【人事】制度設計・運用担当 | エキスパート | 東京 | 正社員

グループ成長に合わせた人事制度・福利厚生の最適化をリードする 仕事概要 【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） 【業務内容】 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え 【キャリアパス】 ・人事企画リーダー／制度企画責任者 ・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です 必須スキル 【募集背景】 当社ではグループ拡大とM&Aの進行により、組織フェーズが急速に変化しています。人材獲得競争の激化や事業の多角化に伴い、等級・評価・報酬制度、福利厚生制度などのアップデートが喫緊の課題です。また、グローバル展開も加速しており、海外現地法人の立ち上げを行なっていく必要があります。しかし、現状では制度企画・設計に関する専門知見や経験を持つメンバーが限られており、制度企画機能の内製化と強化が必要なフェーズにあります。そのため今回、グループ全体の人事制度設計・改善を自律的に推進できる制度企画メンバーを募集します。 【期待する成果】 入社〜3ヶ月：現行制度・評価フロー・福利厚生体系の把握と課題抽出 6ヶ月〜1年後：制度改定の企画立案〜運用実装を主導（等級・報酬・評価・福利厚生） 【業務内容】 ・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた制度方針の策定 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用ルール整備 ・福利厚生制度の企画・見直し（採用競争力・従業員満足度の向上） ・人事制度運用における課題抽出・改善提案 ・M&A後の制度統合・PMIにおける制度整合性の設計 ・制度改定に伴う社内説明・運用マニュアル整備・社内展開サポート ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【あなたに提供できる価値】 ・成長企業フェーズにおける人事制度構築の全プロセス経験 ・経営に近い立ち位置での制度企画・PMI経験 ・組織カルチャー形成・従業員体験価値（EX）向上を実現する手応え 【キャリアパス】 ・人事企画リーダー／制度企画責任者 ・将来的にはグループ全体の人事戦略・報酬戦略策定にも携われます 【組織／配属先の特徴】 ・人事戦略部門直下で、CEOおよび人事管掌役員と連携しながら制度企画を推進 ・コンサル出身者や事業会社人事企画経験者が在籍 ・事業拡大と人事制度刷新の両軸を担うフェーズ 【働く環境】 生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です 成長を支える制度 ： 成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度 ※参考　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000018121.html 【選考フロー】 書類選考→1次面接（部長）→最終面接（執行役員） ※面接は原則対面で実施しますが、難しい場合はオンラインも可（1次のみ） ※面接官、面接回数は変更になる可能性がございます ※カジュアル面談スタートも可能です 歓迎スキル ・複数法人やグループ会社における制度統合・PMI経験 ・ベンチャー／成長企業での人事企画・制度構築経験 ・データ分析・報酬サーベイ等の活用経験 ・海外現地法人立ち上げに人事担当として携わった経験 ・社会保険労務士資格またはそれに準じた知見 求める人物像 ・制度の「設計」だけでなく、「運用・定着」まで責任を持てる方 ・論理性と柔軟性を併せ持ち、変化を前向きに捉えられる方 ・経営・現場両面から物事を考え、調整・推進できる方 応募概要 給与 年収：1000万円〜1516万円（経験により応相談） 月給：83万円～　（年棒制の12分割） 昇給年2回 賞与なし 勤務地 160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル ※一部リモート勤務も相談可 《本社》 ●東京メトロ丸の内線 ・『新宿御苑前駅』から徒歩6分 ・『四谷三丁目駅』から徒歩7分 ●都営地下鉄新宿線 ・『曙橋駅』から徒歩13分 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ＜休日・休暇＞ ・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝） ※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇　など 試用期間 3ヶ月(期間中も待遇は変わりません) 福利厚生 ＜福利厚生＞ ・交通費全額支給 ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種全額補助 ・社用携帯電話 ・社用PC ・提携不動産会社紹介 ・出産祝金 ・研修費用全額会社負担 ・書籍費用全額会社負担　など ＜加入保険＞ ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜受動喫煙対策＞ ・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有） ＜その他＞ ・表彰式（年1回） ・歓迎会、社内イベント ※労働条件詳細は面談（面接）にてお伝え致します。