【企画管理部】財務経理シニアマネージャー 仕事概要 経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。 数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。 【Job Purpose】 当社グループは、不動産ファンド／AM会社（親会社）と、物件運営オペレーションを担う子会社（以下、オペレーター会社）を有するグループ体制で事業を展開し、複数法人・複数収益構造を管理する必要があります。 事業拡大に伴い、単なる経理処理ではなく、グループ全体を俯瞰した財務・会計管理が求められています。 本ポジションは、 経理の正確性を担保しつつ、経営判断に耐えうる財務情報を提供する、 グループ財務経理の中核人材です。 【Expected Outputs】 当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています ・親会社・オペレーター子会社を含む決算・数値管理の安定化 ・経営・投資判断に資する財務レポーティングの確立、中期経営契約・予算策定のサポート ・税務・監査・金融機関対応の整理・高度化 ・グループキャッシュマネジメント、投資管理 入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています ・月次決算がスケジュール通り・高精度で回っている ・グループ全体の損益・キャッシュ状況が即座に把握できる ・経営陣が数値を基に議論・意思決定できている ・子会社経理が適切に統制・支援されている 【Key Responsibilities】 ＜経理＞ ・月次／年次決算の統括（親会社・子会社） ・仕訳レビュー、会計論点整理 ・税理士・監査対応 ・子会社経理体制の整備・レビュー ＜財務＞ ・資金繰り管理、金融機関対応 ・融資・借換・返済スケジュール管理 ・キャッシュフロー管理・改善提案 ＜管理会計＞ ・予算策定、予実管理 ・経営向けレポーティング（KPI、財務分析） 【Growth Opportunity】 ・グループ全体の財務経理の統制を担う経験 ・管理部門責任者（CAO／Accounting Head）へのキャリアパス 【Message from Hiring Manager】 ・経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。 ・数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境 必須スキル 経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。 数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。 【Job Purpose】 当社グループは、不動産ファンド／AM会社（親会社）と、物件運営オペレーションを担う子会社（以下、オペレーター会社）を有するグループ体制で事業を展開し、複数法人・複数収益構造を管理する必要があります。 事業拡大に伴い、単なる経理処理ではなく、グループ全体を俯瞰した財務・会計管理が求められています。 本ポジションは、 経理の正確性を担保しつつ、経営判断に耐えうる財務情報を提供する、 グループ財務経理の中核人材です。 【Expected Outputs】 当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています ・親会社・オペレーター子会社を含む決算・数値管理の安定化 ・経営・投資判断に資する財務レポーティングの確立、中期経営契約・予算策定のサポート ・税務・監査・金融機関対応の整理・高度化 ・グループキャッシュマネジメント、投資管理 入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています ・月次決算がスケジュール通り・高精度で回っている ・グループ全体の損益・キャッシュ状況が即座に把握できる ・経営陣が数値を基に議論・意思決定できている ・子会社経理が適切に統制・支援されている 【Key Responsibilities】 ＜経理＞ ・月次／年次決算の統括（親会社・子会社） ・仕訳レビュー、会計論点整理 ・税理士・監査対応 ・子会社経理体制の整備・レビュー ＜財務＞ ・資金繰り管理、金融機関対応 ・融資・借換・返済スケジュール管理 ・キャッシュフロー管理・改善提案 ＜管理会計＞ ・予算策定、予実管理 ・経営向けレポーティング（KPI、財務分析） 【Growth Opportunity】 ・グループ全体の財務経理の統制を担う経験 ・管理部門責任者（CAO／Accounting Head）へのキャリアパス 【Message from Hiring Manager】 ・経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。 ・数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。 【Work & Culture】 ・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能 ・様々な（専門性を持った）Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある ・立場関係なくオープンに話し合える環境 歓迎スキル ・不動産ファンド・金融業界経験 ・複数法人・子会社管理経験 ・マネジメント経験（3名以上） 求める人物像 ・数字の正確性と経営視点を両立できる ・複雑な構造を整理し、分かりやすく伝えられる ・現場・経営双方と対話できる ・未整備な環境を前向きに改善できる 応募概要 給与 勤務地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル9F 雇用形態 正社員 勤務体系 私たちは、成果にフォーカスするプロフェッショナルな働き方を大切にしています。 ◾️フレックスタイム制（コアタイムなし） ◾️完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12/29-1/7) ◾️年間休日121日 ◾️年次有給休暇は入社初日から付与 ◾️その他（慶弔休暇、傷病休暇、特別休暇など） 時間ではなく、アウトプットと責任にコミットする。 その前提のもとで、自律的に働ける環境を整えています。 試用期間 あり(3ヶ月)※労働条件の変更なし 福利厚生 【福利厚生・サポート制度】 私たちは、社員一人ひとりの挑戦と成長を「投資」と捉えています。 ◾️バリューアップ手当 スキルアップ・資格取得を会社がサポート。 専門性を高め続ける環境を支援します。 ◾️ボーダレス手当 人材育成を目的とした海外出張同行制度（指名制）。 視野を広げる機会を、実践の中で提供します。 ◾️健康支援制度 人間ドック受診補助、産業医面談など、心身両面の健康を支援。 ◾️各種社会保険完備 ◾️スポーツクラブ補助／ベビーシッター補助金 ◾️社宅制度 ◾️確定拠出年金制度（2026年秋頃導入予定） 【組織カルチャー】 ◾️On Board Coaching制度 入社後の立ち上がりを支援する伴走プログラム。 単なるOJTではなく、成果を出すための支援制度です。 ◾️社員イベント 社員旅行（昨年は香港、今年は韓国予定）、Welcome Party、Year End Partyなど、 チームとしての一体感を大切にしています。 ◾️リファラル制度 信頼できる仲間を自ら迎え入れる文化を推進しています。