エンジニアリングマネージャー

エンジニアリングマネージャー 仕事概要 【募集背景】 ワンバンクは「家計簿アプリ」と「Visaプリペイドカード」を組み合わせたサービスです。 ※2025/3/24より「B/43」から「ワンバンク」に名称変更となりました https://smartbank.co.jp/news/tc--3bit_6/ 人の生活と密接に結びついた「お金」をあつかうプロダクトのため、ワンバンクを作るということは同時に人の生活を深く理解するということになります。スマートバンクでのプロダクトマネジメントはUXリサーチなどの業務を中心に人やユーザーを理解することをとても大事にしています。 ワンバンクの開発ロードマップは多角化し、それに伴いスマートバンクのエンジニアリング組織は年々順調に拡大していっております。明確にスマートバンクの開発組織は今後の事業基盤を作るための拡大期を迎えています。今後のエンジニアリング組織の拡大と生産性の向上、両立の実現を目指して、EM組織化の推進や組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 【主な業務内容】 - 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 - 事業 / 技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案・遂行 - 開発チームへのアサインメントや必要な役割の創出 - 開発ロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 - エンジニア組織の成果の最大化を実現するピープルマネジメント - 1on1などを通した課題の吸い上げ - 設定目標に対する解決のサポート - キャリアデザイン支援 - 人事評価制度の改善・運用 - エンジニア採用活動 - 採用媒体を中心とした母集団形成 - カジュアル面談、技術面接の実施と改善 - 組織文化の醸成 - 技術広報活動を通したエンジニアリング組織のプレゼンス向上 - 社内のナレッジシェア活性化や生産性向上のための仕組みづくり 【 特にお願いしたいこと】 - 組織拡大に伴い難しくなる情報共有や開発チームの生産性を向上させる横断的な取り組み - メンバーと向き合い、目標達成やキャリア形成をサポートできるマネジメント体制の構築 - 採用 / 技術広報の強化 【参考情報】 〜創業の歴史〜 -[「フリマアプリの次」を探して- 2度目の起業はじめました] https://note.com/horishou/n/n0fe9631460b2 -[デザイナー起業家、二周目のはじまり - You can (not) change the world.]https://takejune.com/posts/next -[SmartBank, Inc. を創業し B/43 というサービスをはじめました] https://yuta.hatenablog.com/entry/2021/04/28/090354 〜働き方・カルチャー〜 -[スマートバンクの働き方＆カルチャー紹介] https://blog.smartbank.co.jp/entry/2022/05/11/120000 必須スキル 【募集背景】 ワンバンクは「家計簿アプリ」と「Visaプリペイドカード」を組み合わせたサービスです。 ※2025/3/24より「B/43」から「ワンバンク」に名称変更となりました https://smartbank.co.jp/news/tc--3bit_6/ 人の生活と密接に結びついた「お金」をあつかうプロダクトのため、ワンバンクを作るということは同時に人の生活を深く理解するということになります。スマートバンクでのプロダクトマネジメントはUXリサーチなどの業務を中心に人やユーザーを理解することをとても大事にしています。 ワンバンクの開発ロードマップは多角化し、それに伴いスマートバンクのエンジニアリング組織は年々順調に拡大していっております。明確にスマートバンクの開発組織は今後の事業基盤を作るための拡大期を迎えています。今後のエンジニアリング組織の拡大と生産性の向上、両立の実現を目指して、EM組織化の推進や組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 【主な業務内容】 - 持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 - 事業 / 技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案・遂行 - 開発チームへのアサインメントや必要な役割の創出 - 開発ロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 - エンジニア組織の成果の最大化を実現するピープルマネジメント - 1on1などを通した課題の吸い上げ - 設定目標に対する解決のサポート - キャリアデザイン支援 - 人事評価制度の改善・運用 - エンジニア採用活動 - 採用媒体を中心とした母集団形成 - カジュアル面談、技術面接の実施と改善 - 組織文化の醸成 - 技術広報活動を通したエンジニアリング組織のプレゼンス向上 - 社内のナレッジシェア活性化や生産性向上のための仕組みづくり 【 特にお願いしたいこと】 - 組織拡大に伴い難しくなる情報共有や開発チームの生産性を向上させる横断的な取り組み - メンバーと向き合い、目標達成やキャリア形成をサポートできるマネジメント体制の構築 - 採用 / 技術広報の強化 【参考情報】 〜創業の歴史〜 -[「フリマアプリの次」を探して- 2度目の起業はじめました] https://note.com/horishou/n/n0fe9631460b2 -[デザイナー起業家、二周目のはじまり - You can (not) change the world.]https://takejune.com/posts/next -[SmartBank, Inc. を創業し B/43 というサービスをはじめました] https://yuta.hatenablog.com/entry/2021/04/28/090354 〜働き方・カルチャー〜 -[スマートバンクの働き方＆カルチャー紹介] https://blog.smartbank.co.jp/entry/2022/05/11/120000 歓迎スキル - 事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験 - VPoE、CTOなど開発組織のマネジメント経験 - 人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 - 採用や技術広報の経験 求める人物像 - 課題解決に向けて、必要な情報を自ら収集し、課題の特定から解決までを自律的に推進できる方 - チーム内外でコミュニケーションを大切にし、メンバーのことを理解しながら率直な関係性を構築できる方 - 技術とビジネス両方に対して理解を向けながら、それらの両立に必要な組織課題に目を向けられる方 応募概要 給与 当社規定による（※応相談）ストックオプション制度あり 勤務地 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-22-17 五反田TOCビル11F 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 - フレックスタイム制（コアタイム 11:00~16:00） - 標準的な勤務時間 10:00~19:00 出社頻度 - 東京オフィスまたはリモートワーク - 多様な方が働きやすいように、リモートと出社のバランスを取っています - オフィスの出社頻度は、週3日出社としています 休日/休暇 - 完全週休2日制（土曜・日曜） - 祝日、有給休暇、慶弔休暇 試用期間 入社後3ヶ月 福利厚生 - 各種社会保険完備 - 定期健康診断 - 通勤費支給 - 慶弔見舞金 - 書籍費用補助 - 生成AIツール費用補助（月額USD50まで） - だれでも飲みニケーション制度（始業前・終業後のフリードリンク提供)