システムエキスパート（病院情報システム）【病院事業本部】

仕事概要

Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」を中心に、病院の電子カルテやDWHとデータを連携し、医療現場にAIの価値を届けています。

データ連携は、病院ごとに異なる電子カルテ製品、部門システム、院内ネットワーク、そして医事・診療の業務を読み解かないと進みません。本ポジションは、病院情報システムを熟知したスペシャリストとして、社内のプリセールス・カスタマーサクセス・事業企画から上がってくる技術的なエスカレーションを受け止め、「病院の中で何が起きているのか」を突破する役割です。

実装やプロダクト開発は持ちません。企画や営業交渉も持ちません。院内側の調査・切り分け・設計判断に専念し、その判断を手順やチェックリストの型にして、技術に詳しくないメンバーでもデータ連携を進められる状態を作っていただきます。

#### **【Mission：あなたにお任せしたいこと】**

病院ごとに異なる院内システムとデータ構造を読み解き、Ubieのデータ連携が「現実に通る」設計判断を下すこと。エスカレーションの最終窓口として院内側の問題を突破し、その判断を型にして組織に還元し、データ連携の速度と精度を上げることを期待します。

**《主な業務内容》**

**◆エスカレーションの受付と院内側のトラブルシュート**

- プリセールス・カスタマーサクセス・事業企画からの技術エスカレーションを受け、病院のWindows端末・院内ネットワーク・電子カルテ側で何が起きているかを自ら調べて切り分ける（必要に応じて病院を訪問）
- 転送エラー、認証エラー、データ欠損・重複などの原因が、電子カルテ側の運用・院内ネットワーク・抽出処理のどこにあるかを特定し、対処先（病院・ベンダー・Ubie）を判断する
- 電子カルテ更新・システム移転・ネットワーク変更など院内側のイベントによる連携への影響を評価し、対応計画を立てる

**◆データ連携の設計・判断**

- 提案段階で、電子カルテベンダーと版、DWHの有無、部門システム、院内ネットワークの制約を把握し、連携の実現性・工数・リスクを見立てる
- CSV／API／ODBC／SS-MIX2／DPC・EFファイルなどから病院の環境に合う連携方式を選定し、抽出データ仕様とマッピングを設計する
- 院内ネットワーク（閉域網・プロキシ・FW・端末管理）の制約を接続要件として整理し、Ubie側のエンジニアに渡す
- 病院の情シス・医事課・診療部門とのシステムMTGで、仕様・スケジュール・責任分界を合意する
- 電子カルテ・DWH・部門システムのベンダーと、出力仕様や標準View等の技術面を折衝する（費用・契約の交渉は事業側が担います）

**◆判断の型化とチーム教育**

- ベンダー×DWH×病院規模ごとの連携パターンと注意点を体系化し、方式判定フロー・標準マッピング・検収条件テンプレート・切り分けフローとして整備する
- カスタマーサクセスや業務委託メンバーが型に沿って一次対応・一次判定できるよう教育する
- 「ベンダー固有か、全ベンダー共通か」を見極め、プロダクトに機能要件（設定UI、自己診断、自動検証、監視）としてフィードバックする

**◆今後のテーマへの参画（半年〜1年後）**

- 院内へのアプライアンス設置、通信の双方向化、保守運用の拡大について、院内側の要件・審査観点・運用設計の知見で、エンジニアと一緒に検証・設計する

#### **【他ポジションとの主な違い】**

**◆システムエキスパート（本ポジション）**

- 業務の主軸：院内側の切り分け・設計判断・型化。エスカレーションの最終窓口
- 求められる成果：前例のないパターンの突破、判断の再現性（型）、エスカレーション件数の削減

**◆TA（Technical Accelerator）／業務委託**

- 業務の主軸：設計に基づく実装・現地セットアップ（WinApp設置、SQL、バッチ、ログイン補助）
- 求められる成果：案件の稼働完了

**◆Windowsアプリケーションエンジニア**

- 業務の主軸：病院向けWindowsアプリの開発・提供・運用（C#/.NET）
- 求められる成果：アプリとしての提供品質

#### **【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】**

Ubieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。

- **境界のないコラボレーション**：医師、エンジニア、カスタマーサクセス、事業開発など多様な専門性を持つ仲間と連携し、病院の課題解決に挑みます
- **進化し続ける組織**：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです
- **熱量と効率性の両立**：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します

#### **【Value & Career：この挑戦で得られるもの】**

- **ベンダー横断で判断する立場**：1社の製品や受託の枠に縛られず、複数ベンダー・多数の病院を横断して「この病院ならこの方式」とデータ連携の上流工程を担えます。
- **「型をつくる側」の経験**：属人的だった院内システムの知見を、組織とAIが使える型にして残す。
- **医療現場への直接のインパクト**：全国の病院で、データ連携の稼働が早まり、医療者がAIの価値を使える状態を構築することに貢献できます。
- **成長パス**：院内システム領域の第一人者として、アプライアンス・双方向通信・保守運用体制など、次の技術テーマの設計に関わっていただきます。

#### **【情報発信について】**

- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

#### **【変更の範囲】**

- 会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

必須スキル

Ubieは「医療の願いを、テクノロジーで解き放つ」をミッションに掲げるヘルステックカンパニーです。全国1,800件以上の医療機関が導入する「ユビーメディカルナビ」を中心に、病院の電子カルテやDWHとデータを連携し、医療現場にAIの価値を届けています。

データ連携は、病院ごとに異なる電子カルテ製品、部門システム、院内ネットワーク、そして医事・診療の業務を読み解かないと進みません。本ポジションは、病院情報システムを熟知したスペシャリストとして、社内のプリセールス・カスタマーサクセス・事業企画から上がってくる技術的なエスカレーションを受け止め、「病院の中で何が起きているのか」を突破する役割です。

実装やプロダクト開発は持ちません。企画や営業交渉も持ちません。院内側の調査・切り分け・設計判断に専念し、その判断を手順やチェックリストの型にして、技術に詳しくないメンバーでもデータ連携を進められる状態を作っていただきます。

#### **【Mission：あなたにお任せしたいこと】**

病院ごとに異なる院内システムとデータ構造を読み解き、Ubieのデータ連携が「現実に通る」設計判断を下すこと。エスカレーションの最終窓口として院内側の問題を突破し、その判断を型にして組織に還元し、データ連携の速度と精度を上げることを期待します。

**《主な業務内容》**

**◆エスカレーションの受付と院内側のトラブルシュート**

- プリセールス・カスタマーサクセス・事業企画からの技術エスカレーションを受け、病院のWindows端末・院内ネットワーク・電子カルテ側で何が起きているかを自ら調べて切り分ける（必要に応じて病院を訪問）
- 転送エラー、認証エラー、データ欠損・重複などの原因が、電子カルテ側の運用・院内ネットワーク・抽出処理のどこにあるかを特定し、対処先（病院・ベンダー・Ubie）を判断する
- 電子カルテ更新・システム移転・ネットワーク変更など院内側のイベントによる連携への影響を評価し、対応計画を立てる

**◆データ連携の設計・判断**

- 提案段階で、電子カルテベンダーと版、DWHの有無、部門システム、院内ネットワークの制約を把握し、連携の実現性・工数・リスクを見立てる
- CSV／API／ODBC／SS-MIX2／DPC・EFファイルなどから病院の環境に合う連携方式を選定し、抽出データ仕様とマッピングを設計する
- 院内ネットワーク（閉域網・プロキシ・FW・端末管理）の制約を接続要件として整理し、Ubie側のエンジニアに渡す
- 病院の情シス・医事課・診療部門とのシステムMTGで、仕様・スケジュール・責任分界を合意する
- 電子カルテ・DWH・部門システムのベンダーと、出力仕様や標準View等の技術面を折衝する（費用・契約の交渉は事業側が担います）

**◆判断の型化とチーム教育**

- ベンダー×DWH×病院規模ごとの連携パターンと注意点を体系化し、方式判定フロー・標準マッピング・検収条件テンプレート・切り分けフローとして整備する
- カスタマーサクセスや業務委託メンバーが型に沿って一次対応・一次判定できるよう教育する
- 「ベンダー固有か、全ベンダー共通か」を見極め、プロダクトに機能要件（設定UI、自己診断、自動検証、監視）としてフィードバックする

**◆今後のテーマへの参画（半年〜1年後）**

- 院内へのアプライアンス設置、通信の双方向化、保守運用の拡大について、院内側の要件・審査観点・運用設計の知見で、エンジニアと一緒に検証・設計する

#### **【他ポジションとの主な違い】**

**◆システムエキスパート（本ポジション）**

- 業務の主軸：院内側の切り分け・設計判断・型化。エスカレーションの最終窓口
- 求められる成果：前例のないパターンの突破、判断の再現性（型）、エスカレーション件数の削減

**◆TA（Technical Accelerator）／業務委託**

- 業務の主軸：設計に基づく実装・現地セットアップ（WinApp設置、SQL、バッチ、ログイン補助）
- 求められる成果：案件の稼働完了

**◆Windowsアプリケーションエンジニア**

- 業務の主軸：病院向けWindowsアプリの開発・提供・運用（C#/.NET）
- 求められる成果：アプリとしての提供品質

#### **【Team & Culture：最高の仲間と、最高のチームで。】**

Ubieは、個の力を尊重しながらチームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。

- **境界のないコラボレーション**：医師、エンジニア、カスタマーサクセス、事業開発など多様な専門性を持つ仲間と連携し、病院の課題解決に挑みます
- **進化し続ける組織**：互いにフィードバックを交わし、常に組織をアップデートしていくカルチャーです
- **熱量と効率性の両立**：週2日のオフィス出社とリモートワークを組み合わせ、最高のパフォーマンスを発揮します

#### **【Value & Career：この挑戦で得られるもの】**

- **ベンダー横断で判断する立場**：1社の製品や受託の枠に縛られず、複数ベンダー・多数の病院を横断して「この病院ならこの方式」とデータ連携の上流工程を担えます。
- **「型をつくる側」の経験**：属人的だった院内システムの知見を、組織とAIが使える型にして残す。
- **医療現場への直接のインパクト**：全国の病院で、データ連携の稼働が早まり、医療者がAIの価値を使える状態を構築することに貢献できます。
- **成長パス**：院内システム領域の第一人者として、アプライアンス・双方向通信・保守運用体制など、次の技術テーマの設計に関わっていただきます。

#### **【情報発信について】**

- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

#### **【変更の範囲】**

- 会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

歓迎スキル

- 電子カルテ・DWHベンダーや病院情シス側に、いまも直接相談できる関係があること
- 2社以上のベンダー製品の差分を語れ、ベンダー横断で連携方式を選べること
- 上級医療情報技師、医療情報技師
- 診療情報管理士（DPC・コーディング・診療記録の理解）
- ネットワークスペシャリスト、CCNP以上
- データベーススペシャリスト、または医療DWH製品（JustDWH、Clista!等）の導入・保守経験
- 情報処理安全確保支援士、情報セキュリティマネジメント
- 部門システム（PACS/RIS/内視鏡/検査/薬剤）の連携経験、HL7/DICOM/FHIRの実務
- 非技術者向けの研修・講師経験
- 医療情報システムの安全管理に関するガイドライン（3省2ガイドライン）の実務適用経験

求める人物像

- **私たちを広げる（Expand “WE”）**：
所属・契約・職種・参画の深さなどの違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として向き合う姿勢。立場の違いを超えて共に価値をつくり、医療エコシステムを動かしていく

- **世界を変える（Impact, Impact, Impact）**：
問うべきは、どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたか。「これは誰の何を変えるのか」という本質を深く理解し、必要な打ち手を着実に積み上げて、変わるまでやり抜く

- **エースカードで勝負する（Play Your Ace）**：
並の能力は、もはや価値にならない。自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、世界最高レベルの強みへ育てる。苦手を埋めるより、強みのレバレッジを最大化する

### このポジションに求めるスタンス：

- 設計書より実環境・実データを信じ、病院の現場で何が起きているかを自分で確かめる
- ベンダーに対して技術的な根拠で対話し、押し返せる
- 1病院での突破を横展開する（型にする）ことを、自分で手を動かすことより優先できる
- 断定ではなく確認モードで前提を合わせ、未整理でも速報で共有する
- ゼロからものを作ることや、企画・開拓を主戦場にしたい方ではなく、院内システムの専門性で問題を解くことに誇りを持てる方

応募概要

給与

**800〜1,200万円**
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。


### ◆給与体系
- 基本給
- 固定残業手当（45時間相当分）

**例）年収1,000万円の場合**
- 月例給833,334円
- 基本給 619,858円
- 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
- 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

【変更の範囲】会社の定める場所

雇用形態

正社員　Expert職（職務限定／ジョブ型雇用）

勤務体系

### 【Expert（職務限定／ジョブ型雇用）とは】
- 特定領域の専門性を存分に発揮していただくことを目的とした、職務限定型の正社員採用（エキスパート職）です。
- 万が一、事業環境の変化や技術革新等により当該職務がなくなった場合は、まず社内での配置転換を検討させていただきます。社内に適合するポジションが見つからない場合には、改めて労使でご相談のうえ、今後の対応について協議させていただきます。

### 【勤務詳細】
- 専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。
- 基本的な就業時間は10:00-19:00
　※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
- リモート可。但し、（質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨）
- 会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。
（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
- 副業OK

### 【休日について】
- 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
- 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
- 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
　　年間14日以上の付与があります。
　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。

試用期間

6ヶ月（試用期間中は契約社員）

福利厚生

### ◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

- 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
- 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
- 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）
- 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
- 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code

その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai

### ◆社会保険完備
- 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

### ◆その他
- ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
- お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
　　※一部職種によって限定あり
- 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
- リゾートホテル優待あり
- レンタカー割引あり
- 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
- 歓迎会ランチなどの費用補助
- リファラル会食の費用補助
- 通勤手当支給（上限あり）
- 年間休日：120日（年末年始休暇含む）
- 慶弔金・特別休暇あり
そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

### ◆喫煙について
- 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
- 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。