【保険領域】【インフラ】オープン基盤更改案件、オンプレ／クラウド基盤保守案件

■事業内容 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】 金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか 2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、 金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや インターネットバンキング、決済プラットフォームなど 社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、 社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、 生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、 最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。 こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 募集背景 当社では、保険会社様向けのオープン系基盤更改プロジェクトや、オンプレミス・クラウド環境におけるインフラ基盤の保守運用業務を多数手がけております。 保険業務の根幹を支える重要な基盤領域であり、体制強化と技術力の向上を目的に中核を担える人材の確保が急務となっております。 募集人材、役割 基盤更改案件、オンプレミス・クラウド環境の保守運用に携わるインフラエンジニアを募集します。 プロジェクトでは、基幹系システムの基盤更改や、最新のクラウド技術を活用したプラットフォームの構築・移行など、モダナイゼーションを支える重要な役割を担っていただきます。 ご経験やスキルに応じて、プロジェクトの中核を担うポジションや、基盤チームのリーダーとしてメンバーを牽引するポジションをご用意しています。担当領域は、サーバ／ミドルウェアの設計・構築・テストから、運用設計や自動化対応まで多岐にわたります。 クラウドやコンテナ、IaCなど新しい技術への取り組みにも力を入れており、「インフラエンジニアとして技術の幅を広げたい」「保守だけでなく刷新や構築も経験したい」といった向上心を持つ方に最適な環境です。 また、社内外の関係者と連携しながら円滑にプロジェクトを進めるため、技術力だけでなく、柔軟なコミュニケーション力や調整力も重視しています。保険業界の安定したシステム基盤を、次世代へとつないでいく──その一翼を担う意欲ある方をお待ちしています。 募集人数 2～3名 外部の紹介サイト ◆事業部紹介（全担当共通） https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/) ◆各担当毎の業務紹介 https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/post-3.html(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/post-3.html) 【職種 / 募集ポジション】 【保険領域】【インフラ】オープン基盤更改案件、オンプレ／クラウド基盤保守案件 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 353,000円 〜 ＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 353,000円～498,000円 ■年収： 5,905,000円～8,321,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：427,000円～603,000円　年収：6,798,000円～9,581,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照 【勤務地】 ■勤務地詳細 　首都圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）の拠点 　※案件に応じて拠点が異なります ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　リモート可（仕事内容によって出社もあり） 　スーパーフレックス制度も活用 【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】 ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある 【応募資格（求めるスキル）】 ■必須 　・基盤構築経験（オンプレ、クラウドどちらでも可）3年以上 　・基盤チーム（５名程度）のリーダーとして基盤・運用基盤構築経験あり 　・オープン系基盤の更改作業経験あり 　・新しい技術を積極的に学ぶ意欲がある方 　・各ステークホルダや自チーム内での調整を担えるコミュニケーション能力がある方 ■技術資格（歓迎） 　・情報処理技術者系 　・AWS、Oracle　他、ベンダー資格 【開発環境】 ー 【教育・キャリアパス】 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、役職昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 ・社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 【現場】 プロジェクト参画後、研修に参画いただきます（Web教材、オンライン研修につき、参画メンバ全員受講）。 ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意しております。また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度がございます。 【労働環境（職場の雰囲気）】 ・1チームあたり5〜10名程度の社員＋協働者で構成 ・中途採用者の社員も複数名在籍 ・プロジェクトチーム横断での情報交換やコミュニケーションも盛んな職場です 【学歴・転職回数】 − 【昇給・昇格】 ■昇給・昇格：年1回 【諸手当】 ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当 【教育制度・資格補助】 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり 【評価制度】 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 【退職金制度】 ■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有 会社情報 【会社名】 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー 【会社名(英語表記)】 NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階 【代表者】 代表取締役社長　細谷　好志 【資本金】 1億円 【設立】 2022年4月1日 【従業員数】 2334名（2026年4月1日現在） 【休日・休暇】 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年1回 【会社について】 ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。