【企業名】
株式会社プログリット
【職種名】
【情報システム・セキュリティ／リーダー候補】グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア◆リモート可
【仕事内容(概要)】
【情報システム・セキュリティ／リーダー候補】グロース上場「英語×コーチング」のパイオニア◆リモート可
【具体的な仕事内容】
【シッター補助・子育て支援金など福利厚生充実◎／「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出／女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ】
【期待する役割】
主担当として、プライム上場に向けた情報システム部門の強化
情報システム業務を通した全社的な業務改善の提案・推進
ゆくゆくはグループのリーダーとして積極的な提案を期待
【具体的な業務内容】
当社の情シス部門をリードし、以下の業務を担っていただきます。
◎情報セキュリティ管理
・プライム上場に向けたロードマップの作成と実行
◎ITインフラの設計・運用管理
・社内ネットワーク、Wi-Fi、VPNの構築・運用
・デバイス管理（PC、モバイル、周辺機器）
◎社内システムの選定・運用管理
・SaaS管理、アカウント・アクセス管理（Google Workspace等）
・ワークフロー・業務システムの導入・運用
◎ヘルプデスク・社内ITサポート
・社員向けITサポート、問い合わせ対応
・ITリテラシー向上のための研修・ガイドライン整備
将来的には、マネジメントやIT戦略立案など、更なるキャリアアップも可能です。
【入社後の期待イメージ】
入社1ヶ月：研修やさまざまな社員面談を通してプログリットの会社・事業・文化を理解しつつ、担当業務もOJT形式で進めていただきます。
入社2ヶ月：情シス業務をメインで推進いただきます。
【部署・チーム体制】
管理部 業務基盤システムグループ
管理部体制：
部長1名、マネージャー2名（業務基盤システム、経理・労務）、メンバー9名（業務基盤システム2名、経理・労務4名、広報1名、法務1名、事業推進1名）
【本ポジションの魅力】
・会社の成長とともに、情報システム部門の中核メンバーとして、幅広い経験を積むことが可能
・運用だけでなく、プライム上場に向けたIT戦略立案、体制づくりから関わることができる
・経営陣がIT投資に対してポジティブであり理解を得やすい環境
・経営陣・部長との距離が近く、施策を提案しやすい
・ValueのであるRespect Allや、Appreciate Feedbackが浸透しており、建設的な議論がしやすい社風
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
情報システム部門またはITインフラの設計・運用経験
社内ネットワークおよびデバイス管理の実務経験
SaaSアプリケーションの導入・運用経験
情報セキュリティの構築・管理・運用経験
■歓迎条件：
従業員200名以上の企業で情報システム業務経験
ヘルプデスク・ITサポートの実務経験
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区浜松町１丁目３０－５ 浜松町スクエア11F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週５出社をお願いしております。
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区浜松町１丁目３０－５ 浜松町スクエア11F [最寄り駅]浜松町駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜時短勤務＞
相談可
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
※入社後1ヶ月は週５出社
【給与】
＜予定年収＞
700万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：374,581円～534,827円
固定残業手当/月：125,419円～179,173円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
500,000円～714,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■昇給・賞与：年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・学習支援制度
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
有給休暇年10日～/GW/夏季/年末年始/慶弔/介護休暇
※1週間程度の海外旅行に行く社員も多数
【事業概要】
【事業内容】
■個人向け英語学習のコーチングサービス
■法人向け英語学習研修プログラムの提供
■サブスクリプション型英語学習サービス
※テクノロジーの力を活用し人の成長を加速する『EdTech』スタートアップ。2022年9月29日(木)に東京証券取引所グロース市場へ新規上場致しました。3年連続「働きがいのある会社ランキング」中規模部門ベストカンパニーに選出されるなど、お客様にも社員にも愛される会社を目指しております。
【PROGRITとは？】"世界で自由に活躍できる人を増やす" をミッションに掲げ、マッキンゼー出身の岡田とリクルート出身の山碕によって設立されました。現在は、"短期集中型" で実践的な英語力を身に付けられる英語コーチングサービス『PROGRIT』を中心に事業を展開しております。今後は更に成長させるべく｜人×テクノロジー｜をコンセプトに事業を拡大させていきます。お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありませんが、テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。
【働く環境】社員がイキイキと働けない状況で良いサービスは提供できません。同社では社員同士が建設的にフィードバックしあう環境で、全員が成長できる組織作りをしています。また、メンバーから役員にまでファーストネームで呼び合い相談できる風通しの良さも魅力の一つです。
【同社の強み】英会話のコーチングはビジネスとして注目されており、多くの競合が存在しますが、その中でも同社は生徒フォロー体制を整えているため、他社とは一線を画しています。
（1）徹底した時間管理…顧客のスタイルを24時間マネジメントし、1日3時間の学習時間を確保できるよう徹底的に管理しています。
（2）一人ひとりに合わせた学習項目の設計…1日ごとに学習内容を細かく設計し、学習できなかった場合はしっかりと振り返ることで顧客のやる気を引き出しています。
（3）学習状況のPDCA回し成果を可視化…文法ごとの理解度をパーセンテージ化し習得状況を見える化。日々WPM（1分間で読める単語数）等のモニタリングを行います。
【郵便番号】
1050013
【所在地】
東京都港区浜松町1-30-5
【ビル名等】
浜松町スクエア11F
【設立年 補足】
2016年9月
【従業員数】
238名
【市場】
グロース市場
【資本金】
346百万円
【売上高】
5,747百万円
【平均年齢】
30歳
【HPリンク先】
https://www.progrit.co.jp/