人事労務（労務・人材育成・組織開発担当）

人事労務（労務・人材育成・組織開発担当） 仕事概要 ■当社について 「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 私たちは、この理念を実現するために複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発している、日本発のグローバルセキュリティベンダーです。 ・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立 ・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す 今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。 ■募集背景 生成AIの普及や会社・組織拡大に伴い、様々な組織・人に関わる課題の解決が急務になっています。 私たちの人事部門は、組織・人のポジティブな変化をリードし、最高の職場の実現とビジネスの成長を両立させることをミッションに、採用・配置・組織開発・労務・人事制度の企画運用などの組織・人に関わる領域の問題解決に日々取り組んでいます。 労務領域を中心とし人材育成や組織活性化、職場環境改善も含め、領域の垣根なくチャレンジいただける方からのエントリーをお待ちしております。 【雇い入れ直後】 ■業務内容 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事労務サポート） ＜人材・組織開発業務＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、運用 ・人材育成（研修制度等）の戦略・企画立案、運用 ・働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策の企画、運用 ・福利厚生、職場環境改善に向けた施策の企画、運用 【変更の範囲】 ・会社の定める業務 ■魅力ポイント ・「労務」を起点に「人材・組織開発」までキャリアの幅を拡張できる ・毎年成長率25％以上の上場企業で、裁量権を持ち人事プロフェッショナルを目指せる環境 ・セキュリティインフラを支えるストック型のビジネスモデルでの安定経営 ・働きがいと働きやすさを両立できる（スーパーフレックス制とテレワーク導入） ■組織構成（人事部） ・13名（部長1名、採用G3名、人事労務G2名、企画G3名、採用事務2名、労務事務2名） 必須スキル ■当社について 「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 私たちは、この理念を実現するために複数のサイバーセキュリティ製品を国産で開発している、日本発のグローバルセキュリティベンダーです。 ・世界100カ国以上にユーザーが広がり、米国・シンガポールへ子会社設立 ・「AWS認定資格を多く持つソフトウェア企業」としてのAWSとも信頼関係を強く確立 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となり、最先端のクラウドセキュリティ技術を駆使して、グローバル市場でさらなる拡大を目指す 今後もさらにサービスラインナップを増強し、それぞれのメンバーが自分の強みを活かし、「世界中の人々が安心安全に使えるサイバー空間を創造する」 という想いを実現させるために、世界水準のセキュリティサービスを一緒に創り上げる仲間を募集しています。 ■募集背景 生成AIの普及や会社・組織拡大に伴い、様々な組織・人に関わる課題の解決が急務になっています。 私たちの人事部門は、組織・人のポジティブな変化をリードし、最高の職場の実現とビジネスの成長を両立させることをミッションに、採用・配置・組織開発・労務・人事制度の企画運用などの組織・人に関わる領域の問題解決に日々取り組んでいます。 労務領域を中心とし人材育成や組織活性化、職場環境改善も含め、領域の垣根なくチャレンジいただける方からのエントリーをお待ちしております。 【雇い入れ直後】 ■業務内容 ＜労務関連業務＞ ・給与計算業務※社労士事務所へ一部業務委任済 ・入退社手続サポート ・各種保険手続の対応 ・就業規則、労使協定等の整備 ・年末調整対応 ・安全衛生、ハラスメント、メンタルヘルス対応 ・その他、勤怠時間管理等の労務管理全般 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・グループ会社支援（子会社2社の人事労務サポート） ＜人材・組織開発業務＞ ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画、運用 ・人材育成（研修制度等）の戦略・企画立案、運用 ・働き方、組織活性化、バリュー浸透に向けた施策の企画、運用 ・福利厚生、職場環境改善に向けた施策の企画、運用 【変更の範囲】 ・会社の定める業務 ■魅力ポイント ・「労務」を起点に「人材・組織開発」までキャリアの幅を拡張できる ・毎年成長率25％以上の上場企業で、裁量権を持ち人事プロフェッショナルを目指せる環境 ・セキュリティインフラを支えるストック型のビジネスモデルでの安定経営 ・働きがいと働きやすさを両立できる（スーパーフレックス制とテレワーク導入） ■組織構成（人事部） ・13名（部長1名、採用G3名、人事労務G2名、企画G3名、採用事務2名、労務事務2名） 歓迎スキル ・労務の領域に閉じず、人材開発や組織開発などHR領域全般へキャリアを広げたい方 ・就業規則や各種規程の新規制定・大幅改廃に携わった経験 ・業務改善、標準化プロジェクトのリード経験 ・社労士や税理士、産業医と連携して物事を進めたことがある方 ・社員研修や育成制度の企画・導入・運用経験 求める人物像 ・情報感度が高く世の中の人事関連情報を収集することが好きな方 ・抽象的なテーマに関するディスカッションが好きな方 応募概要 給与 500～800万円 勤務地 【雇い入れ直後】 本社 〒141-0021 東京都品川区上大崎3-1-1　JR東急目黒ビル13階 ※目黒駅直結（JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営三田線） 及び労働者の自宅 【変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイムなし、7:00～21:30の間で自由に勤務時間を設定可能） コアタイムがないので、社員はライフスタイルに合わせて柔軟に働いています。通院やお子様のお迎えの為に中抜けをしたり、満員電車を避けて少し遅めに出社したりと、自由度の高い働き方が可能です。 ・ハイブリットワーク 週に3日の出社と週に2日のリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。 【休日休暇】 ・完全週休2日制（土・日・祝日） ・リフレッシュ休暇（3日間、通年で選択取得可） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・ウェルカム特別休暇（入社時に5日間付与） 試用期間 あり 福利厚生 【保険】 ・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険等） 【手当】 ・通勤手当（実費支給） ・慶弔見舞金／出産祝い金 【その他制度】 ・昇給／賞与年2回 ・表彰制度 ・社員持株会（奨励金15％） ・テレワーク勤務可 ・産休／育児・介護休業制度 ・資格取得支援制度（受験料・維持費補助あり） ・書籍購入補助制度（上限5500円／月）※購入した書籍は個人所有OK／電子書籍も可 ・PC（Windows/Mac）／スマートフォン（一部職種のみ）支給 ・服装自由 【オフィス紹介】 ・駅改札脇のエレベーターから直結 ・フリーアドレス制（モニター常備） ・集中スペース／フォンブース完備 ・カフェスペース（カウンターバー／ソファ／プロジェクター／ゲーム機常備） ・ウォーターサーバー（炭酸水機能あり）／コーヒーサーバー常備※飲み放題 ・フリードリンク／フリースナックあり※18時以降はビールも無料