【豊通ヒューマンリソース】人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け）

募集背景・ポジションの概要 豊通ヒューマンリソース株式会社では、以下の背景から本ポジション名を募集しています。 ■ 募集背景 ・組織改編による体制強化 ・組織の年齢構成是正 ■ ポジションの特徴 ・単なる研修運営ではなく、各社人事と伴走する立場で関われます ・一社完結ではなく、複数の会社・組織を横断して支援する視点が身につきます ・同じグループ会社の社員向けの関りとなるため、長期的な関係を築くことが可能です ・研修を「打ち手の一つ」として捉え、課題に応じた関わり方を考える仕事です ・人事施策を、現場で機能する形に落とし込む実践力が磨かれます ・経験を積むことで、人財開発・組織支援領域のHRBP的専門性を高められます 仕事内容 主に以下の業務をご担当いただきます。 ■ 主な業務内容 （雇い入れ直後） 豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、 各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社の状況や課題を理解した上で、 施策の設計・展開・効果検証までを一貫して支援します。 将来的には、各社人事と並走しながら人財育成の方向性を共に考える、HRBP的な役割を担っていただくことを期待しています。 まずは運営・データ業務を起点に、徐々に「各社の人事課題を理解し、提案する立場」へ役割を広げていきます。 ＜具体的には・・・＞ ・グループ各社人事と対話しながら、各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の企画検討 ・豊田通商グループとしての公募研修・階層別研修等の研修体系設計・運営および展開支援 ・豊田通商、及びグループ各社をつなぐHUBとして、関係者を繋ぐ機会の提供/情報発信 ・研修企画/デザイン/講師としての登壇 ・受講者データの集計・分析 ・各社人事・関係部署・外部ベンダーとの連携・調整 ・各社の状況を踏まえた、対象者設定・案内方法・実施スケジュールの調整 「自社の人事」ではなく「各社人事の伴走者/ビジネスパートナー」という位置づけの為、 各社人事の話を丁寧に聞き、表に出ていない課題を整理・言語化してニーズや可能性を引き出しながら、 人財育成を共に考えていくスタンスが求められます。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■ 入社後の流れ ・まずは業務内容理解としてサポート業務からご担当いただき、段階的に企画や講師登壇業務をお任せします （OJTとして案件を一緒に担当いただきながら、徐々に担当引継ぎしていきます） ・社内外のセミナーや研修を受講いただいたり、自己啓発を通じて知識をつけていただきます 職場環境・働き方 ■ 配属先・チームについて ・主発令の10名（派遣社員含む）の他に兼務発令のメンバーが６名居ます。 ・年齢層は30～50代で平均40代前半。全員が中途入社社員で、バックグラウンド豊かなメンバーです。 ・明るく積極的に業務に取り組む姿勢のメンバーが多いです。 ・リモートワークや研修対応等でデスク不在となるメンバーも多いですが、WEB会議やチャットなど、連携の取りやすい状態です。 ■ 働き方 ・フレックス可 ・在宅勤務可 （当社勤務ルールに即した利用が前提） ※フレックス制度・在宅勤務制度は試用期間中は対象外 求める人物像 ■ 必須条件 ・大学卒以上※学校、文理等指定無し ・複数の関係者と調整しながら、業務を進めた経験 ・相手の話を丁寧に聞き、背景や意図をくみ取って整理した経験 ・目的や課題を踏まえ、資料やアウトプットに落とし込んだ経験 ・Excel等を用いたデータ整理・集計、基本的な分析スキル ・改善を考えながら取り組める姿勢 ・人の成長にかかわりたいという強い意思を持った方 ・Outlookメール、エクセルの各種関数、PowerPoint ・研修や業務でZoomやTeamsを使用するため、操作を習熟いただく必要あり ■ 歓迎条件 ・人事・人財開発・組織開発の実務経験（目安3年以上） ・課題が明確でない状態から、仮説を立てて整理・提案した経験 ・データ分析や生成AI活用スキル ・データや定性的な声をもとに、示唆や改善案をまとめた経験 ・特定の顧客・部署・会社と、継続的に関係を築いた経験（社内外問わず ■ 求める人物像 ・人の話を聞くこと、背景を考えることが苦にならない方 ・正解が決まっていないテーマでも、考えながら進められる方 ・表に出ている要望だけでなく、「本当は何に困っていそうか」を考えられる方 ・研修や制度を“目的”ではなく、“手段の一つ”として捉えられる方 ・各社・各部署の事情を尊重し、伴走するスタンスで関われる方 ・地道な調整や積み重ねを、価値ある仕事だと思える方 ・自学自習が好きな方（人財開発分野は変化が激しいため、常にキャッチアップが必要） 応募を検討されている方へ ＜この仕事のやりがい＞ ・各社人事と信頼関係を築きながら、組織や人の変化に長期的に関われること ・施策の背景や狙いを理解した上で支援できるため、表面的でない手応えを感じられます ・自分の関わり方次第で、各社の人財育成の質が変わっていく実感があります ・グループ全体の人財育成を俯瞰しながら、視座の高い人事経験を積めます ・将来的に、人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能です。 ＜この仕事の厳しさ＞ 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。 数字・データの正確性と、相手の腹落ち感・納得感の両立が求められます。 成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。 豊田通商は人財育成に力を入れているグループであり、そして弊社は豊通の方針/ビジネスを良く知る立場（≒HRBP）としての人事機能の提供ができるポジショニングです。 同じ部内では「豊田通商向け」の業務、「組織開発」の業務も担っているため、そちらにも関わっていただく場面も出て参ります。その他、当社業務全般へのチャレンジの道もあります。 【職種 / 募集ポジション】 人財開発コンサルティング・企画・運営（総合商社グループ会社向け/国内向け） 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円 〜 380,000円 ＜賞与・昇給・昇格＞ 賞与　2回/年　※2025年実績：8.7ヶ月分 昇給　1回/年 昇格　毎年4月 ＜諸手当＞ 残業手当　役職手当　通勤手当（※上限 50,000円）　別途支給 ＜モデル年収＞ 年収　520万円～850万円 ※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出 ※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します 【勤務地】 450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8センチュリー豊田ビル14F （変更の範囲）東京支店および出向先のグループ会社支店 転勤の可能性：当分無し（東京支店への転勤の可能性があるが、本人意思を考慮。） 【選考フロー】 ■ 選考の流れ ・書類選考 ・筆記試験 ・一次面接 ・最終面接 ※状況により選考フローが変更になる場合があります 会社情報 【会社名】 豊田通商グループ 【】