【データエンジニア】保険者レセプトデータ基盤から、次世代の医療を支える

JMDCとは→会社紹介資料(https://speakerdeck.com/jmdc/about-jmdc) 採用サイト→JMDC CAREERS(https://recruit.jmdc.co.jp/) ブログ→JMDC VOICE(https://blog.jmdc.co.jp/)、JMDC TECH BLOG(https://techblog.jmdc.co.jp/) 業績を知る→決算説明資料(https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir_material_for_fiscal_ym1/177669/00.pdf) 会社概要 JMDCは、日本最大級のヘルスビッグデータを武器に、医療の適正化に挑むヘルステックカンパニーです。 私たちが構築したデータベースは累積約2,000万人（2025年3月末時点）に達し、国内最大規模を誇ります。医療費の増大や医療の地域格差といった課題解決にデータとICTの力で取り組むことで、持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指しております。 ★会社概要＆データウェアハウス開発部のご紹介はこちら(https://drive.google.com/file/d/1a1Pa2PPbAVF7dVdo6sQDzXMrdT_vc9jc/view)をぜひご覧ください 募集背景 JMDCでは、保険者（健康保険組合）からお預かりするレセプトデータを蓄積・加工・提供しています。 近年、データ提供先の拡大・AIを組み合わせた利活用など、この基盤の需要が広がっています。事業のさらなる加速に向け、レセプトデータ基盤の設計・実装・進化を担うデータエンジニアを募集します。 業務内容 データマート・データ加工処理の設計・開発 Redshift Serverless上でのSQL・ストアドプロシージャ、Step Functions によるバッチオーケストレーションを中核に、スケーラブルなデータ処理基盤を進化させます 既存基盤の理解と次世代化 長年運用されてきた基盤が持つ複雑なデータ構造・業務ロジックを理解し、次世代の利活用ニーズに応える形へと進化させます 事業部門との利活用シーン共創 営業企画・分析部門など多様な利用者と、「どうすればより良くデータ活用できるか」を技術面・業務ドメイン面から推進します （チーム・システムの詳細はテックブログもぜひご覧ください） AWSコストをもっと細かく見たいんです。～データエクスポート(CUR 2.0)活用の巻～ - JMDC TECH BLOG(https://techblog.jmdc.co.jp/entry/20251204) この仕事の魅力・得られる経験 医療ビッグデータの可能性 数十億件を超えるレセプトデータには、日本の医療制度の実態が凝縮されています。「日本の医療を良くするため、これらのデータの何を組み合わせて何を見出せるのか？」という社会的意義が大きな事業に、技術で貢献できます 上流から運用まで一貫して担える裁量 企画から設計・実装・運用までを一貫して担うことができ、事業部門と直接対話しながら「何を作るか」から関われる裁量があります AIエージェント時代の開発プロセスを実践できる Claude Code・Gemini・GitHub Copilot 等のAIコーディングエージェントを開発プロセスに導入しており、AIとの協働による新しい開発スタイルを実践できます 配属部署 開発本部 データウェアハウス開発部 保険者レセプトグループ チーム体制：4名（社員2名・協力社員2名） 対象システム：レセプトデータの蓄積・加工・提供基盤（DWH・データマート・ETL） 開発体制：要件定義から運用まで自社完結（客先常駐・オフショア委託なし） 開発環境 主要言語：Python、SQL クラウド：AWS（Redshift Serverless, Step Functions, Lambda, Glue Data Catalog, CloudFormation, SAM など） ソースコード管理：GitHub コミュニケーション：Slack, Confluence AI活用：Claude Code・Gemini・GitHub Copilot 等のAIエージェントを開発プロセスに導入 開発チームからのメッセージ 数十億件規模の医療データを扱う基盤——JMDCのビジネスを支える心臓部を、共に育てるエンジニアを募集しています 医療データ特有の業務知識は、仕様が複雑で奥深いものです。現場のデータに触れながら、チームで一緒に身につけていきましょう まずはカジュアルにお話ししませんか？複雑なデータと向き合うことを楽しめる方との出会いを、チーム一同お待ちしています！ 開発に集中できるワークスタイル リモートと出社（週2〜）を組み合わせたハイブリッドワークが可能です 自社サービス開発のため客先常駐はなく、プロダクトとじっくり向き合えます 応募条件 MUST AWS上でのデータ処理・ETLパイプラインの構築・運用経験（3年以上） SQLを用いた開発経験（複雑なクエリ設計・チューニング・データマート実装等、3年以上） WANT DWHやデータマートの設計・運用経験（大規模データ歓迎） IaCツール（CloudFormation・Terraform等）によるインフラ管理経験 ヘルスケアや医療系データ（レセプト等）の取り扱い経験 Python等を用いたバッチ処理・データ加工の実務経験 こんな方と働きたいです！ 複雑なデータ構造や業務ロジックそのものに興味を持ち、「誰がどう使うか・医療にどう効くか」まで踏み込んで考えられる方 自分のミッションにオーナーシップを持ち、関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方 事業・医療制度・AI技術などの常に変化し続ける環境で、不確実な状態でも「こうするのがよいのでは」と方向性を提案できる方 データウェアハウス開発部独自の制度 AWS資格取得補助制度：AWS Certified Solutions Architect試験など、会社負担で受験可能（回数制限あり） 技術書籍購入補助：月5,000円程度 各種セミナー受講、開催補助 10%プロジェクト：業務の10%を自分が企画したやりたいことや、業務に関する学習時間として利用可能 【職種 / 募集ポジション】 【データエンジニア】保険者レセプトデータ基盤から、次世代の医療を支える 【雇用形態】 正社員 【給与】 非公開 〜 給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 【勤務地】 105-0012 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分 【残業】 有（20時間程度） 【選考フロー】 ▼書類選考 ▼1次選考 ▼最終選考：部長との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。 会社情報 【会社名】 株式会社JMDC 【会社概要】 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 【代表取締役】 代表取締役社長兼CEO　野口　亮 【住所】 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル 【勤務時間】 フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 【休日・休暇】 ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 【社会保険】 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 【通勤手当】 支給あり（上限15万円/月まで） 【制度】 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） 【定年】 満65歳 【その他】 ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。