営業戦略・推進

【営業戦略・推進】営業基盤を設計・改善／教育×人材／成果を正当に評価 仕事概要 ■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業推進ポジション）概要 教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。 具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、 ・営業プロセスの設計 ・KPI・指標の定義 ・運用ルールの整備 ・情報の持ち方・管理方法の統一 といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。 営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。 ■当社で働く魅力 ①営業組織の"仕組みづくり"にゼロから携わることができる 当社は事業・組織ともに急成長フェーズにあり、営業基盤もこれからさらに進化していく段階です。 決まった仕組みを運用するだけではなく、営業プロセスやKPI設計、業務フローの改善など、営業組織の基盤づくりを主体的に担うことができます。 ②数字を分析し、改善まで一気通貫で経験できる 営業現場の数値分析だけで終わらず、課題の抽出から施策の立案・実行・効果検証まで一貫して携わることができます。 自分の提案が営業成果や事業成長につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ③営業推進の先に、マネジメント・事業づくりへキャリアを広げることができる 営業推進として専門性を高めるだけでなく、将来的にはマネージャーや事業責任者など、組織を牽引するポジションへのチャレンジも可能です。 会社の成長に伴い、新たな役割やポジションも次々と生まれています。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 全社平均年齢（取締役除く）：26歳 リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。 必須スキル ■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（営業企画・営業推進ポジション）概要 教育・療育領域特化型の人材紹介事業の営業活動を構造的に整理し、成果が再現される営業基盤を作っていただきます。 具体的には、営業現場で起きている業務・課題・数値を整理し、 ・営業プロセスの設計 ・KPI・指標の定義 ・運用ルールの整備 ・情報の持ち方・管理方法の統一 といった「営業が回る仕組み」そのものを設計・改善していく役割です。 営業メンバー、マーケティングメンバー、経営層、エンジニア（外部支援含む）と連携しながら、事業成長を支える営業基盤を構築していただきます。 ■当社で働く魅力 ①営業組織の"仕組みづくり"にゼロから携わることができる 当社は事業・組織ともに急成長フェーズにあり、営業基盤もこれからさらに進化していく段階です。 決まった仕組みを運用するだけではなく、営業プロセスやKPI設計、業務フローの改善など、営業組織の基盤づくりを主体的に担うことができます。 ②数字を分析し、改善まで一気通貫で経験できる 営業現場の数値分析だけで終わらず、課題の抽出から施策の立案・実行・効果検証まで一貫して携わることができます。 自分の提案が営業成果や事業成長につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ③営業推進の先に、マネジメント・事業づくりへキャリアを広げることができる 営業推進として専門性を高めるだけでなく、将来的にはマネージャーや事業責任者など、組織を牽引するポジションへのチャレンジも可能です。 会社の成長に伴い、新たな役割やポジションも次々と生まれています。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 全社平均年齢（取締役除く）：26歳 リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 ミドルチーム（マーケ、営業推進）に配属となります。 各チーム、リーダー1名＋2～5名のメンバーで構成されています。 ーキャリアアドバイザー教育領域担当　2チーム ーキャリアアドバイザー療育領域担当　2チーム ーミドル（マーケ、営業推進）　1チーム ・社員の男女比 男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。 歓迎スキル ・Excel／スプレッドシートによる業務設計・改善経験 ・営業KPI設計、ダッシュボード設計の経験 ・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・レポート作成、項目整理、運用ルール設計などの経験 ※Salesforceの高度なカスタマイズ・開発スキルは必須ではありません。 求める人物像 ・営業を「個人プレー」ではなく「仕組み」で強くしたい方 ・現場の実態を理解し、地に足のついた改善ができる方 ・ツールありきではなく、業務全体から考えられる方 ・部門間の橋渡し役としてコミュニケーションを取れる方 ・手を動かしながら、継続的に改善を回すことが好きな方 応募概要 給与 年俸500万～600万からスタート、その後の報酬は成果に応じて昇給 月々416,667円～500,000円を毎月支給。 月々の支給額には、基本給 309,882～￥371,840 、固定残業代 106,785～￥128,160/45 時間分を含みます。 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※年収はスキルや経験を考慮し決定いたします ※年俸制のため賞与支給はありません 勤務地 東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町II 7F 最寄り駅：JR山手線浜松町駅 徒歩5分　都営地下鉄都営大江戸線大門駅 徒歩3分 雇用形態 入社から6か月間は契約社員としての雇用となります。 試用期間および契約社員期間の勤務状況に問題がなく、一定の成果が確認出来れば、7か月目以降に正社員として登用いたします。 勤務体系 ・勤務時間 9:00～18：00　休憩60分（12：00～13：00） ・月平均残業時間 20H程度 ・ 休日休暇 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日（2026年） ・テレワーク勤務 不可 ・フレックス勤務 不可 試用期間 あり（6ヶ月） ※試用期間中の待遇・給与変更はありません。 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・PC、社用携帯貸与 ・交通費支給（上限30,000円／月） ・ウォーターサーバー完備 ・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり（会社負担） ・チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり ・服装自由