法務

【経営管理SaaS】法務専任一人目としてお任せできる方を探しています! 仕事概要 ## ＜事業概要＞ **コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供** 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。 ・提供価値 └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。 ### ＜提供サービス＞ **経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング** 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。 ・経営管理プラットフォーム └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。 ・カスタマーサクセスによる伴走支援 └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。 ## ＜Mission＞ **「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」** 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。 ## 募集背景 当社はシリーズCを見据えた成長フェーズにあり、「Diggle」はエンタープライズ企業への導入が進み、契約・法務対応の難易度も年々高まっています。 現在、法務業務はバックオフィスメンバーが兼務で対応しており、事業スピードに対して法務体制の整備が追いついていない状況です。エンタープライズ顧客からの契約交渉やセキュリティチェック対応も増加しており、個別対応から脱却し、再現性ある仕組みへと昇華させる必要があります。 また、今後のIPO準備や事業拡張を見据えると、契約法務にとどまらず、ガバナンス・コンプライアンスを含めた法務機能全体の立ち上げが不可欠です。 そこで本ポジションでは、当社初の法務担当として、実務を担いながら法務機能をゼロから構築し、将来的には法務責任者として組織を牽引いただける方を募集しています。 ## 業務内容 ### 1. 法務機能の立ち上げ（0→1） - 当社初の法務担当として、契約・ガバナンス・コンプライアンスを含む法務機能の立ち上げ - 事業部と密に連携し、法務が価値を発揮できる体制・プロセスの構築 ### 2. 契約法務（エンタープライズ中心） - 大手企業との基本契約、SaaS利用規約、NDA等のドラフト作成・レビュー・交渉 - セキュリティチェックシートや法務レビュー対応の標準化・効率化 - 契約締結〜管理プロセスの整備・デジタル化 ### 3. 事業法務・プロダクト法務 - 新機能・新規事業に関する法的リスクの整理と、実現可能な打ち手の提案 - プロダクト・ビジネスモデルに対する法的観点からのフィードバック - 個人情報保護法等への対応、プライバシーポリシーの整備 ### 4. コーポレート法務・コンプライアンス - IPOを見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築 - コンプライアンス体制の整備および社内啓発 - 外部弁護士・専門家のマネジメント ## チームについて ### チームの特徴 チームマネージャーと経理担当、労務担当、CIT担当の6名で業務をしています。 仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっています。 ### やりたいけどできていないこと 法務領域の仕組みづくりを行い、ある程度の業務運用は運用できている状態にはあります。 今後の事業拡大期における事業活動において、機会と同時に増大する事業のリスクを見極め、法的な観点で適切な旗振りをおこない事業を導いていくことが必要と考えています。 ## ポジションの魅力 法務の活動だけではなく、あるべき組織から逆算した組織づくりまで行うことが可能です。 Diggleのカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」という要素が存在しています。 法務担当として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。 必須スキル ## ＜事業概要＞ **コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供** 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。 ・提供価値 └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。 ### ＜提供サービス＞ **経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング** 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。 ・経営管理プラットフォーム └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。 ・カスタマーサクセスによる伴走支援 └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。 ## ＜Mission＞ **「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」** 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。 ## 募集背景 当社はシリーズCを見据えた成長フェーズにあり、「Diggle」はエンタープライズ企業への導入が進み、契約・法務対応の難易度も年々高まっています。 現在、法務業務はバックオフィスメンバーが兼務で対応しており、事業スピードに対して法務体制の整備が追いついていない状況です。エンタープライズ顧客からの契約交渉やセキュリティチェック対応も増加しており、個別対応から脱却し、再現性ある仕組みへと昇華させる必要があります。 また、今後のIPO準備や事業拡張を見据えると、契約法務にとどまらず、ガバナンス・コンプライアンスを含めた法務機能全体の立ち上げが不可欠です。 そこで本ポジションでは、当社初の法務担当として、実務を担いながら法務機能をゼロから構築し、将来的には法務責任者として組織を牽引いただける方を募集しています。 ## 業務内容 ### 1. 法務機能の立ち上げ（0→1） - 当社初の法務担当として、契約・ガバナンス・コンプライアンスを含む法務機能の立ち上げ - 事業部と密に連携し、法務が価値を発揮できる体制・プロセスの構築 ### 2. 契約法務（エンタープライズ中心） - 大手企業との基本契約、SaaS利用規約、NDA等のドラフト作成・レビュー・交渉 - セキュリティチェックシートや法務レビュー対応の標準化・効率化 - 契約締結〜管理プロセスの整備・デジタル化 ### 3. 事業法務・プロダクト法務 - 新機能・新規事業に関する法的リスクの整理と、実現可能な打ち手の提案 - プロダクト・ビジネスモデルに対する法的観点からのフィードバック - 個人情報保護法等への対応、プライバシーポリシーの整備 ### 4. コーポレート法務・コンプライアンス - IPOを見据えた内部統制・ガバナンス体制の構築 - コンプライアンス体制の整備および社内啓発 - 外部弁護士・専門家のマネジメント ## チームについて ### チームの特徴 チームマネージャーと経理担当、労務担当、CIT担当の6名で業務をしています。 仕組みをどう作っていくのかまで裁量もって携わることができるチーム体制となっています。 ### やりたいけどできていないこと 法務領域の仕組みづくりを行い、ある程度の業務運用は運用できている状態にはあります。 今後の事業拡大期における事業活動において、機会と同時に増大する事業のリスクを見極め、法的な観点で適切な旗振りをおこない事業を導いていくことが必要と考えています。 ## ポジションの魅力 法務の活動だけではなく、あるべき組織から逆算した組織づくりまで行うことが可能です。 Diggleのカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」という要素が存在しています。 法務担当として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。 歓迎スキル - スタートアップにおける「一人目法務」の経験。 - 弁護士資格（日本・外国）をお持ちの方。 - IPO準備企業での法務・コンプライアンス経験。 求める人物像 【ミッション・バリュー共感】 -Mission：「Dig the Potential」に共感できる方 -Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方 【職種別】 - 会社成長、事業成長に貢献する法務でありたいという考えをお持ちの方 - 仕組の設計だけではなく、スピード感のある運用・またその後に改善できるような関わり方を好む方 - 他者からのフィードバックを素直に受け入れることができる方、リスキリングができる方 - 価値観は完全一致しないという考えを持ちながら、人に向き合い続けることを諦めない方 応募概要 給与 750-900万円 勤務地 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティＡ棟２２階 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム10時-16時） ・月所定160時間勤務（月30時間分の割増賃金相当分を含む。） ※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する 勤務体系 ・リモート勤務可（必要に応じて出社） ・週1出社必須 休日/休暇 ・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日 ・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可 試用期間 ３ヶ月 福利厚生 ・福利厚生：出産・育児支援制度 ・加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 労災保険：有 ・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可