【営業企画・営業戦略マネージャー候補】営業組織の戦略立案・仕組みづくり／教育×人材 仕事概要 ■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業戦略マネージャー候補）概要 教育・療育領域特化型のHR事業において、営業組織の成果を最大化するための企画・戦略立案・営業基盤の構築を担っていただくポジションです。 事業拡大フェーズの営業現場で起きている課題や数値を分析し、営業組織の成果最大化に向け、営業戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的には、 ・営業戦略・KPIの設計および改善 ・営業プロセス・業務フローの構築、最適化 ・データ分析をもとにした課題抽出・改善施策の立案 ・営業組織の運用ルール・オペレーション設計 ・マネージャーと連携した組織改善・生産性向上の推進 ・マーケティング・経営層・外部パートナーと連携した事業推進 現在、事業・組織ともに急成長フェーズを迎えており、営業組織の在り方も日々アップデートしています。 決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることができる環境です。 将来的にはマネージャーや事業責任者として、組織運営や新規事業の立ち上げなど、より大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ①急成長する営業組織の「仕組み」と「戦略」を自らつくれる 当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、営業戦略や営業プロセス、KPI設計など、営業組織の基盤づくりに主体者として携わることができます。 決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、改善を推進できる環境です。 ②経営・事業責任者と近い距離で、事業成長をリードできる マネージャーや経営陣と連携しながら、営業戦略の立案から施策の実行・改善までを担当します。 自分の提案や取り組みが事業成長に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。 ③マネージャー・事業責任者へとキャリアを広げることができる 本ポジションは営業推進の実務担当ではなく、将来的にマネージャーや事業責任者として組織を牽引いただくことを期待した採用です。 会社の成長に伴って新たなポジションも生まれており、組織づくりや新規事業など、より大きな挑戦の機会があります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 全社平均年齢（取締役除く）：26歳 リーダー平均年齢 ：27歳 ・組織構成 ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 ーキャリアアドバイザー教育領域担当 2チーム ーキャリアアドバイザー療育領域担当 2チーム ーミドル（マーケ、営業推進） 1チーム ・社員の男女比 男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。 必須スキル ■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業戦略マネージャー候補）概要 教育・療育領域特化型のHR事業において、営業組織の成果を最大化するための企画・戦略立案・営業基盤の構築を担っていただくポジションです。 事業拡大フェーズの営業現場で起きている課題や数値を分析し、営業組織の成果最大化に向け、営業戦略の立案・実行をリードしていただきます。 具体的には、 ・営業戦略・KPIの設計および改善 ・営業プロセス・業務フローの構築、最適化 ・データ分析をもとにした課題抽出・改善施策の立案 ・営業組織の運用ルール・オペレーション設計 ・マネージャーと連携した組織改善・生産性向上の推進 ・マーケティング・経営層・外部パートナーと連携した事業推進 現在、事業・組織ともに急成長フェーズを迎えており、営業組織の在り方も日々アップデートしています。 決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることができる環境です。 将来的にはマネージャーや事業責任者として、組織運営や新規事業の立ち上げなど、より大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ①急成長する営業組織の「仕組み」と「戦略」を自らつくれる 当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、営業戦略や営業プロセス、KPI設計など、営業組織の基盤づくりに主体者として携わることができます。 決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、改善を推進できる環境です。 ②経営・事業責任者と近い距離で、事業成長をリードできる マネージャーや経営陣と連携しながら、営業戦略の立案から施策の実行・改善までを担当します。 自分の提案や取り組みが事業成長に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられるポジションです。 ③マネージャー・事業責任者へとキャリアを広げることができる 本ポジションは営業推進の実務担当ではなく、将来的にマネージャーや事業責任者として組織を牽引いただくことを期待した採用です。 会社の成長に伴って新たなポジションも生まれており、組織づくりや新規事業など、より大きな挑戦の機会があります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 全社平均年齢（取締役除く）：26歳 リーダー平均年齢 ：27歳 ・組織構成 ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 ーキャリアアドバイザー教育領域担当 2チーム ーキャリアアドバイザー療育領域担当 2チーム ーミドル（マーケ、営業推進） 1チーム ・社員の男女比 男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。 歓迎スキル ・人材紹介会社でのCA・RA経験 ・営業企画・営業推進・営業戦略の経験 ・KPI設計や営業プロセス構築の経験 ・Salesforce等のCRMやBIツールを活用した分析経験 ・新規事業や組織立ち上げフェーズでの経験 求める人物像 ・マネージャーの右腕として組織づくりに携わりたい方 ・将来的に営業組織のマネージャーを目指したい方 ・数字から課題を発見し、改善施策を考えることが好きな方 ・現場視点だけではなく、組織全体の成果を最大化したい方 応募概要 給与 年俸600万～700万からスタート、その後の報酬は成果に応じて昇給 月々500,000円～583,334円を毎月支給。 月々の支給額には、基本給 371,840円～ 433,799円、固定残業代 128,160円～ 149,535円/45 時間分を含みます。 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※年収はスキルや経験を考慮し決定いたします ※年俸制のため賞与支給はありません 勤務地 東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町II 7F 最寄り駅：JR山手線浜松町駅 徒歩5分 都営地下鉄都営大江戸線大門駅 徒歩3分 雇用形態 入社から6か月間は契約社員としての雇用となります。 試用期間および契約社員期間の勤務状況に問題がなく、一定の成果が確認出来れば、7か月目以降に正社員として登用いたします。 勤務体系 ・勤務時間 9:00～18：00 休憩60分（12：00～13：00） ・月平均残業時間 20H程度 ・ 休日休暇 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日（2026年） ・テレワーク勤務 不可 ・フレックス勤務 不可 試用期間 あり（6ヶ月） ※試用期間中の待遇・給与変更はありません。 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・PC、社用携帯貸与 ・交通費支給（上限30,000円／月） ・ウォーターサーバー完備 ・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり（会社負担） ・チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり ・服装自由