【事業推進】データ領域

【事業推進・DX担当】現場の「こうしたい」を仕組み化！Salesforce運用・業務改善で組織を前進させる 仕事概要 事業推進メンバーとして、CRM・Salesforce運用、データ分析、業務改善を中心に担当いただきます。 【主な業務】 ●Salesforceの運用・簡易開発 ●営業活動に必要な項目設計、フロー改善 ●営業活動のルート・運用設計 ●売上、決定率、設定率、顧客属性等の各種レポート作成 ●KPI・業績データの集計、可視化 ●数値をもとにした課題仮説の設定、事実確認 ●業務フローの整理、可視化 ●手作業・重複作業・属人化している業務の改善提案 ●Salesforce以外のSaaSを活用した業務改善 ●AI・自動化ツール等の活用検討 ●現場や責任者の「こうしたい」を整理し、仕組みに落とし込む ●関係部署との要件整理、調整 高度なエンジニアリング経験は必須ではありません。 「システムを触ることに抵抗がない」「数字や構造を考えることが好き」 「業務改善に興味がある」「自らキャッチアップして意欲的に業務にあたりたい」 という方を、1年程度かけて育成する想定です。 将来的には、チームリーダー、マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 必須スキル 事業推進メンバーとして、CRM・Salesforce運用、データ分析、業務改善を中心に担当いただきます。 【主な業務】 ●Salesforceの運用・簡易開発 ●営業活動に必要な項目設計、フロー改善 ●営業活動のルート・運用設計 ●売上、決定率、設定率、顧客属性等の各種レポート作成 ●KPI・業績データの集計、可視化 ●数値をもとにした課題仮説の設定、事実確認 ●業務フローの整理、可視化 ●手作業・重複作業・属人化している業務の改善提案 ●Salesforce以外のSaaSを活用した業務改善 ●AI・自動化ツール等の活用検討 ●現場や責任者の「こうしたい」を整理し、仕組みに落とし込む ●関係部署との要件整理、調整 高度なエンジニアリング経験は必須ではありません。 「システムを触ることに抵抗がない」「数字や構造を考えることが好き」 「業務改善に興味がある」「自らキャッチアップして意欲的に業務にあたりたい」 という方を、1年程度かけて育成する想定です。 将来的には、チームリーダー、マネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 歓迎スキル ●Salesforceの利用経験 ●Salesforceの運用・設定経験 ●CRM、SFA、MAの利用経験 ●SaaS運用経験 ●業務改善・オペレーション設計経験 ●レポート・ダッシュボード作成経験 ●データ集計・分析経験 ●SQLや簡単なコードに触れた経験 ●AIツールを業務で活用した経験 ●新規事業・プロジェクト立ち上げ経験 求める人物像 ● 数字や構造を考え、実装することが好きな方 ● 「なぜこうなっているのか」を掘り下げられる方 ● 仮説を立て、データや事実で確認できる方 ● 複雑な業務を整理し、仕組みに落とし込むことが好きな方 ● 新しいツールやシステムを触ることに抵抗がない方 ● 指示待ちではなく、自ら調べて動ける方 ● 自分でも手を動かしながら、周囲のメンバーを支援できる方 ● 現場の要望をそのまま受け取るだけでなく、本質的な課題を考えられる方 ● 将来的に業務設計やマネジメントまで担いたい方 ● 会社・事業の成長に合わせて、自分の役割を広げたい方 応募概要 給与 年収：390万円～ 月給：300,000円〜 （固定残業代45時間　77,700円～を含む） ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月) 勤務地 東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F 雇用形態 正社員 勤務体系 ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ 勤務日：原則月金以外 ※月金出勤時の振替休日により土日休可 勤務時間：原則10:00-19:00勤務 ・フレックス制(コアタイム13:00-17:00は出勤) ・リモートワーク 不可 ＜年間休日122日＞ ・月金休日＋特別休暇 ※月の土日祝日の日数を別途取得 試用期間 あり（3か月間） 福利厚生 ■住宅手当：2〜4万円 （東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士　20,000円/月 ・管理業務主任者　5,000円/月 ・マンション管理士　5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月 ・2級建築施工管理技士　10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ■確定拠出年金