リードエンジニア｜国内最大級の遊び予約サイトを展開！「遊び」のチカラで社会を豊かに！

会社概要 弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに、「衣、食、住」に並ぶ価値として「遊」を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指しています。 物質的な豊かさが満たされつつある現代では、心の充実や体験価値への関心が高まっています。私たちは、「遊び」や「体験」が人々の幸福感を育む重要な要素であると捉え、誰もが豊かに生きる機会を創出していきます。 2026年、私たちはさらなる「遊」の価値拡大を目指し、全国約70店舗の室内キッズパークを展開する「株式会社The Kids」を100%子会社としてグループに迎え入れました。アソビューが培ってきたデジタル・DXの知見と、The Kidsが持つリアル店舗の運営ノウハウを融合させ、今まさに新たな価値を創出していくダイナミックな成長のタイミングです。 事業概要 生活者向けサービス（マーケットプレイス事業） アソビュー！(https://www.asoview.com/)：休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー！ギフト(https://store.asoview.com/)：大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー！ふるさと納税(https://furusato.asoview.com/pages/guide)：体験型返礼品特化型のふるさと納税サイト アソビュー！海外(https://www.asoview.com/abroad/)：海外旅行の予約が可能なサイト 体験事業者・レジャー施設向けサービス（SaaS事業） ウラカタチケット(https://biz.asoview.com/urakata_ticket)：レジャー・観光・文化施設様向けDXソリューション ウラカタ予約(https://biz.asoview.com/urakata)：アクティビティ・体験教室様向けDXソリューション 地方自治体・観光支援事業 中央省庁・自治体向け地域活性化ソリューション(https://www.asoview.co.jp/case/category/local-government)：遊びのチカラで、ニッポンを元気に。 広告事業 広告ソリューション(https://www.asoview.com/brand/advertisement/)：ナショナルクライアント・広告代理店向け アソビュー！ギフト(https://store.asoview.com/pages/campaign)：企業向け体験ギフト 店舗型事業（LBE事業） 株式会社TheKids(https://thekids.co.jp/)：全国約70店舗の室内キッズパーク「The Kids」を展開・運営 求人概要 募集背景 アソビュー！は会員数が1,800万人を突破する大規模サービスに成長しました。「遊びで、1億人の幸せをつくる」というミッションの実現に向け、予約・決済・在庫・発券といった高トラフィックかつ事業インパクトの大きい領域を横断し、"遊びの社会インフラ化"を進めるフェーズにあります。 一方で、複数チームにまたがる技術課題や、AI活用のような既存プロセスの延長にない変化は、特定のチームの中だけでは解ききれません。チーム横断で技術方針を示し、自ら課題を定義して推進する役割を担っていただく方を募集します。 業務内容 このポジションは、複数チームにまたがる技術課題を自ら引き取り、サービス全体を踏まえた技術方針を示す役割です。チームの技術的な一次相談窓口として意思決定を導き、ビジネスサイドとエンジニアの橋渡しを担います。 ※「リードエンジニア」は当社の職位・肩書きではなく、期待する役割の名称です。 実装を離れたマネジメント専任ポジションではありません。 サービス全体のアーキテクチャとドメインを踏まえた技術方針の策定・意思決定のリード 複数チームにまたがる技術課題の発見・構造化・解決の主導 レガシー領域・複雑ドメイン（予約・決済・在庫・発券）における技術的課題の解決 AIを前提とした開発プロセス・開発生産性の課題定義と改善推進 インシデント発生時の主担当（インシデントコマンダー）としての収束・再発防止 コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上と、シニア／ミドル層の育成 経営・事業サイドとの対話を通じた、あるべき論と現在地のギャップを踏まえた落としどころの提示 自らも設計・実装を行い、本番にリリースし続けること 仕事の魅力 国内最大級の"遊び"プラットフォームにおいて、チームの枠を越えた技術方針の意思決定を担える 予約・決済・在庫・発券など、リアルビジネスに根ざした複雑ドメインの技術的ボトルネック解消をリードする面白さ AIを前提とした開発プロセスの再設計を、制約なく自分で課題定義から進められる BtoC / BtoB 両面のプロダクトが存在するため、異なるユーザー課題・技術課題を横断的に解く経験を積める 経営・事業サイドとの距離が近く、技術的な意思決定が事業成果に直結することを実感できる 定期的な勉強会や技術共有、オフラインイベントなど、専門性を高め続けるための学習機会が充実 得られるスキル 事業課題を深く理解し、ビジネスインパクトを最大化するためのプロダクト／システム設計・意思決定スキル 複数チーム・複数プロダクトを横断する技術戦略の立案と合意形成のスキル 予約・発券・決済・在庫など複雑ドメインのモデリング力と、チームへ浸透させるリードスキル AIを組み込んだ開発プロセスの設計・改善スキル 高可用性・高負荷耐性を前提としたアーキテクチャ設計スキル 応募要件 必須要件 言語・フレームワークを問わず、大規模Webアプリケーションの開発実務経験5年以上 Webアプリケーションの設計・開発において、技術的な意思決定やリードを行った経験 RDBMSやNoSQLを用いた大規模サービスのデータモデル設計・運用経験 本番サービスの継続的な運用と、インシデント対応に当事者として関わった経験 AI活用を前提とした開発経験 歓迎要件 社内に不足して事業課題になっていた領域（可用性・セキュリティ・インフラ等）を、ご自身の専門性で埋めた経験 フロントエンドからインフラまで、アプリケーションが動くために必要な全領域を視野に入れた開発経験 DDD（ドメイン駆動設計）、マイクロサービスアーキテクチャに関する知識と適用経験 Java・Spring Bootでの開発経験（現在の主要技術スタックのため） スクラムマスターなど、アジャイルな開発プロセスにおける組織推進経験 採用・育成への関与、勉強会・登壇・テックブログ等での発信経験 ECサイトなど、予約・決済・在庫を扱う複雑ドメインの開発運用経験 当てはまる方、ぜひお話させてください！ 曖昧な課題をご自身で構造化し、意思決定できる状態まで持ち込んで、周囲を巻き込みながら前に進められる方 事業フェーズに照らして「本来はこうすべきだが、今はここまで」というトレードオフをご自身で判断できる方 「この納期では無理」と思われた局面で、できない理由ではなく「これが解決できればできる」と条件と落としどころを示せる方 技術・顧客・プロダクトの視点をあわせ持ち、事業とミッションを軸にキャリアを意思決定してきた方 原因不明の障害や複雑な課題に対し、仮説を立てて証拠を集め、論理的な検証で真因まで到達してきた方 使用技術 開発言語： Java フレームワーク： Spring Boot(Java), 他 フロントエンド： TypeScript、React(hooks) データベース：MySQL (RDS, Aurora) / PostgreSQL インフラ：AWS (EKS、Elasticsearch等) バージョン管理： git/Github CI: Jenkins / CircleCI コミュニケーション： Slack, Jira, Confluence 開発環境： IntelliJ IDEA 参考記事 アソビュー！の技術スタック - what we use（技術スタックデータベース）(https://whatweuse.dev/company/asoview) アソビュー！を支える技術2024(https://tech.asoview.co.jp/entry/2024/12/01/114541) エンジニア向けカンパニーデック(https://speakerdeck.com/asoviewinc/asoview-company-deck-for-engineer) アソビューではAIとプロダクト組織を育てるチームを立ち上げました！(https://tech.asoview.co.jp/entry/2025/04/08/081931) アソビュー社内の雰囲気が分かる動画（YouTube） 国内最大級の遊び予約サイトを展開するアソビューを紹介！オフィスを通じた社内カルチャーの作り方は？(https://www.youtube.com/watch?v=fdCFcJtqquQ) 【職種 / 募集ポジション】 リードエンジニア 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 10,000,000円 〜 15,000,000円 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件） 現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定 半期年俸制（昇給年2回） 【勤務地】 141-0032 東京都品川区大崎１丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー8F リモートワークと出社のハイブリッドワーク可。 全社イベントや重要会議、他部署との連携会議などがある場合は原則出社方針のため、実質週1～2回程度の出社状況です。 ※育児介護等での在宅勤務や柔軟な出社時間調整など、一定の社内ルールの元で柔軟な勤務を実現しています。（ファミリーケア制度） ※遠方在住の方は、募集ポジションとのマッチング等を鑑みたうえで、働き方を含めた柔軟な条件提示を行っております。 【社内施策】 ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議） ・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度） ・Asoview Value Award（表彰制度） etc 【参考情報】 ・会社紹介資料 https://speakerdeck.com/asoviewinc/asoview-company-deck-for-engineer ・アソビューの取り組み事例 https://www.asoview.co.jp/case ・テックブログ https://tech.asoview.co.jp/ 【仕事の内容】 雇入れ直後：開発、およびそれに付随する業務 変更の範囲：会社の定める業務 会社情報 【会社名】 アソビュー株式会社 【設立】 2011年3月 【所在地】 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F 【資本金】 10億円（資本準備金含む） 【経営陣】 代表執行役員CEO　山野智久 代表執行役員COO　米山寛 専務執行役員　宮本武尊 上級執行役員CFO　河合辰哉 上級執行役員CPO　横峯樹 上級執行役員CIO/CAO　江部隼矢 【取締役】 代表取締役　山野智久 取締役：米山寛 取締役：宮本武尊 取締役：河合辰哉 社外取締役　渡邉一正 【監査役】 監査役　神田千鶴 非常勤監査役　平田幸一郎 非常勤監査役　中原阿里 【特別顧問】 田端 浩 西口 一希 【従業員数】 197名　2025年6月末時点