人事・労務担当者

【人事・労務担当】大阪大学発ディープテック／組織拡大に向けた規程制定・労務基盤構築を推進するメンバー募集

仕事概要

■ 募集背景
当社はレーザー核融合商用炉の実現を目指す大阪大学発のディープテックスタートアップです。事業および組織の急速な拡大に伴い、コーポレート・労務体制の強化が不可欠となっています。 現在、労務担当1名が幅広く業務を行っておりますが、近年の労働法改正への迅速な追従や、育児・介護休業規定をはじめとする社内規程の整備・アップグレードなど、取り組むべき課題が増加しています。 顧問社労士と相談・連携できる安心のサポート体制のもと、既存の労務担当者とともに組織の基盤を築いていただける「人事・労務担当者」を募集いたします。

■ 業務内容
人事・労務を中心に、ご経験や適性・意欲に応じて採用アシスタント業務まで幅広くお任せいたします。

【主な業務内容】
1. 労務管理・制度構築（メイン）
・規程の制定・改定・見直し（育児・介護休業規定、各種就業規則、社内ルールのアップグレードなど）
・労働関連法令の改正ウォッチおよび対応（法改正に伴う社内運用・規定の見直し）
・顧問社会保険労務士との連携・相談（複雑な案件や専門判断の確認）
・日常労務運用サポート（勤怠データチェック、給与計算サポート、入退社手続き、・社会保険手続き、年末調整サポートなど）
2. 人事・採用サポート（サブ/意欲に応じて）
・応募者対応・面談/面接の日程調整
・求人媒体・エージェントとのやり取り、求人情報の更新
・新規入社者のオンボーディング支援

■ 仕事のやりがい・魅力
・組織の基盤づくりにダイレクトに携われる： 制度や規程をゼロから、あるいは見直して構築していく経験が得られます。
・専門知識を磨き、ステップアップできる環境： 顧問社労士の先生に相談できる体制が整っているため、高度な法律問題や判断にも安心して挑戦できます。
・最先端ディープテック企業を支える実感： 研究職・技術者・プロダクトマネージャーなど多角的なスペシャリストが集まる組織で、従業員が安心して活躍できる環境を作る手応えを感じられます。

必須スキル

・人事労務業務の実務経験をお持ちの方（3年以上目安）
・労働法改正のキャッチアップや規程整備・見直しに関心・意欲がある方
・基本的なPC・クラウドツール・アプリの操作ができる方（Google Workspace, Slack等）

歓迎スキル

・就業規則や各種規定（育児・介護休業規定など）の制定・改定に関わった経験
・クラウド人事労務システム（freee人事労務、HERP等）の利用経験
・スタートアップやIT企業、成長フェーズの企業でのバックオフィス経験

求める人物像

・既存の仕組みにとらわれず、組織の成長に合わせて柔軟に課題解決へ取り組める方
・専門知識のインプットや法改正情報の収集に積極的な方
・他部署や社外関係者（社労士・エージェント等）と円滑なコミュニケーションが取れる方

応募概要

勤務地

東京都（リモートワーク併用可。将来的に出社の可能性があります。大阪や浜松への出張が発生します）

雇用形態

正社員

勤務体系

【フレックスタイム制】
・標準的な勤務時間：9:00-18:00（実働8時間、休憩1時間）
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・コアタイム：10:00-15:00
・勤務曜日：月、火、水、木、金

【休日休暇】
・完全週休二日制（土日休み）
・祝日
・有給休暇：初回10日付与（4〜9月入社は10/1、10〜3月入社は4/1に付与）
　※法定の「入社半年後」よりも前倒しで付与されるケースあり
　※出勤率８割以上で付与
・特別休暇：入社即日付与、 1〜3日
　※付与日数は入社時期による
　※有給休暇が発生するまでの期間も、急な用事やリフレッシュに活用可能
・夏季休暇
・年末年始休暇

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

■社会保険完備
■交通費支給（上限：5万円）