次世代リーダー候補【全組織共通】

仕事概要

**5年後のUbieの経営を担う人を、いま採ります。**

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」、医療機関向けの「ユビーメディカルナビ」、製薬企業向け事業を展開しています。2030年に売上2,000億円・時価総額3兆円を掲げ、国内に加えて米国事業も本格稼働しました。

この規模を実現するために足りないのは、資金でもアイデアでもなく、「**事業を丸ごと持てる人の数**」です。Ubieでは今後数年で複数の新規事業と海外展開が同時に立ち上がります。そのひとつひとつに、自分の判断で意思決定し、数字に責任を持つリーダーが必要になります。

本ポジションは、特定の事業・特定の職種に紐づく募集ではありません。**入社後にUbieの中核事業または新規事業を経営する人材**を、事業領域を限定せずに採用するものです。

配属は、選考の中でご経験・志向とUbieの事業状況を突き合わせて決定します（新規事業開発、既存事業のグロース、海外事業、全社戦略、事業本部の中核ポジションなど）。

### 【想定される主な業務】

入社直後から、以下のいずれかの領域で「実行の当事者」として入っていただきます。

**◆ 新規事業の立ち上げ（0→1）**

市場探索、事業仮説の構築、PoC設計と実行、初期顧客の獲得までを一気通貫で担います。医療領域はリサーチだけでは答えが出ない領域のため、現場（医療機関・製薬企業・生活者）に入り込んで検証することを重視します。

**◆ 既存事業の非連続な成長（1→10 / 10→100）**

売上・ユーザー数のKPI設計、ボトルネックの特定、打ち手の設計と実行。必要であれば組織構造やオペレーションそのものを作り直します。

**◆ 全社戦略・事業ポートフォリオへの関与**

経営陣（CEO・COO・各事業本部長）と同じテーブルで、投資判断・撤退判断・リソース配分の議論に加わります。

### 【本ポジションでお応えできないこと】

- 入社時点で経営ポジション（CxO・執行役員）を確約するものではありません。
- マネジメント専任のポジションではありません。自ら手を動かして事業を前に進めることを求めます。
- 経営と現場の橋渡し役、部門間の調整役を担うポジションではありません。摩擦を引き受けてでも自分の判断を通すことを求めます。
- 事業戦略の立案・提案までを担う役割ではありません。実行と数字まで持ち切ることを前提としています。


### 【情報発信について】
- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

必須スキル

**5年後のUbieの経営を担う人を、いま採ります。**

Ubieは「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに、生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」、医療機関向けの「ユビーメディカルナビ」、製薬企業向け事業を展開しています。2030年に売上2,000億円・時価総額3兆円を掲げ、国内に加えて米国事業も本格稼働しました。

この規模を実現するために足りないのは、資金でもアイデアでもなく、「**事業を丸ごと持てる人の数**」です。Ubieでは今後数年で複数の新規事業と海外展開が同時に立ち上がります。そのひとつひとつに、自分の判断で意思決定し、数字に責任を持つリーダーが必要になります。

本ポジションは、特定の事業・特定の職種に紐づく募集ではありません。**入社後にUbieの中核事業または新規事業を経営する人材**を、事業領域を限定せずに採用するものです。

配属は、選考の中でご経験・志向とUbieの事業状況を突き合わせて決定します（新規事業開発、既存事業のグロース、海外事業、全社戦略、事業本部の中核ポジションなど）。

### 【想定される主な業務】

入社直後から、以下のいずれかの領域で「実行の当事者」として入っていただきます。

**◆ 新規事業の立ち上げ（0→1）**

市場探索、事業仮説の構築、PoC設計と実行、初期顧客の獲得までを一気通貫で担います。医療領域はリサーチだけでは答えが出ない領域のため、現場（医療機関・製薬企業・生活者）に入り込んで検証することを重視します。

**◆ 既存事業の非連続な成長（1→10 / 10→100）**

売上・ユーザー数のKPI設計、ボトルネックの特定、打ち手の設計と実行。必要であれば組織構造やオペレーションそのものを作り直します。

**◆ 全社戦略・事業ポートフォリオへの関与**

経営陣（CEO・COO・各事業本部長）と同じテーブルで、投資判断・撤退判断・リソース配分の議論に加わります。

### 【本ポジションでお応えできないこと】

- 入社時点で経営ポジション（CxO・執行役員）を確約するものではありません。
- マネジメント専任のポジションではありません。自ら手を動かして事業を前に進めることを求めます。
- 経営と現場の橋渡し役、部門間の調整役を担うポジションではありません。摩擦を引き受けてでも自分の判断を通すことを求めます。
- 事業戦略の立案・提案までを担う役割ではありません。実行と数字まで持ち切ることを前提としています。


### 【情報発信について】
- 社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています（noteやX（旧Twitter）、Linkedinなど）
- 各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨

### 【変更の範囲】
会社の定める業務全般（全ての業務への配置転換の可能性あり）

歓迎スキル

- 起業経験、または創業初期メンバーとしての事業立ち上げ経験
- 事業責任者・部門責任者としてP/Lを持った経験
- 海外市場での事業立ち上げ・グローバル環境での就業経験
- 医療・ヘルスケア・製薬領域での実務経験
- エンジニアリング／データサイエンスのバックグラウンド

求める人物像

- Ubieのミッション・バリューへの強い共感があり、医療という社会インフラの変革に人生の時間を使いたい方
- 「いずれ経営をやる」ではなく「早く経営をやりたい」方。役割が与えられるのを待たず、自分で取りに行ける方
- 自分の担当範囲ではなく、会社全体、さらに医療エコシステム全体で何が起きるかを起点に考えられる方
- 正解のない状況を面白がれる方。前例・マニュアル・整った環境がないことを前提に動ける方
- 自分より適任がいればポジションを譲り、別の場所で価値を出せる方（Ubieでは肩書きは固定されません）
- Ubieの3つのバリュー（Ubiness）を体現できる方
- **Expand WE**：所属の枠を超えて仲間として価値を創る
- **Impact, Impact, Impact**：手を動かした量ではなく世界への影響で判断する
- **Play Your Ace**：自分の独自性と強みで、代替の効かない価値を出す

応募概要

給与

**1,000万円〜2,000万円 ＋ ストックオプション**
※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。
- ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態（General Employee／Expert）、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。

### ◆給与体系
- 基本給
- 固定残業手当（45時間相当分）

例）年収1,000万円の場合
- 月例給833,334円
- 基本給 619,858円
- 固定残業手当213,476円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として213,476円を支給）
- 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

勤務地

東京都中央区日本橋本町三丁目8番4号 日本橋ライフサイエンスビルディング4 5F

【変更の範囲】会社の定める場所

雇用形態

正社員（General Employee／総合職）

勤務体系

### 【General Employee（総合職）とは】
- 事業や組織の状況に応じて、幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。
- 領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。


### 【勤務詳細】
- 完全フレックスタイム制度
- 基本的な就業時間は10:00-19:00
　※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）
- リモート可。（コミュニケーションの質・頻度の向上、業務効率化のため、週2日の物理出社必須日を設けています）
- 会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています。
（出社例：月次の事業進捗共有ミーティング、３か月に一度のオフサイトなど）
- 副業OK

### 【休日について】
- 完全週休二日制 (土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)
- 休暇：慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり
- 有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※)
　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。
　　年間14日以上の付与があります。
　※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。

試用期間

試用期間6ヶ月（試用期間中条件の変更はなし）

福利厚生

### ◆生成AI利用環境
Ubieでは、イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。情報セキュリティリスク、著作権侵害、誤情報伝播などの課題に対処しつつ、社員が効果的に最新技術を活用出来る環境を整えています。

- 事業としては、2024年5月から医療機関向けに生成AIサービスを展開
- 社内向けには、Forbes Under 30に選出された機械学習エンジニアや、Googleの統括部長経験者などの人材が生成AIチームを社内に立ち上げ、積極的な推進体制を構築
- 業界向けにも、日本デジタルヘルス・アライアンス（JaDHA）で「ヘルスケア事業者のための生成AI活用ガイド」を策定・公表

利用ツール（2026年6月時点）
- 内製ツール：社外秘情報も含めて多様なモデルを利用出来る内製ツールを開発・運用しています。一週間の社員利用率は85%です。(Gemini、GPT、Claude の各種バージョンが利用可能)
- 会社の契約で利用可能な生成AIソリューション(外部サービスについては、迅速に安全面を検証し、試験運用して導入する環境を整えています)
Notion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Devin、Cursor、Azure Open AI、Dify、Perplexity、miro、v0、Claude Code

その他、Ubieでの生成AIに関する取り組みはこちらで紹介しています。
https://recruit.ubie.life/generative-ai

### ◆社会保険完備
- 関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険

### ◆その他
- ハイブリッド勤務可能（出社とリモートを組み合わせた柔軟な働き方）
- お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与
　　※一部職種によって限定あり
- 業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助
- リゾートホテル優待あり
- レンタカー割引あり
- 各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）
- 歓迎会ランチなどの費用補助
- リファラル会食の費用補助
- 通勤手当支給（上限あり）
- 年間休日：120日（年末年始休暇含む）
- 慶弔金・特別休暇あり
そのほか、生産性向上に最大限コミットしています。

### ◆喫煙について
- 業務時間中は完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。
- 入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。