事業経理（建築）

仕事概要

◆仕事概要
建築部門の専属経理として、開発経理のリードを担います。
単なる数値管理にとどまらず、デザイナーやPMと同じ目線で事業開発の現場へ深く介入し、経理の専門性を活かした多角的なアプローチで事業を推進します。

◆主な業務内容
- 経理業務
- 開発経理および建築部経理の全般的な管理
- プロジェクトごとの支払管理および予算執行状況のモニタリング
- パートナー会社との契約締結時の予実・金額妥当性のチェック

◆醍醐味やキャリアパス
NOT A HOTELの建築経理は、単に「数字を処理する役割」ではありません。
建築プロジェクトの始動から開業に至るまで、数字を起点に事業を支え、プロジェクトを完走へと導く役割です。

建築経理の領域は、複雑な契約・請求・支払業務や多岐にわたるステークホルダーとの調整が伴います。
私たちは「個の力を100倍にする」という方針のもと、定型・反復業務をAIで徹底的に自動化・構造化しています。
人が「判断・交渉・設計」といった本質的な価値創出に集中できる体制構築を進めています。

処理スピードと正確性を高める仕組みづくりから、実務の標準化・AI活用による業務革新まで、
主体的に踏み込んで推進できる点が本ポジションの大きな醍醐味です。

建築専任の経理チームが発足したのは昨年のこと。役割もキャリアパスも、これから作っていく段階です。
あなた自身がこのポジションの形を作り、会社と共に新しいキャリアを切り拓いていける環境です。


【参考記事】
代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと
https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d

NOT A HOTEL1人目の経理財務として覚悟した、誰も経験していないことを切り拓いていく責任
https://note.com/notahotel_inc/n/n8823afb08b0a

NOT A HOTELが求める事業をつくりにいく経理とは
https://note.com/notahotel_inc/n/n6720823c7459

必須スキル

◆仕事概要
建築部門の専属経理として、開発経理のリードを担います。
単なる数値管理にとどまらず、デザイナーやPMと同じ目線で事業開発の現場へ深く介入し、経理の専門性を活かした多角的なアプローチで事業を推進します。

◆主な業務内容
- 経理業務
- 開発経理および建築部経理の全般的な管理
- プロジェクトごとの支払管理および予算執行状況のモニタリング
- パートナー会社との契約締結時の予実・金額妥当性のチェック

◆醍醐味やキャリアパス
NOT A HOTELの建築経理は、単に「数字を処理する役割」ではありません。
建築プロジェクトの始動から開業に至るまで、数字を起点に事業を支え、プロジェクトを完走へと導く役割です。

建築経理の領域は、複雑な契約・請求・支払業務や多岐にわたるステークホルダーとの調整が伴います。
私たちは「個の力を100倍にする」という方針のもと、定型・反復業務をAIで徹底的に自動化・構造化しています。
人が「判断・交渉・設計」といった本質的な価値創出に集中できる体制構築を進めています。

処理スピードと正確性を高める仕組みづくりから、実務の標準化・AI活用による業務革新まで、
主体的に踏み込んで推進できる点が本ポジションの大きな醍醐味です。

建築専任の経理チームが発足したのは昨年のこと。役割もキャリアパスも、これから作っていく段階です。
あなた自身がこのポジションの形を作り、会社と共に新しいキャリアを切り拓いていける環境です。


【参考記事】
代表・濵渦が明かす、これからのNOT A HOTELが目指すこと
https://note.com/notahotel_inc/n/n754c55ffed7d

NOT A HOTEL1人目の経理財務として覚悟した、誰も経験していないことを切り拓いていく責任
https://note.com/notahotel_inc/n/n8823afb08b0a

NOT A HOTELが求める事業をつくりにいく経理とは
https://note.com/notahotel_inc/n/n6720823c7459

歓迎スキル

・複数プロジェクトを同時並行で推進した経験
・建設業経理士、簿記資格（いずれも2級以上）

求める人物像

- 建築やデザインに関心があり、経理を軸に専門外の領域まで踏み込んでいきたい方
- 最先端の建築プロジェクトに、数字の側面から携わりたい方
- 自らの関わりが建築の仕上がりに影響することに、やりがいを感じられる方
- 変化を楽しみながら、迷ったらまず一歩を踏み出せる方
- 多様な関係者の間に立ち、コスト・納期・品質を調整しながら物事を前に進められる方

応募概要

給与

◆給与
給与は年俸制となります。ご経験やスキルに応じて、オファー時に決定いたします。入社後は、成果や役割の変化に応じてグレードと年俸を随時見直しています。定期的な評価時期を設けるのではなく、成果が出たタイミングでスピーディーに昇格や年収改定を行う文化です。
なお、以下の年俸に加えワンチーム評価に応じた年度毎の業績連動賞与、昇給も行われます。

グレード1: 〜400万円
グレード2: 400〜500万円
グレード3: 500〜700万円
グレード4: 700〜1,000万円
グレード5: 1,000〜1,500万円
グレード6: 1,000〜上限なし
グレード7: 2,000〜上限なし

※上記には、月45時間分の固定残業手当と、月20時間分の固定深夜手当を含みます。
時間外勤務や深夜勤務の有無にかかわらず支給され、固定時間を超過した場合は別途支給します。
なお両手当は性質上一部が重複するため、月65時間分の労働を見込んだ手当ではなく、あくまで発生可能性を考慮したものです。

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◆ワンチーム評価
NOT A HOTELでは、個人の評価は定期では行わず、すべて事業の評価と連動する評価制度を採用しています。
年度はじめに定めたカンパニーベット（OKR）の達成度に応じて全メンバーの昇給率・賞与が変動します。

OKR120%達成:
昇給率 年俸+5%, 賞与 年俸の20%

OKR110%達成:
昇給率 年俸+3%, 賞与 年俸の10%

勤務地

チーム連携やプロジェクト進行のため、NOT A HOTEL ARCHITECTSでは、対面でのコミュニケーションを重視しています。

- 勤務地　：基本的にオフィス勤務（東京・晴海）となりますが、柔軟にリモートワークを取り入れています
- オフィス：NOT A HOTEL OFFICE（東京都中央区晴海４丁目７−４ CROSS DOCK HARUMI 1階）
- 居住地　：都内近郊推奨（オフィスでの対面ミーティングに参加できる範囲に居住する必要があります）
- 引越手当：業務都合による、海外・国内遠方からオフィス近辺への転居費用については、会社が実費負担いたします（但し、上限あり。詳細は人事にお尋ねください。）

雇用形態

正社員

勤務体系

◆勤務時間
- フルフレックス（コアタイムなし）
- 1日の標準労働時間は実働8時間 休憩1時間

◆職務内容・就業場所について
- 職務内容・就業場所は会社の定める業務のため、上記の記載から変更される可能性がございます

◆休日休暇
- 土日、祝日、特別休暇、有給休暇（初年度13日）
※職種や入社月によっては休日が異なる場合があります

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

◆福利厚生
- 各種保険完備
- 健康診断補助
- NOT A HOTEL宿泊社員割引
- 旅行補助（グレードに応じて年間10万円〜最大100万円を支給）
- 環境整備費 5,000円/月
- 交通費手当 30,000円/月（上限）

◆生成AI利用環境
NOT A HOTELでは、生成AIを活用した業務効率化とイノベーション推進に注力しています。社員が安心して最新技術を取り入れ、日々の業務で効果的に活用できる環境を整備しています。

- 利用可能な生成AIツール：Notion AI、GitHub Copilot、OpenAI、Dify 、Geminiなど。
- 主な活用シーン：建築設計、ソフトウェア開発、ホテルサービス運営、セールスオペレーション、コーポレート業務改善など、全社的に生成AIを活用。AI推進チームが各部門のニーズに応じた技術支援を行います。
- サポート体制：新規ツール導入時の勉強会やテスト利用の機会提供、継続的な技術サポート、ツールごとにセキュリティ対応された専用ワークスペースの整備。

◆建築・デザイン領域における生成AI活用
NOT A HOTELでは、建築設計やCGパース制作に生成AIを活用し、アイデアの可視化やデザイン検討の効率化を推進しています。加えて、ライフサイクルマネジメント（LCM）領域でも生成AIを導入し、施設運営チームのトラブルシューティングの属人化を解消するなど、設計〜設備管理までシームレスに、AI活用を加速させています。

主な活用シーン
・建築コンセプトの素案作成・デザイン生成
・CGパース・ビジュアル制作の補助
・プレゼン用イメージの迅速な作成
・見積や契約書の比較分析、リサーチ
・マテリアル・ライティングのシミュレーション
・Slack学習データやAIチャットボットによる施設管理トラブル対応の再現性

生成AIを活用することで、建築デザインのスピードとクオリティを両立しながら、施設管理・運営の効率化も実現。今後も、建築・運営の両面でAI活用を進化させ、よりスムーズな体験を提供していきます。

◆受動喫煙防止措置
- フルリモート勤務の場合
- 該当なし
- オフィス勤務が含まれる場合
- 屋内禁煙（屋外敷地内に喫煙所あり）