【バンキング領域】【銀行員からエンジニアへ】業務経験を活かして銀行システム開発／研修充実◎／未経験者活躍中（第一）

■事業内容 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】 金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか 2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、 金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや インターネットバンキング、決済プラットフォームなど 社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、 社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、 生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、 最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。 こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 ＜未経験者活躍事例多数！／銀行業務経験を活かしエンジニアとして顧客課題の解決に／育成・研修体制充実／リモート週1～2回で平均残業25時間以下、有給消化率100％／上流工程案件にも携われます！／NTTデータG金融中核企業＞ ■仕事内容 ・銀行をメインとした基幹システムの開発 ・お客様とのシステム要件調整、システムの非機能要件の整理 ■業務開発の一例 ・銀行様の基幹系システム大規模開発 ・金融機関様及び金融機関様システム部門との要件調整からシステム開発までの工程全般 ・親会社である大手情報サービス企業の主力事業との共同開発等 ※案件としては1年以上など、基本的には開発期間が長いものが多いです。 ※地方銀行の中でも40％以上のシェアを誇っており、マーケットの中でも大きな割合を占めております。 ■未経験入社者の活躍事例 金融機関で培った業務経験やノウハウを活かしていただきながら要件定義メインの方、未経験者でも開発しやすいローコードツールや金融業界のシステムに多いCOBOLを用いた開発業務を担当いただいております。※23年度以降に5名の未経験者が入社し活躍されております。 ■研修体制 技術研修：担当業務に必要な基礎的な業務知識や開発スキルを習得するための集合研修やオンライン研修を受講していただきます。多彩なメニューから自ら自由に選択し受講できるため柔軟にカリキュラムを組むことが可能です。 OJT研修：定期的な機能追加が複数あり、レベルや経験に応じた案件を担当いただきながら年間を通してコンスタントに開発経験を積んでいただけます。 ■働く環境 リモートワークの頻度は週に1～2回程度（案件の状況による）です。事業部の平均残業時間は月20～25時間にで、長期案件で年間のスケジュールもわかっているので休暇も計画的に取れ、有給消化率は100％と働きやすい環境です。 ■部署構成 全体で150名の組織、男女比は75:25、20代が約40％・30代が約20％、40代が約25％、50代以上が約15％の組織になります。 ■キャリアパス 技術を強みにしたキャリアやマネジメントに特化したキャリア、プレイングマネージャーとしてのキャリアなどご自身の希望を大切にする文化があり、幅広いキャリアパスがございます。 【職種 / 募集ポジション】 【バンキング領域】【銀行員からエンジニアへ】業務経験を活かして銀行システム開発／研修充実◎／未経験者活躍中（第一） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 307,000円 〜 ＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 307,000円～376,000円 ■年収： 5,181,000円～6,297,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：372,000円～455,000円　年収：5,959,000円～7,249,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照 【勤務地】 ■勤務地詳細 　本社 　住所：東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビル 19F 　勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅　 ■勤務地補足 　お客先様での勤務になる可能性があり、その場合は品川駅の拠点になる予定です ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　相談可（在宅） 【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】 ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある 【応募資格（求めるスキル）】 ■必須条件 　・銀行※での何かしらの業務経験4年以上　※労働・信用・農林中央金庫、信用・農業協同組合等の方も歓迎 　・社会人としてのビジネスマナー 　・新しいことにチャレンジして知識を習得していくマインド 【昇給・昇格】 ■昇給・昇格：年1回 【諸手当】 ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当 【教育制度・資格補助】 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり 【評価制度】 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 【退職金制度】 ■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有 会社情報 【会社名】 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー 【会社名(英語表記)】 NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階 【代表者】 代表取締役社長　細谷　好志 【資本金】 1億円 【設立】 2022年4月1日 【従業員数】 2334名（2026年4月1日現在） 【休日・休暇】 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年1回 【会社について】 ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。