【保険領域】【損保デジタル】損害保険会社システムのシステム更改案件 リーダー候補

■事業内容 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】 金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか 2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、 金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや インターネットバンキング、決済プラットフォームなど 社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、 社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、 生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、 最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。 こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 募集背景 大手損害保険会社向け基幹システム（分散系、オープン系）の大規模更改プロジェクトが本格始動いたします。業界トップクラスの安定基盤を支える「契約・代理店業務」の中核システムを最新アーキテクチャへ刷新する一大プロジェクトです お客様のビジネス継続と競争力強化のため、以下の刷新が予定されています ・ハード・ミドルウェアのEOL/EOS対応 ・パフォーマンス向上・保守性向上 ・新商品、チャネル対応の柔軟性強化 ・将来的なクラウドシフトを見据えたアーキテクチャ刷新 当社は長年プライムで携わってきた信頼を背景に、この戦略的更改案件を複数同時並行で推進しています。そのため「将来のリーダー候補」を積極採用します。ここで得られる経験は、保険業界の基幹システム刷新という希少な実績となり、市場価値を大きく高めます。 募集人材、役割 ・チームマネジメント（５～15名希望）＋QCD管理 ・ステークホルダ（お客様、NTTデータ、社内など）との合意形成 ・要件定義～基本設計・詳細設計のリード ・リスク抽出・課題解決の主体的な推進 ・将来的には複数のプロジェクトの統括やお客様折衝の窓口へステップアップ 募集人数 ・2名 外部の紹介サイト ◆事業部紹介（全担当共通） https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/) ◆各担当毎の業務紹介 https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/sonpo02.html(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/sonpo02.html) 【職種 / 募集ポジション】 【保険領域】【損保デジタル】損害保険会社システムのシステム更改案件　リーダー候補 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 353,000円 〜 ＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 353,000円～498,000円 ■年収：5,905,000円～8,321,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：427,000円～603,000円　年収：6,798,000円～9,581,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照 【勤務地】 ■勤務地詳細 　東京都中央区（八丁堀）／東京都新宿区（高田馬場） ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　リモート可（オンサイトとリモートのハイブリット運用） 　スーパーフレックス制度も活用 【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】 ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある 【応募資格（求めるスキル）】 ■必須 　・オープン系システム開発経験５年以上（Java／.NETなど） 　・顧客折衝／調整経験（社内外を問わず） ■歓迎　 　・データ連携、ＥＴＬ基盤開発経験 　・アジャイル／DevOpsの知見 　・新規開発／更改案件いずれかの経験 　・C#/Windows/SQLServer、SharePointサーバでの開発経験 　・Java/Linuxなど/RDBMS、JavaFrameworkの知識と移行経験 　・データベース認定資格 　・MS系認定資格 　・OracleJava認定資格 ■応募者に期待すること　 　保険という社会インフラを技術で支えることにやりがいを感じられる方 　大規模プロジェクトに上流から携わりたい方 　将来的にＰＭ／ＰＬ、またはスペシャリストとして成長したい方 　新しい技術・手法を積極的に取り入れたい向上心のある方 【環境（言語・インフラ等）】 ■C#/Windows/SQLServer、SharePointサーバ Java/Linuxなど/RDBMS、JavaFramework 【教育・キャリアパス】 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ①お客様業務と既存システムの理解把握 ②お客様接点を持ち続けることで信頼獲得 ③NTTDG開発手法の進化 これらを意識した教育を進め、メンバはリーダ次席として、リーダは複数領域を束ねたマネジメントや担当内外での活躍を想定したキャリアパスを形成 【労働環境（職場の雰囲気）】 ・2〜3名の社員＋協働者/1チーム×8チームで構成 ・社員構成は新卒中途ミックスで担当の1/3は中途採用者 ・リーダ間の情報状況共有はもちろんのこと、担当の共有課題認識毎に（QCD、最新技術、コミュニケーション）、チーム横断の意見交換を実施 【学歴・転職回数】 − 【昇給・昇格】 ■昇給・昇格：年1回 【諸手当】 ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当 【教育制度・資格補助】 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり 【評価制度】 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 【退職金制度】 ■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有 会社情報 【会社名】 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー 【会社名(英語表記)】 NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階 【代表者】 代表取締役社長　細谷　好志 【資本金】 1億円 【設立】 2022年4月1日 【従業員数】 2334名（2026年4月1日現在） 【休日・休暇】 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年1回 【会社について】 ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。