経理財務（スタッフ～シニアスタッフ）

経理財務（スタッフ～シニアスタッフ） 仕事概要 ■当社の現況 2015年に設立し、2020年に東証グロースに上場した当社は、経営者交代と事業再編を経て、2025年度から第二創業期の位置づけで事業基盤の強化や業務プロセスの見直し・改善を進めております。 この中で、経理財務部では、強固な組織を構築するための基盤づくりと他部門との連携、決算業務をはじめとする業務改善を現在のメンバーとともに実現することを目指しています。 ■本ポジションでお任せしたいこと ・日々の仕訳から会計処理検討まで決算業務を担当している経理財務部に所属していただき、決算業務プロセスの構築、税務上の論点のチェック体制を確立する。 ・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり ■想定される具体的な業務内容 ・月次・四半期・年次決算 ・会計方針の検討 ・法人税・消費税・源泉所得税等税務に関する検討、申告書作成、税効果会計 ・J-SOXの整備・運用 ・監査法人や顧問税理士との対応 ご経験やキャリアプランに応じて、有報作成業務、M&A後のPMI、資金管理など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。また、ご経験、ご志向に合わせて上記業務内容の内の一部を担っていただくことも可能です。 ■このポジションの魅力 ＜経営と事業を支える＞ 経営層との距離も近く、スピード感のある組織で、一人ひとりの意見やチャレンジが会社の成長に直結します。担当者として経営判断に関わる機会もあり、戦略的な視点を持ちながら多様な業務に取り組めます。 ＜「守り」を固めることで「攻め」の基盤を作る＞ 業務を捌くような単なるルーチンワークではなく、急成長中の組織において「何が正しい統制か」をゼロから考え、構築していく手応えを感じることができます。経理のプロフェッショナルとして組織が次のフェーズへ進むためのエンジンとなっていただくことを期待しています。 ＜少数精鋭のプロフェッショナルチーム＞ 少数精鋭の経理財務部では、担当業務を限定せず幅広い業務に関わることができます。『正解が一つではない課題』に対しても、高い専門性を持つ仲間と積極的に議論を重ね、日々変化する経営環境の中で会計基準や税法を適切に適用したり、経営への提言やアラートを発信するスキルを研鑽できるのが当社の醍醐味です。 必須スキル ■当社の現況 2015年に設立し、2020年に東証グロースに上場した当社は、経営者交代と事業再編を経て、2025年度から第二創業期の位置づけで事業基盤の強化や業務プロセスの見直し・改善を進めております。 この中で、経理財務部では、強固な組織を構築するための基盤づくりと他部門との連携、決算業務をはじめとする業務改善を現在のメンバーとともに実現することを目指しています。 ■本ポジションでお任せしたいこと ・日々の仕訳から会計処理検討まで決算業務を担当している経理財務部に所属していただき、決算業務プロセスの構築、税務上の論点のチェック体制を確立する。 ・営業・システム開発をはじめとする事業部門との連携・整理など、部門横断での仕組みづくり ■想定される具体的な業務内容 ・月次・四半期・年次決算 ・会計方針の検討 ・法人税・消費税・源泉所得税等税務に関する検討、申告書作成、税効果会計 ・J-SOXの整備・運用 ・監査法人や顧問税理士との対応 ご経験やキャリアプランに応じて、有報作成業務、M&A後のPMI、資金管理など、枠を広げキャリアを築いていただくことも可能です。また、ご経験、ご志向に合わせて上記業務内容の内の一部を担っていただくことも可能です。 ■このポジションの魅力 ＜経営と事業を支える＞ 経営層との距離も近く、スピード感のある組織で、一人ひとりの意見やチャレンジが会社の成長に直結します。担当者として経営判断に関わる機会もあり、戦略的な視点を持ちながら多様な業務に取り組めます。 ＜「守り」を固めることで「攻め」の基盤を作る＞ 業務を捌くような単なるルーチンワークではなく、急成長中の組織において「何が正しい統制か」をゼロから考え、構築していく手応えを感じることができます。経理のプロフェッショナルとして組織が次のフェーズへ進むためのエンジンとなっていただくことを期待しています。 ＜少数精鋭のプロフェッショナルチーム＞ 少数精鋭の経理財務部では、担当業務を限定せず幅広い業務に関わることができます。『正解が一つではない課題』に対しても、高い専門性を持つ仲間と積極的に議論を重ね、日々変化する経営環境の中で会計基準や税法を適切に適用したり、経営への提言やアラートを発信するスキルを研鑽できるのが当社の醍醐味です。 歓迎スキル ・管理会計、予実管理の経験（全社取り纏め側、事業部側問わず） ・システムの導入やリプレイス経験 ・上場企業での経理経験 ・公認会計士 求める人物像 ・経理の立場からビジネス視点で業務に取り組みたい方 ・スピード感のある環境で主体性をもって業務に取り組みたい方 ・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方 ・新しい情報を積極的に取り入れるマインドをお持ちの方 応募概要 給与 想定年収：750～1,000万円 ※上記年収には、業績及び個人評価に連動した賞与を含む ※時間外労働の有無に関わらず、45時間分を固定残業手当として支給 ※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給 ※年1回の査定有 ※業績及び評価に連動する賞与：年2回（1年あたりG2グレード60万円、G3グレード150万の支給を理論年収に含む） ※グレードや給与は評価により決定します 勤務地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-2-2　虎ノ門30森ビル2階 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅より徒歩2分 東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩7分 東京メトロ日比谷線 神谷町駅より徒歩7分 東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩12分 雇用形態 正社員：期間の定めなし（定年60歳） 勤務体系 【就業環境】 ・フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時） ・リモートワーク導入済み ・副業可能（会社の判断によります） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（12/31-1/3） ・有給休暇（入社6か月経過後付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・結婚特別休暇 ・配偶者出産特別休暇 ・入社時特別休暇（入社時に3日付与／入社6か月以内） 試用期間 あり（3か月） 福利厚生 ENECHANGEでは、一人ひとりの社員が最大限のバリューを発揮できる働き方をサポートいたします。 【貸与品】 ・社用PC（Mac、Windowsなど選択可） ・社用携帯（上長判断によります） 【ライフサポート／各種手当】 ・各種保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・健康診断（年1回） ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・在宅勤務手当（5,000円／月） ・リファラル奨励手当（従業員紹介制度） ・結婚お祝い金＆特別休暇 ・出産お祝い金 ・育児・介護休業制度 ・従業員持株会 【コミュニケーション】 ・部活動（ゴルフ・筋トレ・ボウリングなど） ∟会社が活動費を補助します ・社長のおごり自販機 ∟社員2人同時にカードをタッチすると、1本ずつ無料でドリンクがもらえます ・ラウンジあり 【オフィス環境】 ・1人用フォンブース3室 ・会議室5室（4～12人用） ・ボスマート（オフィスコンビニ） ・ウォーターサーバー ・エスプレッソマシン ・フリードリンク（お茶、紅茶） 【ワーク＆ラーニング】 ・書籍購入制度 ・社内表彰制度 ・事業と組織の理解のためのオンボーディング制度