【障がい者採用】人事部門オープンポジション／人事事務・採用サポート

PayPay銀行について 「銀行」の枠を壊し、新しい金融のスタンダードを 〜「お金」の日常をアップデートする、変革の主役へ〜 日本初のネット専業銀行として培ってきた確かな基盤と、 国内最大級の決済プラットフォーム「PayPay」のアセット。 この2つの強みを融合させ、これまでにないシームレスな「デジタル金融」を創造し、 ― 銀行を「再定義」― すること。 それが、私たちPayPay銀行のミッションです。 私たちは「ネット銀行の先駆者」としての強固な実績・データを土台にしながら、 PayPayグループの圧倒的なユーザーリーチを背景に、 ― 企画から開発までを徹底して内製化する「プロダクト開発力」 ― 数千万人のユーザーに価値を届ける「マーケティング力」 ― 社会的インフラとしての信頼を守り、大胆な挑戦を支える「金融・コーポレート基盤」 これらを駆使し、まるでスタートアップのような熱気とスピード感で、 次代のサービス創出へ挑戦を続けています。 求めるのは、これまでの金融の常識にとらわれない発想です。 金融、IT、クリエイティブなど、多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、 テクノロジーの力で「お金のあり方」を変え、人々の生活や暮らしをアップデートしませんか？ 「新しい金融体験を自らの手でデザインし、価値創出を楽しむ」 このエキサイティングな変革を共に推進する仲間を募集しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜PayPayグループで働く_イメージPV＞ OUR VISION IS UNLIMITED_ (https://youtu.be/KtaK1dNi4eI?si=FtWt8nBQ2a-kR83P) 自分たちの想像を超える未来を創る。 常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのが私たちPayPayグループです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 会社紹介資料：PayPay銀行　Fact Book(https://speakerdeck.com/paypaycorporation/paypaybank) ▼ 社長インタビュー記事：PayPayの上に「金融の塔」を築く ─ 銀行を再定義する次の一手(https://insideout.paypay.ne.jp/2026/06/08/leader-interview-vol35-jp/) ▼ 動画メディアPIVOT：PayPayグループがこの先仕掛けるデジタル金融プラットフォーム革命(https://youtu.be/IU0zLh1Qnuk?si=pyp5FD8DJPDVXfOy) 組織・チームについて 配属先組織は、採用をはじめ、給与・勤怠などの労務オペレーション、制度改定や業務改善、社員対応など、人事領域を幅広くを担当しています。 募集の背景・お任せするミッション ビジネスの規模が大きくなるにつれ、人事部の役割も増えています。国内の金融機関にキャッチアップするスピードを上げるための、また、高度化していく社内およびPayPayグループ内での取り組みのそれぞれを有機的に連携していくための増員です。 キャッチアップするだけでなく、業界をリードしていくような高度化に取り組んでいくためにも、工夫と挑戦を忘れない人材を求めています。 具体的な業務内容 当社の人事部門にて、採用または労務・HRBP領域を中心とした人事業務のサポートをお任せします。 これまでのご経験やスキル、ご希望、必要な配慮等を選考の中で確認し、担当いただく業務を決定します。 （1）採用領域 中途採用を中心とした採用活動を支える事務・アシスタント業務を担当いただきます。 ・採用に関する各種アシスタント業務 ・社内の各種事務手続 ・採用データの集計、管理 ・請求・支払手続 ・採用管理システム等へのデータ入力・更新 ・その他、採用活動に付随する事務業務 （2）労務・HRBP領域 社員が安心して働ける環境づくりを支える、労務・HRBP領域の事務・アシスタント業務を担当いただきます。 ・労務関連の事務業務 ・社内の各種事務手続 ・書類作成、発送等の対応 ・人事データの集計、管理 ・HRBP業務に関する各種サポート ・その他、人事・労務業務に付随する事務業務 ※担当業務については、ご経験やスキル、適性、必要な配慮等を踏まえて決定します。 本ポジションの魅力 人事領域の経験を広げられる環境 定型的な事務作業だけではなく、ご経験やスキルに応じて、採用・労務・HRBPなど幅広い人事業務に携わっていただくことが可能です。 まずはご経験のある業務や取り組みやすい業務からスタートし、業務習熟度やご希望に応じて担当領域を広げていただくことを想定しています。 テレワークを中心とした柔軟な働き方 テレワークを中心とした勤務が可能です。 原則として月1回以上の出社をお願いしていますが、日々の働き方についてはフルフレックスタイム制を活用できます。 通院等についても、ご事情を確認しながら勤務方法を相談します。 必要な経験/スキル 障がい者手帳をお持ちの方もしくは申請中の方 社会人としての事務業務経験をお持ちの方 Microsoft Office（Excel、Word等）またはGoogle Workspace（スプレッドシート、ドキュメント等）を使用した業務経験をお持ちの方 個人情報や機密情報を適切に取り扱い、社内ルール・コンプライアンスを遵守して業務を遂行できる方 ※人事業務の経験は必須ではありません。 あると望ましい経験/スキル 採用、人事、労務等に関する業務経験 採用アシスタントや人事事務の経験 ExcelやGoogleスプレッドシートを使用したデータ集計・管理経験 複数の業務について優先順位をつけながら進めた経験 求める人物像 正確性を意識して、丁寧に業務を進められる方 周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 個人情報や機密情報を扱うことへの意識を持てる方 新しいツールや業務を学ぶことに前向きな方 働く環境 【フルフレックスタイム制 × ハイブリッドワーク － 個人の裁量と成果を最大化する環境 －】 当社では、メンバー一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を推奨しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ハイブリッド型リモートワーク テレワークを中心とした勤務となります。（月1回以上の出社をお願いしています。） ▼フルフレックスタイム制（コアタイム無）の活用 コアタイムは設定しておらず、日々の始業・終業時間を個人の裁量で柔軟に調整できます。 育児や介護、通院、個人のリフレッシュなど、それぞれのライフステージや生活リズムにあわせた柔軟な働き方（※）を実現しています。 障がいの特性や必要な配慮については、選考の中でご希望をお伺いします。 安心して業務を継続いただけるよう、ご相談をさせていただきながら可能な範囲で必要な環境・働き方を検討します。 （※）所属組織のルールに準じます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 参考情報 ▼ PayPayグループ広報メディア：PayPay Inside-Out(https://insideout.paypay.ne.jp/) ▼ ブログ記事：法人融資の常識を変える。ネット銀行初のオンライン保証協会付融資を実現(https://insideout.paypay.ne.jp/2025/10/29/projectstory-vol17-jp/) ▼ プレスリリース：1,000万口座突破のお知らせ(https://www.paypay-bank.co.jp/company/press/2026/0424.html) 【職種 / 募集ポジション】 【障がい者採用】人事部門オープンポジション／人事事務・採用サポート 【雇用形態】 正社員 【給与】 応相談 〜 給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規定により決定いたします。 ■賞与：年2回（6月/12月） ※会社の業績および本人の評価に基づき支給 ■給与改定：年1回（4月） ■時間外手当・深夜勤務手当：あり　 ■通勤交通費：実費支給 【勤務地】 東京都新宿区四谷1-6-1 四谷タワー 【アクセス】 JR中央線JR総武線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ南北線「四ツ谷駅」　徒歩約1分 東京メトロ丸ノ内線「四ツ谷駅」　徒歩約3分 （変更の範囲）本社内の異動を含め、会社が定める各事業場及び本社 会社情報 【会社名】 PayPay銀行株式会社 【所在地】 本社・本店営業部・各支店 東京都新宿区四谷1-6-1 【設立】 2000年9月19日 【開業】 2000年10月12日 【資本金】 722億1千万円 【業績】 経常収益：921億円　経常利益：204億 （2026年3月期実績） ※純利益前期比75.0%増 ＜参考＞ ■口座数（2026年4月時点）：1,000万口座 ※PayPayをはじめ、LINEヤフーグループのシナジーを活かして成長しています。 【格付】 長期発行体格付「AA-」（株式会社 日本格付け研究所） 【代表者】 代表取締役社長　谷田　智昭 【従業員数】 579人（2026年3月末時点） ■平均年齢：39.0歳（2026年3月末時点） 【主要出資企業】 PayPay株式会社、株式会社三井住友銀行、他 【有給休暇取得率】 79.9％（2026年3月末時点） ※連続休暇、ミニ連続休暇、スポット休暇といった各種休暇制度を用意し、有給休暇の取得を推進しています。 【産育休からの復職率】 ■2025年度：100.0%（2026年3月末時点） 【中途採用比率】 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表（2025年12月1日） ■2025年度：100.0% ■2024年度：72.5% ■2023年度：69.0％ 【問い合わせ先】 career_recruitment2@paypay-bank.co.jp