新規事業開発

【新規事業開発】経営直下｜0→1で事業を創る｜裁量大 仕事概要 ■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（新規事業開発（事業責任者候補））概要 当社では教育系の新規事業創出を目指しています。 本ポジションでは、経営陣や事業責任者とともに、市場調査・顧客ヒアリング・事業企画・仮説検証・サービス立ち上げ・改善まで、一連のプロセスを一気通貫で担当していただきます。 完成された事業を運営するのではなく、「何をつくるべきか」から考え、まだ世の中にないサービスを形にしていくことがミッションです。 具体的には、 ・市場調査・競合分析・顧客ヒアリング ・新規事業の企画・ビジネスモデル設計 ・仮説立案・PoC（実証実験）の企画・実行 ・KPI設計・効果検証・改善施策の立案 ・営業・マーケティング・オペレーションの立ち上げ ・経営陣・事業責任者と連携した事業推進 今年度は複数の新規事業創出を目標としており、複数事業の仮説検証を繰り返しながら事業を育てていきます。 将来的には、新規事業責任者や事業責任者として、事業戦略・組織づくり・事業運営まで担っていただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ① 経営直下で、本気の「0→1」に挑戦できる 市場調査やアイデア出しだけではなく、顧客ヒアリング、事業企画、仮説検証、サービス立ち上げまで、新規事業開発の全工程を経験できます。 経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、自らの手で事業を形にできる環境です。 ② 自ら事業をつくり、市場を切り拓く経験ができる 決められた事業を運営するのではなく、「どんな価値を提供すべきか」から考え、新しいサービスを生み出していきます。 事業の立ち上げからグロースまで一貫して携わることで、事業開発に必要な実践力を身につけることができます。 ③ 将来は事業責任者として会社の成長を牽引できる 本ポジションは新規事業の担当者ではなく、将来的に事業責任者として活躍いただくことを前提とした採用です。 会社の成長に伴い新たな事業やポジションが生まれるため、組織づくりや事業運営まで挑戦できるキャリアがあります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 全社平均年齢（取締役除く）：26歳 リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 社長および新規事業開発マネージャー1名 ・社員の男女比 男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。 必須スキル ■事業概要 私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。 教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。 一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。 クロス・シップの「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様（教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など）と、事業者様（学校、塾、教育産業企業、行政、国など）をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。 ■募集職種（新規事業開発（事業責任者候補））概要 当社では教育系の新規事業創出を目指しています。 本ポジションでは、経営陣や事業責任者とともに、市場調査・顧客ヒアリング・事業企画・仮説検証・サービス立ち上げ・改善まで、一連のプロセスを一気通貫で担当していただきます。 完成された事業を運営するのではなく、「何をつくるべきか」から考え、まだ世の中にないサービスを形にしていくことがミッションです。 具体的には、 ・市場調査・競合分析・顧客ヒアリング ・新規事業の企画・ビジネスモデル設計 ・仮説立案・PoC（実証実験）の企画・実行 ・KPI設計・効果検証・改善施策の立案 ・営業・マーケティング・オペレーションの立ち上げ ・経営陣・事業責任者と連携した事業推進 今年度は複数の新規事業創出を目標としており、複数事業の仮説検証を繰り返しながら事業を育てていきます。 将来的には、新規事業責任者や事業責任者として、事業戦略・組織づくり・事業運営まで担っていただくことを期待しています。 ■当社で働く魅力 ① 経営直下で、本気の「0→1」に挑戦できる 市場調査やアイデア出しだけではなく、顧客ヒアリング、事業企画、仮説検証、サービス立ち上げまで、新規事業開発の全工程を経験できます。 経営陣と近い距離で意思決定に関わりながら、自らの手で事業を形にできる環境です。 ② 自ら事業をつくり、市場を切り拓く経験ができる 決められた事業を運営するのではなく、「どんな価値を提供すべきか」から考え、新しいサービスを生み出していきます。 事業の立ち上げからグロースまで一貫して携わることで、事業開発に必要な実践力を身につけることができます。 ③ 将来は事業責任者として会社の成長を牽引できる 本ポジションは新規事業の担当者ではなく、将来的に事業責任者として活躍いただくことを前提とした採用です。 会社の成長に伴い新たな事業やポジションが生まれるため、組織づくりや事業運営まで挑戦できるキャリアがあります。 ■働く環境（2026年6月時点） ・メンバー 社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。 出身業界：飲食、販売、建設、医療、IT、教育など ・社員の平均年齢 全社平均年齢（取締役除く）：26歳 リーダー平均年齢　　　　　：27歳 ・組織構成 社長および新規事業開発マネージャー1名 ・社員の男女比 男性7割、女性3割 ・社内コミュニケーション チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です！ 毎日の朝会や、スレッドを活用して、学びの共有やフィードバックも活発に行われています！ 毎月の社内目標が達成されたら、達成会（飲み会）が開催されます！ ※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底 ※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施 ★★会社紹介動画★★ クロス・シップの”リアル”を30秒の動画にまとめました。 「どんな事業をしている会社なのか」 「どんなメンバーが働いているのか」 「どんな想いを大切にしているのか」 ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。 https://moovy-plus.jp/company/339/jobs ■選考について 書類選考は比較的通りやすく、まずはお話を聞かせていただく機会を大切にしています。 大切なのは教育領域に何かしら貢献したいという気持ちと、最後まで責任を持って取り組む姿勢です。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお気軽にお話してみませんか。 歓迎スキル ・経営層を巻き込んだ提案・折衝経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での事業立ち上げ経験 ・リーダー等のマネジメント経験 求める人物像 ・正解のない課題に対して、自ら仮説を立て、行動できる方 ・経営視点を持ち、事業全体の成果を考えられる方 ・周囲を巻き込みながら、プロジェクトを推進できる方 ・将来的に事業責任者として、新たな事業や組織を牽引したい方 応募概要 給与 年俸600万～700万からスタート、その後の報酬は成果に応じて昇給 月々500,000円～583,334円を毎月支給。 月々の支給額には、基本給 371,840円～ 433,799円、固定残業代 128,160円～ 149,535円/45 時間分を含みます。 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 ※年収はスキルや経験を考慮し決定いたします ※年俸制のため賞与支給はありません 勤務地 東京都港区浜松町1-10-11 VORT浜松町II 7F 最寄り駅：JR山手線浜松町駅 徒歩5分　都営地下鉄都営大江戸線大門駅 徒歩3分 雇用形態 入社から6か月間は契約社員としての雇用となります。 試用期間および契約社員期間の勤務状況に問題がなく、一定の成果が確認出来れば、7か月目以降に正社員として登用いたします。 勤務体系 ・勤務時間 9:00～18：00　休憩60分（12：00～13：00） ・月平均残業時間 20H程度 ・ 休日休暇 完全週休2日制（土日祝）、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日（2026年） ・テレワーク勤務 不可 ・フレックス勤務 不可 試用期間 あり（6ヶ月） ※試用期間中の待遇・給与変更はありません。 福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・PC、社用携帯貸与 ・交通費支給（上限30,000円／月） ・ウォーターサーバー完備 ・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり（会社負担） ・チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり ・服装自由