インフラエンジニア（シニア）

インフラエンジニア（シニア） 仕事概要 【仕事内容】 大手SIer・大手ITベンダーとの取引案件を中心に、インフラエンジニアとしてプロジェクトの中核を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・要件定義、基本、詳細設計の主担当 ・インフラアーキテクチャ設計、技術選定への参画 ・大規模インフラ構築・移行プロジェクトの技術統括 ・お客様との要件調整、技術的な提案 ・ジュニア、ミドル層への技術指導 ・プロジェクト全体の技術的な品質管理 豊富な構築、運用経験を活かして上流工程を主導しながら、技術面でプロジェクトを牽引していただきます。 ※プロジェクトにより業務の比重は変わります 【プロジェクト】 ・銀行系子会社セキュリティ基盤クラウド移行 ・生保系子会社のインフラ構築 ・通信キャリア顧客管理システム運用 プロジェクト規模：10〜30名規模のプロジェクトも担当 期待される役割：技術面でのリーダーシップ、品質の担保 【取扱い技術】 OS:Windows/Linux 仮想化:VMware MW:Arcserve/JP1/Nginx/Tomcat/WebLogic/WildFly/Datadogなど DB:Oracle など クラウド:Azure/AWS EC2 など その他:ActiveDirectory,N/W構築(Cisco,BIG IP,Lanscopeなど) 最新技術の導入提案も歓迎 【働き方】 ・客先常駐:受託開発比率 7:3(客先常駐案件でも元請Pjあり) ・リモートワーク:あり(現在9割のプロジェクトがリモート含む) ・残業時間:平均15時間程度 【案件アサインについて】 あなたの専門性とキャリアビジョンを活かす 弊社の案件アサインは「合議制」です。 1.ヒアリング:あなたの専門性、目指すキャリアをお聞きします 2.案件選定:営業が最適な案件を選定 3.相談・決定:一緒に相談しながら決定 「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」「この業界を深掘りしたい」など、あなたのキャリアビジョンに合わせた案件選びを一緒に行います。 【豊富な案件から選べる理由】 ・案件数:約6万件の豊富な案件実績 ・元請案件:大手企業との直取引で、上流工程から携われる ・幅広い規模:小規模〜大規模まで、キャリアの方向性に応じて選択可能 ・多様な業界:金融、通信、官公庁、EC、製造など幅広い業界 【このポジションの魅力】 ・上流工程で価値を発揮できる ・直取引案件が多く、お客様と直接やり取り ・要件定義から携わり、システムの方向性を決められる ・技術選定・アーキテクチャ設計で、あなたの専門性を発揮 ・「作る」だけでなく、「何を作るか」から関われる キャリアの方向性を選べる インフラエンジニア(シニア)として、次のキャリアを自分で選択できます。 ＜後進育成にも携われる＞ ・ジュニア・ミドル層への技術指導 -構築レビューを通じた品質向上 ・技術勉強会の企画・実施 -組織全体の技術力向上に貢献 ＜安定×挑戦の環境＞ ・独立系SIerとして30年以上の歴史 ・2022年に八千代エンジニヤリング株式会社と資本業務提携 ・3期連続増収増益で順調に成長中 -第二創業期を迎え、新しいチャレンジを後押しする風土 【キャリアパスの例】 インフラエンジニア(シニア)(5〜10年) ↓ ①技術を極める テックリード:技術的意思決定、複数プロジェクト統括、アーキテクチャ設計、技術組織の牽引 ②マネジメントを極める PL/PM:複数プロジェクト統括、チームビルディング、ビジネス目標の達成 【会社について】 独立系SIerとして30年以上の実績 創業以来、独立系SIerとして大手企業、官公庁との直取引を中心に、豊富な案件実績を積み上げてきました。 2022年に八千代エンジニヤリング株式会社との資本業務提携を機に、経営体制を刷新し、第二創業期を迎えています。 以降、3期連続増収増益で順調に成長を続けています。 【エンジニアの成長にこだわる文化】 ・年次に関係なく、挑戦を後押しする風土 ・ベテランから若手まで、個々の想いを大切に ・「次のステップ」を見据えた案件アサイン ・技術・マネジメント両面のキャリアパスを用意 必須スキル 【仕事内容】 大手SIer・大手ITベンダーとの取引案件を中心に、インフラエンジニアとしてプロジェクトの中核を担っていただきます。 【具体的な業務】 ・要件定義、基本、詳細設計の主担当 ・インフラアーキテクチャ設計、技術選定への参画 ・大規模インフラ構築・移行プロジェクトの技術統括 ・お客様との要件調整、技術的な提案 ・ジュニア、ミドル層への技術指導 ・プロジェクト全体の技術的な品質管理 豊富な構築、運用経験を活かして上流工程を主導しながら、技術面でプロジェクトを牽引していただきます。 ※プロジェクトにより業務の比重は変わります 【プロジェクト】 ・銀行系子会社セキュリティ基盤クラウド移行 ・生保系子会社のインフラ構築 ・通信キャリア顧客管理システム運用 プロジェクト規模：10〜30名規模のプロジェクトも担当 期待される役割：技術面でのリーダーシップ、品質の担保 【取扱い技術】 OS:Windows/Linux 仮想化:VMware MW:Arcserve/JP1/Nginx/Tomcat/WebLogic/WildFly/Datadogなど DB:Oracle など クラウド:Azure/AWS EC2 など その他:ActiveDirectory,N/W構築(Cisco,BIG IP,Lanscopeなど) 最新技術の導入提案も歓迎 【働き方】 ・客先常駐:受託開発比率 7:3(客先常駐案件でも元請Pjあり) ・リモートワーク:あり(現在9割のプロジェクトがリモート含む) ・残業時間:平均15時間程度 【案件アサインについて】 あなたの専門性とキャリアビジョンを活かす 弊社の案件アサインは「合議制」です。 1.ヒアリング:あなたの専門性、目指すキャリアをお聞きします 2.案件選定:営業が最適な案件を選定 3.相談・決定:一緒に相談しながら決定 「技術を極めたい」「マネジメントに挑戦したい」「この業界を深掘りしたい」など、あなたのキャリアビジョンに合わせた案件選びを一緒に行います。 【豊富な案件から選べる理由】 ・案件数:約6万件の豊富な案件実績 ・元請案件:大手企業との直取引で、上流工程から携われる ・幅広い規模:小規模〜大規模まで、キャリアの方向性に応じて選択可能 ・多様な業界:金融、通信、官公庁、EC、製造など幅広い業界 【このポジションの魅力】 ・上流工程で価値を発揮できる ・直取引案件が多く、お客様と直接やり取り ・要件定義から携わり、システムの方向性を決められる ・技術選定・アーキテクチャ設計で、あなたの専門性を発揮 ・「作る」だけでなく、「何を作るか」から関われる キャリアの方向性を選べる インフラエンジニア(シニア)として、次のキャリアを自分で選択できます。 ＜後進育成にも携われる＞ ・ジュニア・ミドル層への技術指導 -構築レビューを通じた品質向上 ・技術勉強会の企画・実施 -組織全体の技術力向上に貢献 ＜安定×挑戦の環境＞ ・独立系SIerとして30年以上の歴史 ・2022年に八千代エンジニヤリング株式会社と資本業務提携 ・3期連続増収増益で順調に成長中 -第二創業期を迎え、新しいチャレンジを後押しする風土 【キャリアパスの例】 インフラエンジニア(シニア)(5〜10年) ↓ ①技術を極める テックリード:技術的意思決定、複数プロジェクト統括、アーキテクチャ設計、技術組織の牽引 ②マネジメントを極める PL/PM:複数プロジェクト統括、チームビルディング、ビジネス目標の達成 【会社について】 独立系SIerとして30年以上の実績 創業以来、独立系SIerとして大手企業、官公庁との直取引を中心に、豊富な案件実績を積み上げてきました。 2022年に八千代エンジニヤリング株式会社との資本業務提携を機に、経営体制を刷新し、第二創業期を迎えています。 以降、3期連続増収増益で順調に成長を続けています。 【エンジニアの成長にこだわる文化】 ・年次に関係なく、挑戦を後押しする風土 ・ベテランから若手まで、個々の想いを大切に ・「次のステップ」を見据えた案件アサイン ・技術・マネジメント両面のキャリアパスを用意 歓迎スキル ・クラウドアーキテクチャ設計の経験(AWS/Azure等) ・後輩育成、技術指導の経験 -技術提案の経験 ・PL/PM経験、またはテックリードとしての経験 求める人物像 ・キャリアの方向性を自分で選択したい ・上流工程(要件定義、アーキテクチャ設計)で価値を発揮したい ・後進育成やチームでの技術牽引に関心がある ・安定した環境で長く働きたい ・技術、マネジメントいずれかの方向性で専門性を高めたい 応募概要 給与 給与 550万円〜800万円 （年俸制） 月給458,500円～666,700円 ※固定残業手当81,675円～112,050円含む／30時間分（超過分は全額支給） ※経験などを考慮し決定します。 勤務地 ・東京都港区芝大門2-1-16 +SHIFT SHIBADAIMON 3F または、自宅および客先 ※プロジェクトに準ずる ・受動喫煙対策： （本社）屋内禁煙 （客先）客先に準ずる 雇用形態 正社員 勤務体系 【就業時間】 9:30～18:00（休憩1時間） 【休日・休暇】 ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 試用期間 試用期間 3ヵ月（条件に変更なし） 福利厚生 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当・制度】 ■交通費全額支給 ■役職手当 ■退職金制度 ■資格取得報奨制度 ■関東ITソフトウェア健保組合（レジャー施設・ジム割引） ■メンタルヘルスチェック ■在宅勤務補助制度 ■書籍購入補助制度 ■医療サポート：「fastcall」導入 ■引っ越し費用割引、スーツ購入割引など割引制度あり 【その他】 ■社員表彰あり（年間） ■社内コンペあり ■昇給　年1回（４月） ■リモートワーク可（一部フルリモート） ■受動喫煙防止対策：喫煙スペース有