao-jie-we-are-hiring-1010) 各10〜15名ほどの２チーム体制で基幹業務システムの開発・運用を行なっています。そのうちの１チームに参画いただき、以下のいずれかの業務システムを担当いただく予定です。 研修デリバリー系基幹システム 講師管理系基幹システム 顧客管理系基幹システム 会計・請求管理系基幹システム 老朽化したシステムの刷新を行なっています。開発エンジニアとして、ユーザー業務とアーキテクチャを把握し、以下等の業務に取り組んでいただきます。 システム仕様設計：エンジニア観点での仕様調整 アプリケーション製造：プログラム設計／開発／テスト システム運用：現行システムおよび新システムの運用作業 業務詳細 Business Successチームは基幹システムの設計・実装・運用を通じて研修事業の基盤を支える役割を担っています。 現在、事業の次なる成長を見据えた大規模なシステム刷新プロジェクトを推進しており、開発エンジニアとしてプロダクトオーナー、デザイナー、他のエンジニアと連携しながら以下の業務に取り組んでいただきます。 研修事業の業務ドメインの整理・モデリング 要求・要件に基づくシステム設計と実装 コードレビューを通じた可読性・保守性の高いコードの実現 技術課題の調査・検証・改善、及び技術的負債の解消 チームメンバーと連携した開発プロセスの最適化 ユーザーにとって使いやすく、運用しやすいプロダクトを形にするため、業務モデリングから設計・実装・品質改善まで一貫して関われるポジションです。 将来的にはテックリードとして、技術方針の策定やチームの技術的基盤を支える役割を担っていただくことを期待しています。 仕事を行っていく環境として、以下のような特徴があります。 ①　開発チームの立場でありながら、ビジネス要求段階から深く携わることができる 複数のビジネス部門の課題解決を調整するなどの背景から、関係各所からマトリクス的なプロジェクトを立ち上げてビジネス要求と向き合っています。 プロジェクトの立ち上げはビジネス部門、開発部門のどちらからも行っています。 ②　裁量が大きく主体性を発揮できる グロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)という理念が土台にあり、自ら考え、行動することが求められます。その分、裁量も大きく、自らの意見を提案することができます。 経歴の長さや立場に関係なく、良くなる提案については意思決定が早く実行していける環境です。 ③　チームの枠を超えたコミュニケーションを行える グロービスでは組織間が協力しやすい組織戦略をとっており、他チームのノウハウや技術支援などの協力関係を築きやすい環境です。 OKRを取り入れており、チームやメンバーの成長、仕事のPDCAを回す取り組みを行っています。 継続して、自他ともに成長したい方に楽しんで仕事に向き合っていただける環境です。 部門紹介 ◆グロービス（ホームページ(https://globis.co.jp/)） グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。 ◆グロービス・デジタル・プラットフォーム部門（紹介資料(https://speakerdeck.com/globis_gdp/gdp-are-hiring)） 2016年には、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（以下、GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は150名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。 GDPでは、「日本発、世界をリードするEdTechカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。 ◆Business Successチーム（紹介資料(https://speakerdeck.com/globis_gdp/globis-ji-gan-ji-pan-oyobiqi-ye-nei-yan-xiu-sisutemukai-fa-zu-zhi-nogoshao-jie-we-are-hiring-1010)） グロービスの研修事業のサービス提供、バリューチェーン全体をシステム開発・運用によって支えています。30名ほどのメンバーでビジネス要求定義から携わり、システムの開発と運用をリードしています。「技術力を通して、学びの価値創造に挑戦し続ける」ことをミッションに掲げ、ビジネス状況の複雑性と変化の早さに対応するため、システム刷新や機能拡張に取り組んでいます。 チームの魅力紹介記事(https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ja/879/) ◆AI活用 グロービスは、テクノベート時代の世界No.1 MBAに向けて加速しており、全社AI活用を促進しています。 GDPでは、プロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。 Devinに関する記事(https://zenn.dev/globis/articles/9c692a135e805a) Cursorに関する記事(https://zenn.dev/globis/articles/cursor-project-rules) 社員紹介 こちらのチームの社員インタビュー： 受託から自社サービスへ。SIer出身の私が、グロービスで『事業を育てる』POを選んだ理由(https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/2ffb7fb74d2d8061a0a4d3f3b950045c) 未来の仲間が誇りを持って開発するシステムを遺す(https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/33cb7fb74d2d80828274c451115d74f9) 先生志望から社会人教育の世界へ(https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/34ab7fb74d2d80a48441da6530f00e22) 不確実性の高い課題に挑む(https://recruiting-tech-globis.wraptas.site/34ab7fb74d2d8023970df7a7ff6ef84b) 応募資格 必須要件 ■実務経験 Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上） コードレビュー、ユニットテストの実務経験 Java (Spring Boot) / SPA（React等） の開発経験 システム要件定義や基本設計における、システム仕様策定の経験（3年以上） ■能力面 論理的思考力（情報整理、要約力、仮説構築能力など） コミュニケーション能力（専門用語を非エンジニアにもわかりやすく伝えられる） オーナーシップ（設計から品質管理まで一貫して責任を持ち、主体的に取り組める） 継続的な学習・改善の姿勢（技術トレンドをキャッチアップし、導入やプロセス改善を提案・実行できる） ■興味関心 人材育成に関心のある方 ■その他 AIを活用し業務の生産性や質の向上に取り組む姿勢、マインドがある グロービスの事業およびグロービス・ウェイ(https://globis.co.jp/about/globis-way/)の理念に共鳴できる方 言語要件：日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 歓迎要件 ■実務経験 レガシーシステムの刷新（モダナイゼーション）、および技術的負債の解消経験 CI/CD、コンテナ技術を用いた開発経験 ■能力面 技術的なトレードオフ（メリット・デメリット）を整理し、異なる意見を持つチームメンバーの納得感を醸成できる 【職種 / 募集ポジション】 《東京・大阪》研修事業の「基幹システム」を支えるアプリケーションエンジニア（テクノロジー職） 【雇用形態】 正社員 【給与】 非公開 〜 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。 ・給与改定は年1回7月に実施します。 ・半年以上在籍した方はプロフィットシェアリング制度の対象となります（当社規定による。年2回支給。） ・月額給には、残業45時間/月の時間外手当と10時間/月の深夜手当を含みます。 【勤務地】 102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル【東京本社】 102-0083 東京都千代田区麹町4-2-6 住友不動産麹町ファーストビル【アネックス】 532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル4F【大阪オフィス】 （初任地） 東京/大阪 （変更の範囲） 本社及び国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※勤務地・配属先については、キャリア・能力開発、個別事情の勘案、または、会社の事業展開上の最適配分等の勘案により、決定しています。 【教育制度及び資格補助】 ・グロービス経営大学院受講支援制度 ※ ・海外短期留学支援制度 ・自己啓発支援（年間上限20万円） ・業務上必要な研修受講支援（所属部門長の判断により全額負担） ※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要 【その他】 エンジニア等のテック人材は、MacBook Pro 15インチ、27インチディスプレイ貸与(リモート勤務へのディスプレイ貸出は無し) 【配属先組織構成】 ※GDP Business Success内における、以下いずれかのチームへの配属想定となります。 - 研修オペレーション基盤チーム - 顧客会計基盤チーム 大小10以上の基幹業務システムの開発と運用を行なっています。 ▼研修オペレーション基盤チーム 研修ビジネスの全体フローの中で、研修の準備から実施、事後対応まで、研修実施における講師や研修教材をシステム面から支えているチームです。 - チームリーダー：１名 - プロダクトオーナー：２名 - 開発エンジニア：８名 - QAエンジニア：２名 - テックリード：２名（うち１名はチームリーダー兼任） - 開発／運用に関連する協力ベンダー：１社 チーム内は以下のユニットで構成しています。 　研修に必要な講師やコンテンツ系の開発、運用 　研修の設計やデリバリプロセスの開発、運用 　開発における標準化及び開発方針の決定、課題の対応 ▼ 顧客会計基盤チーム 顧客管理、営業支援、会計請求管理を支えるシステムの開発と運用、基幹業務全体のインフラ関連の開発と運用を担っています。 - チームリーダー：１名 - プロダクトオーナー：１名 - 開発エンジニア：８名 - QAエンジニア：１名 - SRE：３名（うち１名はチームリーダー兼任） - 開発／運用に関連する協力ベンダー：２社 チーム内は以下のユニットで構成しています。 　業務ドメインのアプリケーションの開発・運用 　基幹業務システム全体のインフラを担当するSRE ※配属先は、プロダクトの状況や候補者の意向・経歴などを鑑みて決めていきます。 【将来のキャリアイメージ】 これまでの開発経験を活かして、業務で得た知識とユーザーとの信頼を築いていただき多方面へのキャリアアップが可能です。 以下のようなキャリアパスが考えられます。 ■ITスペシャリスト：テックリード ・複数のシステムのアーキテクチャ構築や技術選定など横断的に技術リードをしていきたい方 ■プレイングマネージャー：エンジニア兼エンジニアリングマネージャー ・チーム強化やメンバー育成を行いながら、現場でのエンジニア業務も行いたい方 「自己実現の場の提供」という経営理念があり、自分自身の未来像に向かっていくことを尊重する文化があります。 【1日のスケジュール（例）】 ハイブリッドワークを採用しているため、出社とリモートの両面を活用しての業務に取り組んでいます。通常勤務時間は9時半-18時（1時間のランチ休憩を含む）で、チームにより出社曜日などを設定しています。 開発チームの中で、ビジネス部門の担当者、デザイナー、エンジニアなど他の職種のメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めていきます。チームを横断したコミュニティもあり、定期的に情報交換や勉強会をしてお互いの知見の共有、課題相談、チームを越えた部門活動などに取り組んでいます。 勤務時間はフレックスですが、どのチームにも共通して勤務時間の長さよりも求められる結果に重点を置いており、生産性を重視した働き方を推奨しています。 ＜スケジュール例＞ 09:30-10:00　slackやメール等の連絡確認 10:00-10:15　朝会 10:15-12:00　作業やミーティング（スプリントイベント等） 12:00-13:00　ランチ 13:00-18:00　作業やミーティング（スプリントイベント等） 【平均残業時間（月）】 5〜20時間程度 【リモートワーク】 良きコミュニティ・企業文化・関係性の実現に向け、ハイブリッドワークを採用しております。テクノロジー職は週2日以上の所属拠点への出社を原則とします。 ※2028年4月までに週3日オフィス出社に移行予定 【全社リトリート（宿泊研修）】 日常業務から離れた環境で議論する取り組みです。 ・グロービス・ウェイの理解 ・経営合宿(全社目標の自分事化) ・部門横断的なコミュニケーションとチームビルディング　などを目的に実施しています。 ※年に一度、1泊2日にて実施しています。 ※同様の目的で部門内で実施する「部門リトリート」もあります。 【試用期間】 3ヶ月 【学歴】 T職： 高校・高専・専修・短大・大学・大学院卒 【職掌：テクノロジー職とは】 テクノロジー職は、会社にとって重要な最先端のデジタルテクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行します。ご自身のキャリア開発において、技術の専門性を高めていくのか、あるいは技術をベースとしながらもマネジメントでのキャリアを開発するかを選ぶことができます。 ※テクノロジー職の方は、修士の取得、ファカルティグループへの加入、講師登壇は任意です。 詳細はこちら：https://recruiting.globis.co.jp/environment/growthsupport/#duties 【選考フロー】 基本的な選考フローは下記となりますが、ご状況によっては、同日に実施するなどご相談を承ります。 書類選考→1次面接（部門担当）→2次面接（チームリーダー＋HR）→最終面接（部門役員） ※選考内容によっては、部門役員面接後に人事役員面接を実施する場合があります。 ※履歴書・職務経歴書は日本語で作成されたものをご提出ください。 ※グロービスでは選考過程の一環として、エッセイのご提出をお願いしております（３次面接もしくは最終面接前日まで）。 テーマ：「グロービスで何をしたいのか」 選考プロセスにおいて候補者様のことをより深く知り、対話を深めることが目的です。思考の整理や棚卸の機会として取り組んで頂けますと幸いです。 ※日本語ネイティブ以外の方：日本語能力試験（JLPT）もしくは下記URL内いずれかの日本語能力試験の合格認定書を所有されていない場合、選考途中で、グロービスにて手配いたしますJLPTオンラインハーフ模試を受験頂きます。 https://globis.box.com/v/japanesetest 【採用人数】 2名 会社情報 【会社名】 株式会社グロービス 【代表者】 堀 義人 【設立】 1992年8月（株式会社グロービス） 1996年12月（グロービス・キャピタル・パートナーズ株式会社） 2007年12月（学校法人グロービス経営大学院） 【従業員数（連結）】 1,033名（2026年4月1日時点） 【グロービス採用サイト】 https://recruiting.globis.co.jp/ グロービスの"今"や"リアル"発信する場『GLOBIS HUB』 https://recruiting.globis.co.jp/weblog/ 【事業内容】 「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を行う。」というビジョンのもと、経営大学院の運営や法人事業による人材育成・組織開発の推進、ベンチャー企業への投資など幅広い事業を行うグロービス。近年は「テクノベート時代の世界No.1 MBAへ」を目標に掲げ、EdTechを活用したプロダクト開発などにも力を入れています。 グロービス経営大学院　 https://globis.co.jp/services/mba-programs/ 企業内研修　 https://globis.co.jp/services/corporate-training/ スクール型研修 https://globis.co.jp/services/classroom-training/ 能力測定テスト GMAP https://globis.co.jp/services/gmap/ GLOBIS 学び放題 https://globis.co.jp/services/elearning/ 出版・発信 https://globis.co.jp/services/publications/ ベンチャーキャピタル https://globis.co.jp/services/venture-capital/ 一般社団法人G1　 https://g1.org/ 一般財団法人KIBOW https://kibowproject.jp/ 茨城ロボッツ https://www.ibarakirobots.win/