【大阪】フロントエンドエンジニア／経験者

【大阪】フロントエンドエンジニア／経験者 仕事概要 フロントエンドエンジニアとして、大手企業のコーポレートサイト、採用サイト、ブランドサイト、キャンペーンサイト等、多岐に渡るサイトの実装に携わっていただきます。 プロジェクト進行では、プロジェクトの担当ディレクターとコミュニケーションを取っていただくことが多く、大規模案件だとプロジェクトチームに複数人のフロントエンドエンジニアがいる場合もありますが、中小規模の案件ではひとりで担当いただく場合もあります。 基本的にはフロントエンドエンジニアのチームに所属していただき、チーム朝礼や終礼で進捗の共有を行うなどトラブルや困ったときは相談に乗り合える体制となっています。 難易度の高い実装や新しい技術への勉強会も盛んで、チャレンジがしやすい環境です。 【実績】 https://www.gpol.co.jp/works/ 【具体的な業務内容】 ・レスポンシブデザイン実装（マークアップ） ・オープンソースライブラリ、フレームワークなどを用いた実装 ・サイトパフォーマンスの最適化 ・デバッグ作業 【キャリアプラン】 さまざまな役割にチャレンジできる環境です。 フロントエンド開発のスペシャリストはもちろんのこと、テクニカルディレクターやフルスタックエンジニアを目指す道もあれば、それ以外のキャリアを目指す道も用意されており、管理職としてのマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 必須スキル フロントエンドエンジニアとして、大手企業のコーポレートサイト、採用サイト、ブランドサイト、キャンペーンサイト等、多岐に渡るサイトの実装に携わっていただきます。 プロジェクト進行では、プロジェクトの担当ディレクターとコミュニケーションを取っていただくことが多く、大規模案件だとプロジェクトチームに複数人のフロントエンドエンジニアがいる場合もありますが、中小規模の案件ではひとりで担当いただく場合もあります。 基本的にはフロントエンドエンジニアのチームに所属していただき、チーム朝礼や終礼で進捗の共有を行うなどトラブルや困ったときは相談に乗り合える体制となっています。 難易度の高い実装や新しい技術への勉強会も盛んで、チャレンジがしやすい環境です。 【実績】 https://www.gpol.co.jp/works/ 【具体的な業務内容】 ・レスポンシブデザイン実装（マークアップ） ・オープンソースライブラリ、フレームワークなどを用いた実装 ・サイトパフォーマンスの最適化 ・デバッグ作業 【キャリアプラン】 さまざまな役割にチャレンジできる環境です。 フロントエンド開発のスペシャリストはもちろんのこと、テクニカルディレクターやフルスタックエンジニアを目指す道もあれば、それ以外のキャリアを目指す道も用意されており、管理職としてのマネジメント業務にもチャレンジすることができます。 歓迎スキル ・SassやBEM・FLOCSSなどのCSS設計に関する知識 ・Vue、React、Angularなどの主要なオープンソースライブラリ、フレームワークのスキル ・gulpなどのタスクランナーの使用経験 ・JavaScriptでの実装経験 ・アクセシビリティ、SEOに関する知識 ・CMS構築経験 ・デザインの基礎知識 ・プロジェクトマネジメントの経験 求める人物像 ・会社の価値観とマッチしている方（https://www.gpol.co.jp/company/corporate_philosophy/） ・成長志向を持っている方 ・チャレンジ精神を持っている方 ・自ら仕事を作ることができ、能動的に動ける方 応募概要 給与 月給25.5万円～ ※別途手当あり ※年齢・経験・能力を考慮のうえ、優遇いたします。 ※上記月給額には、月約40時間分の固定残業手当（6万700円／月給25.5万円の場合）が含まれます。超過分は別途支給。 勤務地 大阪オフィス　※フルリモート勤務相談可 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル 3F 【交通アクセス】 各線「大阪駅」「梅田駅」から徒歩約10分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」から徒歩約5分 雇用形態 正社員 勤務体系 ■勤務時間 10：00～19：00（実働8時間） ■休日／休暇 【休日】 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 【休暇】 ・バースデー休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ※長期休暇の前後には有給の計画的付与を実施 試用期間 試用期間3ヵ月あり。（期間中の待遇変更はありません） 福利厚生 ■福利厚生 ・各種社会保険完備 ・定期健康診断 ・ワクチン接種補助（インフルエンザ・コロナ） ・資格取得補助 ・書籍購入補助 ・社内イベント ・セミナー参加費補助制度 ・育児時差出勤制度 ■昇給／賞与 年1回（査定に基づく）／年2回（業績による） ■諸手当 ・通勤手当（月3万円まで） ・家族手当（配偶者2万円、子1人5千円） ・住宅手当（2万円） ・職級・役職手当（5千円～5万円） ・資格手当（5千円～3万円） ※以上、当社規定による