ネットワークエンジニア【病院事業本部】

ネットワークエンジニア【病院事業本部】 仕事概要 Ubieは、医療機関とプロダクトを安全かつ安定的につなぐネットワーク基盤を提供しています。 本ポジションでは、医療機関の院内ネットワーク、閉域網・VPN、インターネット、クラウドをまたぐ接続基盤について、設計・構築・運用・トラブルシューティングを担当します。 単にネットワークを維持するだけではなく、医療機関ごとに異なる制約を整理し、プロダクトエンジニア、SRE、セールス、カスタマーサクセス、通信事業者やベンダーと協働しながら、再現性のある仕組みへ改善していく役割です。 ### 募集背景 Ubieの医療機関向けサービスの拡大に伴い、院内ネットワークや閉域網を含む多様な環境へ、安全かつ継続的に接続できる基盤の重要性が高まっています。 一方、医療機関のネットワーク環境には、独自のセキュリティポリシー、レガシーな機器や端末、作業時間の制約、複数ベンダー間の複雑な責任分界などがあります。個別対応だけでなく、設計・運用・障害対応を標準化し、事業成長に耐えられるネットワークエンジニアリング体制をつくるため、新たな仲間を募集します。 ### ミッション **医療機関とUbieのサービスを、安全・安定的かつスケーラブルにつなぐ。** 現場の制約を正しく理解し、ネットワークの専門性とソフトウェア・クラウドの考え方を組み合わせながら、接続基盤の信頼性と提供速度を向上させることがミッションです。 ### 主な業務内容 - 医療機関とUbieサービスを接続するネットワークの要件整理、設計、構築、運用 - L2/L3ネットワーク、ルーティング、Firewall、Proxy、DNS等を含む構成の設計・レビュー - IP-VPN、閉域網、Site-to-Site VPN、IPsec、TLS/mTLS等を利用した接続方式の検討 - 院内ネットワーク、通信事業者、クラウド間における障害の切り分けと復旧支援 - ログ・メトリクス・アラートを用いた可観測性の整備と、障害の予防・早期検知 - 接続手順、変更管理、障害対応、エスカレーションなどの標準化・ドキュメント化 - 定型作業の自動化、およびTerraform等を用いたInfrastructure as Codeの推進 - プロダクトエンジニア、SRE、セールス、カスタマーサクセスとの連携 - 通信事業者、医療機関の情報システム部門、外部ベンダーとの技術調整 - 将来の医療情報システムを見据えたネットワークアーキテクチャの検討 ※すべての領域を入社時点で経験している必要はありません。 ※ネットワークを軸に、クラウド、セキュリティ、ソフトウェア、自動化などへ専門性を広げたい方を歓迎します。 ### 【情報発信について】 - 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） - 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ### 【変更の範囲】 本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定） 必須スキル Ubieは、医療機関とプロダクトを安全かつ安定的につなぐネットワーク基盤を提供しています。 本ポジションでは、医療機関の院内ネットワーク、閉域網・VPN、インターネット、クラウドをまたぐ接続基盤について、設計・構築・運用・トラブルシューティングを担当します。 単にネットワークを維持するだけではなく、医療機関ごとに異なる制約を整理し、プロダクトエンジニア、SRE、セールス、カスタマーサクセス、通信事業者やベンダーと協働しながら、再現性のある仕組みへ改善していく役割です。 ### 募集背景 Ubieの医療機関向けサービスの拡大に伴い、院内ネットワークや閉域網を含む多様な環境へ、安全かつ継続的に接続できる基盤の重要性が高まっています。 一方、医療機関のネットワーク環境には、独自のセキュリティポリシー、レガシーな機器や端末、作業時間の制約、複数ベンダー間の複雑な責任分界などがあります。個別対応だけでなく、設計・運用・障害対応を標準化し、事業成長に耐えられるネットワークエンジニアリング体制をつくるため、新たな仲間を募集します。 ### ミッション **医療機関とUbieのサービスを、安全・安定的かつスケーラブルにつなぐ。** 現場の制約を正しく理解し、ネットワークの専門性とソフトウェア・クラウドの考え方を組み合わせながら、接続基盤の信頼性と提供速度を向上させることがミッションです。 ### 主な業務内容 - 医療機関とUbieサービスを接続するネットワークの要件整理、設計、構築、運用 - L2/L3ネットワーク、ルーティング、Firewall、Proxy、DNS等を含む構成の設計・レビュー - IP-VPN、閉域網、Site-to-Site VPN、IPsec、TLS/mTLS等を利用した接続方式の検討 - 院内ネットワーク、通信事業者、クラウド間における障害の切り分けと復旧支援 - ログ・メトリクス・アラートを用いた可観測性の整備と、障害の予防・早期検知 - 接続手順、変更管理、障害対応、エスカレーションなどの標準化・ドキュメント化 - 定型作業の自動化、およびTerraform等を用いたInfrastructure as Codeの推進 - プロダクトエンジニア、SRE、セールス、カスタマーサクセスとの連携 - 通信事業者、医療機関の情報システム部門、外部ベンダーとの技術調整 - 将来の医療情報システムを見据えたネットワークアーキテクチャの検討 ※すべての領域を入社時点で経験している必要はありません。 ※ネットワークを軸に、クラウド、セキュリティ、ソフトウェア、自動化などへ専門性を広げたい方を歓迎します。 ### 【情報発信について】 - 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど） - 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ### 【変更の範囲】 本求人で定義された職務の範囲 （事業環境の変化等により職務範囲の変更が必要となる場合は、本人と協議のうえ決定） 歓迎スキル - IPsec、IP-VPN、閉域網、専用線等の設計・構築・運用経験 - Cisco、YAMAHA、Fortinet等のネットワーク機器の取り扱い経験 - Google Cloud、AWS、Azure等のパブリッククラウドにおけるネットワーク設計・運用経験 - Terraform等を用いたInfrastructure as Codeの経験 - Kubernetes、ロードバランサー、L7 Proxy、WAF等の設計・運用経験 - TLS/PKI、証明書の発行・配布・更新・失効に関する知識または経験 - Windows、Active Directory、GPO、MDM等を利用した端末・証明書管理の経験 - 医療機関、金融機関、公共機関など、可用性・セキュリティ要件の高い環境での業務経験 - 医療情報システムの安全管理に関するガイドラインへの理解 - Go、TypeScript、Python、PowerShell等を用いた運用自動化やツール開発の経験 - SRE、インフラエンジニア、テクニカルサポート、プリセールス等の経験 求める人物像 以下の要素を兼ね備えた方を募集しています。 **◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります** Ubie で働くすべての人に求める行動指針。全員に等しく高いレベルで求めていくもの。3つの行動指針を一貫して体現していることが重要と我々は考えています。 - **私たちを広げる（Expand “WE”）**: 「私たち」を組織の内側に閉じない。所属・契約・職種・参画の深さなどの違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として向き合う。立場の違いを超えて共に価値をつくり、医療エコシステム（業務委託・パートナー・医療者・行政・患者など）を動かしていく。 - **世界を変える（Impact First）**: 問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかである。「これは誰の何を変えるのか」を考えて、変わるまでやり抜く。 - **エースカードで勝負する（Play Your Ace）**: 並の能力は、もはや価値にならない。自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、世界最高レベルの強みへ育てる。苦手を埋めるより、強みのレバレッジを最大化する。自分のエースカードを磨き、増やすことで、状況に応じて最適な能力を発揮できることを目指す。 **◆このポジションに求められるスタンスは以下となります** - ネットワークの専門性を軸に、クラウドやソフトウェアの領域へスキルを広げたい方 - 個別の障害対応で終わらせず、再発防止や仕組み化まで進めたい方 - 現場の制約を尊重しつつ、実現可能な設計を粘り強く考えられる方 - 不確実な状況でも、必要な情報と関係者を整理して前に進められる方 - 異なる専門性を持つメンバーと、率直かつ建設的に議論できる方 - 医療という社会的意義の大きな領域で、技術を通じて課題解決したい方 応募概要 給与 **600〜1,200万円 + ストックオプション** ※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 - ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。 ### ◆給与体系 - 基本給 - 固定残業手当（45時間相当分） **例）年収1,000万円の場合** - 月例給833,334円 - 基本給 619,858円 - 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給） - 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 勤務地 東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F 【変更の範囲】会社の定める場所 雇用形態 正社員　Expert職（職務限定／ジョブ型雇用） 勤務体系 ### 【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）とは】 - 特定領域の専門性を存分に発揮していただくことを目的とした、職務限定型の正社員採用（エキスパート職）です。 - 万が一、事業環境の変化や技術革新等により当該職務がなくなった場合は、まず社内での配置転換を検討させていただきます。社内に適合するポジションが見つからない場合には、改めて労使でご相談のうえ、今後の対応について協議させていただきます。 ### 【勤務詳細】 - 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。 - 基本的な就業時間は10:00-19:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） - リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨） - 副業OK ### 【休日について】 - 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日) - 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり - 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※) ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 試用期間 6ヶ月（試用期間中は契約社員） 福利厚生 ### ◆生成AI利用環境 Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。 - 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開 - 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築 - 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表 利用ツール（2026年6月時点） - 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能) - 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています) Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。 https://recruit.ubie.life/generative-ai ### ◆社会保険完備 - 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ### ◆その他 - ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方） - お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ※一部職種によって限定あり - 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 - リゾートホテル優待あり - レンタカー割引あり - 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） - 歓迎会ランチなどの費用補助 - リファラル会食の費用補助 - 通勤手当支給（上限あり） - 年間休日：120日（年末年始休暇含む） - 慶弔金・特別休暇あり そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。 ### ◆喫煙について - 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。 - 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。