【保険領域】【生保業務】生命保険会社のシステム開発・保守 ホスト リーダー候補

■事業内容 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】 金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか 2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、 金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや インターネットバンキング、決済プラットフォームなど 社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、 社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、 生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、 最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。 こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 募集背景 生命保険会社様と弊社の直接契約にてシステム開発・保守の対応を行っています。業務領域は、営業支援から新契約、契約管理及び生命保険会社様社内システムに至る幅広い領域の案件を対応しています。数百人月程度の新商品開発やシステム更改、DX案件などが断続的に発生しており、複数プロジェクトが常に並走しています。その為、プロジェクトマネージャ、開発技術者（ホスト）が不足しており、即戦力人材を常に募集している状況になります。 また、ＡＩ活用へも積極的にチャレンジしており、ＡＩ時代を見据えた業務有識者の育成にも力をいれております。 募集人材、役割 経験年数や修得スキル状況に応じて役割や業務を決めさせていただきます。 PMを担える即戦力の方につきましては、それまでの経験に基づき業務・開発内容に適した案件において、５〜１０名程度のリーダー候補として、QCDの計画と実行・管理を担っていただきます。 入社タイミングに応じて、進行中の工程より参画いただきます。 商品対応は半年サイクルで要件定義から本番まで対応しております。プロジェクト案件は開発期間１年〜２年程度の案件が年に数件発生し、並走しております。 募集人数 ２名 外部の紹介サイト ◆事業部紹介（全担当共通） https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/) ◆各担当毎の業務紹介 https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho02-03.html(https://www.nttdft.com/employee/career/insurance/business/seiho02-03.html) 【職種 / 募集ポジション】 【保険領域】【生保業務】生命保険会社のシステム開発・保守 ホスト リーダー候補 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 353,000円 〜 ＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 353,000円～498,000円 ■年収： 5,905,000円～8,321,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：427,000円～603,000円　年収：6,798,000円～9,581,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照 【勤務地】 ■勤務地詳細 　千葉県柏市（柏） ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　リモート可。週２〜3日程度 【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】 ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある 【応募資格（求めるスキル）】 ■必須 ・全開発工程（設計工程、製造/構築工程、テスト工程）の実務経験あり ・業務アプリケーション開発の実務経験が5年以上 ・業務アプリケーション開発については、COBOL言語を実務を通じて修得済み ■技術資格 基本情報技術者試験 ■歓迎 ・5名以上のプロジェクト管理経験（リーダー、マネジメント経験） ・保険業務知識を有している ■技術資格（歓迎） 応用情報技術者試験 AWS、Oracleなどの各種ベンダー資格 ■応募者に期待すること 将来的に担当運営（100名程度）の中心的な役割を担える人材への成長を期待しています。 【環境（言語・インフラ等）】 ■開発環境 　言語：COBOL、HLL/WB（日本語COBOL） 　環境：IBMホスト環境 【教育・キャリアパス】 【全社】 ・教育育成・資格補助：外部研修（研修奨励制度）、主任や課長代理等に昇格した際の階層研修最新ＩＴ技術や業務棟の技術研修等、目的に応じた育成体系を用意 【現場】 ・お客さま業務、開発環境について着任時に説明します。 ・担当内勉強会による社員の主体的なスキルアップの風土です。 ・外部研修による必要技術の習得を実施します。 ・業務・技術・ビジネス書籍は担当書庫に常時数百冊完備し、いつでも利用可能となっています。 【労働環境（職場の雰囲気）】 ・社員間のみならず、お客さま、協力会社との関係も良好です。 ・社員発想の研修会や改善の取り組みを実施しており、自ら考え行動したい社員にとって力を発揮し易い担当です。 【学歴・転職回数】 − 【昇給・昇格】 ■昇給・昇格：年1回 【諸手当】 ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当 【教育制度・資格補助】 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり 【評価制度】 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 【退職金制度】 ■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有 会社情報 【会社名】 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー 【会社名(英語表記)】 NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階 【代表者】 代表取締役社長　細谷　好志 【資本金】 1億円 【設立】 2022年4月1日 【従業員数】 2334名（2026年4月1日現在） 【休日・休暇】 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年1回 【会社について】 ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。