【人事】労務担当

【人事】労務担当 仕事概要 # 募集背景 ヌーラボの人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。 ただし、労務を「切り出して渡す」のではありません。人事施策は、規程や法定業務のレイヤーで実装されてはじめて組織に根づきます。制度をつくる側と運用する側が分かれた瞬間に、施策は現場から浮きます。だからこそ本ポジションには、労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。 将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。労務を入口に、人事ゼネラリストを目指す方が存分に力を発揮できる環境です。 # このポジションの魅力 **◆単なる事務作業にとどまらず、課題発見や改善提案まで担える** ルーティンワークをこなすだけでなく、現状の課題発見から改善提案まで、能動的にアイデアを出して組織づくりに関わることができます。 **◆労務の専門性を軸に、人事全般へ業務範囲を広げられる** 労務の実務で確かな専門性を身につけながら、本人の意向や適性に応じて、人事全般の幅広い経験を積んでいくことが可能です。 **◆施策の実装者として、制度の企画〜運用・定着まで一貫して関われる** 人事施策は、規程改定や運用フローに落とし込まれて初めて機能します。制度づくりの上流と現場での運用の両方に携わることで、手触り感を持って、確かな実行力や推進力を磨くことができます。 # ミッション・仕事内容 労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。 〔 労務実務 〕 - 入社・退社の手続き、社会保険諸手続き - 勤怠管理・月次給与計算、年末調整 - 就業規則・福利厚生の管理運用 - 昇降格、休職・復職に関する対応 - 従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等） 〔 制度・施策の実装 〕 - 組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定 - 新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応 - 制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整 〔 人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚）〕 - ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画 - 採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張 - 労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。 ＜業務ツール＞ - Slack / Google Meet（社内コミュニケーション） - Backlog（タスク・課題管理） - その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等） ※（変更の範囲） 会社が定める業務 # 配属 人事ユニット（ユニットリード1名+メンバー3名 ※2026年8月時点） # 選考フロー ①書類選考 ②カジュアル面談 ③一次面接 ④リファレンスチェック ⑤最終面接 ⑥内定・オファー面談 ※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。 ※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。 ※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。 必須スキル # 募集背景 ヌーラボの人事ユニットは現在、ユニットリードが労務を主軸に人事領域全般を担っています。組織の変化に合わせて人事企画・組織開発への打ち手を増やしていくにあたり、労務領域を専任として任せられる方をお迎えします。 ただし、労務を「切り出して渡す」のではありません。人事施策は、規程や法定業務のレイヤーで実装されてはじめて組織に根づきます。制度をつくる側と運用する側が分かれた瞬間に、施策は現場から浮きます。だからこそ本ポジションには、労務実務を確実に回すことに加えて、これから打っていく人事施策を規程・法定業務と接続し、実装まで持っていく役割を期待しています。事務方や評論家ではなく、ハンズオンを楽しめる人を求めています。 将来的には労務の枠を超え、人事企画・組織開発まで活躍の幅を広げていただくことを想定しています。労務を入口に、人事ゼネラリストを目指す方が存分に力を発揮できる環境です。 # このポジションの魅力 **◆単なる事務作業にとどまらず、課題発見や改善提案まで担える** ルーティンワークをこなすだけでなく、現状の課題発見から改善提案まで、能動的にアイデアを出して組織づくりに関わることができます。 **◆労務の専門性を軸に、人事全般へ業務範囲を広げられる** 労務の実務で確かな専門性を身につけながら、本人の意向や適性に応じて、人事全般の幅広い経験を積んでいくことが可能です。 **◆施策の実装者として、制度の企画〜運用・定着まで一貫して関われる** 人事施策は、規程改定や運用フローに落とし込まれて初めて機能します。制度づくりの上流と現場での運用の両方に携わることで、手触り感を持って、確かな実行力や推進力を磨くことができます。 # ミッション・仕事内容 労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。 〔 労務実務 〕 - 入社・退社の手続き、社会保険諸手続き - 勤怠管理・月次給与計算、年末調整 - 就業規則・福利厚生の管理運用 - 昇降格、休職・復職に関する対応 - 従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等） 〔 制度・施策の実装 〕 - 組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定 - 新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応 - 制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整 〔 人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚）〕 - ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画 - 採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張 - 労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。 ＜業務ツール＞ - Slack / Google Meet（社内コミュニケーション） - Backlog（タスク・課題管理） - その他（Google Workspace、Gemini、ClaudeCode、NotebookLM 等） ※（変更の範囲） 会社が定める業務 # 配属 人事ユニット（ユニットリード1名+メンバー3名 ※2026年8月時点） # 選考フロー ①書類選考 ②カジュアル面談 ③一次面接 ④リファレンスチェック ⑤最終面接 ⑥内定・オファー面談 ※面談・面接は基本的にオンライン（Google Meet）で実施予定ですが、状況に応じてオフラインで実施する場合もございます。 ※最終面接前には、リファレンスチェック（HERP Trust利用想定）にご協力いただく予定です。 ※状況によって選考フローが変更になる可能性があります。 歓迎スキル - IT / Web業界や、リモートワーク主体の環境における労務実務経験 - 組織のフェーズ変化に伴う就業規則改定や各種制度導入の経験 - 人事施策・制度変更において、規程改定や運用フロー構築の経験 - 社会保険労務士の資格（またはそれに準ずる知識）をお持ちの方 求める人物像 - 労務を「管理業務」ではなく、事業を推進するための手段として捉えられる方 - 正確な実務力と自分で考える力を両立できる方 - しなやかなバランス感覚と対話力をお持ちの方 - 協調性とコミュニケーションを大切にできる方 - 労務の軸を持ちつつ、キャリアを広げていきたい方 応募概要 給与 想定年収：480万円〜670万円 ※上記には、賞与（年2回 / 計基本給2ヶ月分）、固定残業手当（月20時間分相当）を含みます。 月給：35万円〜48.8万円 ＜内訳＞ 基本給：30.3万円〜42.2万円 固定残業代：4.7万円〜6.6万円 賞与：年2回（6月・12月支給 / 個人の活躍や成果、業績および勤務実績に応じて支給） ※固定残業代は、時間外労働20時間分に相当。当該金額を超える時間外労働が発生した場合は別途支給。 ※オファー条件は、スキル・経験・現年収などを考慮した上で、選考全体を通じた評価をもとに最終決定いたします。 勤務地 福岡本社（基本出社 / リモートも可） **〔 受動喫煙防止措置 〕** 福岡本社：敷地内禁煙 ※（変更の範囲）会社が定める事業所 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） 【休憩時間】 60分（一日の労働時間が8時間を超える場合。6時間を超え8時間以下の場合は45分） ※中抜け休憩の柔軟な取得も可能 【標準労働時間】8時間（9:00～18:00）/ 日 ※始業・終業時刻は、5:00〜22:00の間で従業員の選択に委ねられます。 【時間外労働】月平均17時間（2025年度実績） 【休日 / 休暇】 - 完全週休2日制（土曜・日曜）/ 祝日 - 入社時に有給休暇10日付与（入社1年が経過する毎に20日付与） - 夏季休暇（3日） - 年末年始休暇（6日） - 慶弔休暇 試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） 福利厚生 - リモートワーク可 - フルフレックス（コアタイムなし / 5:00〜22:00の間で調整可 ※基本9:00〜18:00） - 交通費実費支給 - 服装自由（選考も私服ОＫ） - 入社時PC貸与 - 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） - 出産・育児支援制度 - Small talk補助（社内公式の雑談制度において、オフライン開催時の飲み物代を補助 / 1組あたり月最大1,000円） - ワクチン接種補助（日本で接種可能なすべての予防接種を対象に、1回5千円を上限に補助） - 入社時健康診断・定期健康診断（診断費用は経費精算） - 慶弔見舞金 - 副業ОＫ（要申請）