労務

労務 仕事概要 ## ＜事業概要＞ **コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供** 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。 ・提供価値 └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。 ### ＜提供サービス＞ **経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング** 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。 ・経営管理プラットフォーム └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。 ・カスタマーサクセスによる伴走支援 └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。 ## ＜Mission＞ **「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」** 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。 ## 募集背景 DIGGLEでは、バックオフィスを単なる管理部門ではなく、**Business Operations（BO）**として再定義し、「事業を支える」から「事業を前に進める」組織への進化を目指しています。 私たちが目指すのは、人がルーティン業務を回し続ける組織ではありません。AIやテクノロジーを積極的に活用し、定型業務は仕組みに任せ、人は新しい課題を解決し、より良い組織をつくることへ集中できる環境です。 労務も、給与計算や勤怠管理などのオペレーションを正しく遂行するだけではなく、「社員が安心して挑戦できる環境」をつくり続けることが求められています。 本ポジションでは、日々の労務実務を担いながら、AIやシステムを活用した業務改善、仕組みづくり、組織づくりまで主体的に推進し、将来的には労務機能そのものをリードしていただける方を募集しています。 ## 業務内容 ## 1. 労務オペレーション - 入退社手続き - 社会保険・労働保険手続き - 勤怠・給与計算の運用 - 就業規則・各種規程の運用、改定 - 労務相談対応 - 安全衛生・産業医対応 ## 2. 労務基盤の構築・改善 - 労務業務の標準化・仕組み化 - AI・SaaSを活用した業務改善 - 労務オペレーションの品質向上 - 業務フロー・マニュアル整備 ## 3. 組織・制度づくり - 社員が安心して挑戦できる制度・運営設計 - 法改正への対応 - 労務リスクマネジメント - 組織拡大を見据えた運営体制の構築 ## 4. Business Operationsへの貢献 - 他部門と連携した業務改善 - 全社生産性向上施策への参画 - AI活用・DX推進 ## チームについて ### チームの特徴 Business Operationsでは、「担当業務だけを行う」ことを目指していません。 経理・法務・CIT・総務など専門領域を持ちながらも、お互いの知見を活かし、組織全体をより良くするために連携しています。 また、マネージャーだけが改善を考える組織ではなく、一人ひとりが主体的に課題を見つけ、仕組みを作っていく文化があります。 ### やりたいけどできていないこと - AIを活用した労務業務の自動化 - Employee Experienceの向上 - 属人化しないオペレーション構築 - 組織拡大に耐えられる運営体制づくり - 労務組織の強化・育成 ## ポジションの魅力 労務担当として運営を行うだけではなく、Business Operationsという組織そのものを設計・改善していくことができます。 また、専門領域を越えて相談し合える環境があり、「労務だから」「経理だから」と役割を限定せず、事業成長に必要な課題へ挑戦できます。 AI活用やDX推進も積極的に進めており、これからのコーポレート組織のあり方を一緒に作っていけるポジションです。 必須スキル ## ＜事業概要＞ **コラボラティブ経営管理プラットフォーム「Diggle」の開発・提供** 経営管理領域における課題解決、および組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォームの展開を行っています。 ・市場背景と課題 └経営管理業務は個別性が高く複雑であるため、長らくExcelによる属人的な運用が常態化していました。しかし、バックオフィスDXの進展に伴い、重要業務をExcelに依存するリスク（情報の分断・ミス・遅延）が顕在化。現在、システム化需要が急拡大しています。 ・提供価値 └単なる管理ツールの置き換えではなく、経営層と現場が共通の数値（ファクト）を用いて議論・連携する「コラボレーション」機能により、質の高い意思決定を支援します。 ### ＜提供サービス＞ **経営管理SaaS「Diggle」および導入コンサルティング** 「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンに掲げ、以下のソリューションを提供しています。 ・経営管理プラットフォーム └使いやすいUIと高機能を両立し、経営管理業務の効率化・自動化を実現。全社的な情報流通を円滑化し、迅速なアクションへ繋げます。 ・カスタマーサクセスによる伴走支援 └プロダクト提供に加え、数値管理に精通したカスタマーサクセスが運用定着・コンサルティング支援を行い、顧客ごとのベストプラクティスの実現と事業部を巻き込むカルチャー醸成を行います。 ## ＜Mission＞ **「Dig the Potential　テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」** 「経営」と「現場」の情報流通におけるボトルネック（分断）を解消し、企業成長におけるポテンシャルを最大化することを指針としています。 ・情報のインフラ構築 └現場のリアリティある情報を経営へ、経営の意思を現場へ、双方向に正しく届ける仕組みを構築します。 ・経営管理のアップデート └前時代的な経営管理体制を刷新し、全社員が迷いなく事業成長へ向かえる「新しい経営の当たり前」を社会に実装します。 ## 募集背景 DIGGLEでは、バックオフィスを単なる管理部門ではなく、**Business Operations（BO）**として再定義し、「事業を支える」から「事業を前に進める」組織への進化を目指しています。 私たちが目指すのは、人がルーティン業務を回し続ける組織ではありません。AIやテクノロジーを積極的に活用し、定型業務は仕組みに任せ、人は新しい課題を解決し、より良い組織をつくることへ集中できる環境です。 労務も、給与計算や勤怠管理などのオペレーションを正しく遂行するだけではなく、「社員が安心して挑戦できる環境」をつくり続けることが求められています。 本ポジションでは、日々の労務実務を担いながら、AIやシステムを活用した業務改善、仕組みづくり、組織づくりまで主体的に推進し、将来的には労務機能そのものをリードしていただける方を募集しています。 ## 業務内容 ## 1. 労務オペレーション - 入退社手続き - 社会保険・労働保険手続き - 勤怠・給与計算の運用 - 就業規則・各種規程の運用、改定 - 労務相談対応 - 安全衛生・産業医対応 ## 2. 労務基盤の構築・改善 - 労務業務の標準化・仕組み化 - AI・SaaSを活用した業務改善 - 労務オペレーションの品質向上 - 業務フロー・マニュアル整備 ## 3. 組織・制度づくり - 社員が安心して挑戦できる制度・運営設計 - 法改正への対応 - 労務リスクマネジメント - 組織拡大を見据えた運営体制の構築 ## 4. Business Operationsへの貢献 - 他部門と連携した業務改善 - 全社生産性向上施策への参画 - AI活用・DX推進 ## チームについて ### チームの特徴 Business Operationsでは、「担当業務だけを行う」ことを目指していません。 経理・法務・CIT・総務など専門領域を持ちながらも、お互いの知見を活かし、組織全体をより良くするために連携しています。 また、マネージャーだけが改善を考える組織ではなく、一人ひとりが主体的に課題を見つけ、仕組みを作っていく文化があります。 ### やりたいけどできていないこと - AIを活用した労務業務の自動化 - Employee Experienceの向上 - 属人化しないオペレーション構築 - 組織拡大に耐えられる運営体制づくり - 労務組織の強化・育成 ## ポジションの魅力 労務担当として運営を行うだけではなく、Business Operationsという組織そのものを設計・改善していくことができます。 また、専門領域を越えて相談し合える環境があり、「労務だから」「経理だから」と役割を限定せず、事業成長に必要な課題へ挑戦できます。 AI活用やDX推進も積極的に進めており、これからのコーポレート組織のあり方を一緒に作っていけるポジションです。 歓迎スキル - スタートアップでのコーポレート業務経験 - 人事制度・評価制度運用経験 - SaaS導入・業務改善経験 - AIツールを活用した業務改善経験 求める人物像 【ミッション・バリュー共感】 -Mission：「Dig the Potential」に共感できる方 -Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方 【職種別】 - 業務をこなすだけでなく、仕組みを改善したいと考えられる方 - AIや新しい技術を積極的に取り入れられる方 - 他部門と協力しながら課題を解決できる方 - 専門性を深めながらも、領域を越えて挑戦したい方 応募概要 給与 500-700万円 勤務地 東京都港区港南2-15-1 品川インターシティＡ棟２２階 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間 ・フレックスタイム制（コアタイム10時-16時） ・月所定160時間勤務（月30時間分の割増賃金相当分を含む。） ※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する 勤務体系 ・リモート勤務可（必要に応じて出社） ・週1出社必須 休日/休暇 ・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日 ・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可 試用期間 ３ヶ月 福利厚生 ・福利厚生：出産・育児支援制度 ・加入社会保険：健康保険：有、 厚生年金：有、 雇用保険：有 労災保険：有 ・受動喫煙対策：就業中の喫煙不可