【内部監査】内部監査室・監査等委員会室 スタッフ

【業務内容】 内部監査室・監査等委員会室（両室を兼務）のスタッフとして、幅広い監査業務を担当いただきます。 業務内容の例としては J-SOX・各種業務監査・各種システム監査・監査等委員会室の補佐・監査法人対応を想定しています。 テック企業であるため、IT全般統制・IT業務処理統制の割合も非常に多いです。 【ポジションの魅力】 「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、複数の事業会社を擁するグリーグループにおいて、幅広い監査業務を経験できます。また監査業務が未経験であっても、OJTとOff-JTにより成長することが可能です。加えて経営者と同じ目線・視座で企業グループを監査することから、20~30代の若い世代では通常得られない経験を積むことができます。 【部署構成】 室長1名・マネージャー1名・シニアスタッフ1名の計3名が、内部監査室 と 監査等委員会室を兼務しております。少人数組織であることから広範な裁量権に基づく業務を経験することができます。 【採用要件】 ・J-SOXの実務経験： 業務記述書・業務フロー図・リスクコントロールマトリックス （RCM）の作成経験（2-3年程度） ・会計の基礎知識： 日商簿記2級程度またはそれに準ずる実務経験 ・論理的思考力と文章作成能力： 事実に基づき監査結果を客観的かつ論理的にレポーティ ングする力 【求める人物像】 ・業務に必要な知識（会計・法令・IT・業務プロセス等）をインプットし続けることができる方 ・ベンチャービジネスと親和性の高い方 下記、弊社の行動指針に共感いただける方 ・ロジカル × クリエイティブ × スピード。 ・現状に甘んじない。さらに高い目標をめざす。 ・常に前向きに挑戦する。成功するまでやり続ける。 ・一流の仲間を集め一流のチームを作る。 ・人に、社会に、仕事にまじめ。 【職種 / 募集ポジション】 【内部監査】内部監査室・監査等委員会室 スタッフ 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 ■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による） 【勤務地】 106-0032 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【雇用形態備考】 ※職種・ポジションにより、契約社員での雇用提示の可能性がございます。 　予めご了承お願い申し上げます。(正社員登用の実績有) 会社情報 【会社名】 グリーホールディングス株式会社 【事業内容】 ■ゲーム事業 ■Vtuber事業 ■IP事業 ■DX事業 ■投資事業 【設立】 2004年12月7日 【代表者】 代表取締役会長兼社長 田中 良和 【本社所在地】 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー 【従業員数】 1,520人（グループ全体・2025年9月末現在） 【勤務時間】 09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分 ※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 【就業の場所の変更の範囲】 （雇入れ直後、変更の範囲※） 当社のオフィスまたは当社が指定する場所、在宅勤務の場合は社内細則に則る ※「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所の範囲を指す。 【休日休暇】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 【福利厚生】 ■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 詳細はこちらをご確認ください：https://corp.gree.net/jp/ja/recruit/benefit/ 【各種保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【働き方】 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 詳細は面接の際にご確認ください。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の指定する業務 【有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む）】 ・更新については、会社が従業員に事前に通知し、従業員の同意を得た上で更新を行うことがあるが、自動更新はしません。 ・また、更新の有無は、以下の事情を勘案して判断します。 (1)会社の経営状況 (2)業務の内容又は契約の条件変更の有無 (3)契約期間中の勤務成績、態度又は勤怠状況 (4)業務遂行能力、又は業務効率性 (5)業務の進捗状況 (6)業務量の変更の有無、又は契約期間満了時の業務量 (7)就業規則を含む会社規程の遵守状況 (8)その他上記各号に準じる状況の有無 ・雇用契約の期間は、原則として1年を超えないものとし、更新がなされた場合でも、最初に労働契約を締結してから、通算して4年を雇用期間の上限とします。