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政策企画担当

PayPayOther
Hiring from
Japan
Work type
Remote
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PayPayについて

2018年にサービスを開始してから約8年でユーザー数7500万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは約50の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

AIを含む最新技術とデータを駆使し、圧倒的なスピードでサービス開発と事業成長を実現します。 日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

業務について

▼政策企画部のご紹介
日本のキャッシュレス決済のさらなる普及と、PayPayを起点とした金融サービスの発展を政策面から支えるため、以下をチームミッションとしています。

  • 「キャッシュレス社会」の推進に向けた政策形成への能動的な関与
  • 監督官庁に限らない関係省庁との信頼関係・プレゼンスの向上
  • 資金移動業者をはじめとする関連業界・各社との連携強化

担当省庁等の固定等はせずに、様々な案件を各メンバーがオーナーシップを持って担当し、事業部と協働したプロジェクト推進、官公庁等から質問・要請への対応を行っています。


▼募集の背景
PayPayの事業領域の拡大に伴い、政策形成への関与や、官公庁・業界団体・業界各社との連携の重要性がこれまで以上に高まっています。
本ポジションでは、資金決済法や犯罪収益移転防止法をはじめとする関連法令・制度を理解したうえで、事業への影響を捉え、社内外の関係者と連携しながら対応方針を組み立て、実行していくことが求められます。
担当する案件について、自ら論点や進め方を考え、社内外の関係者と協働しながら主体的に推進できる方を求めています。その際には、自社の具体的な事業課題を深く理解すると同時に、業界全体の健全な発展や社会全体にとっての価値という広い視点からも課題を捉え、双方の視点を行き来しながら、実現可能なアプローチを組み立てていくことを期待しています。

▼本ポジションの魅力

  • 政策・制度と事業の双方に関わりながら、PayPayの将来の事業環境づくりに携われる
  • 社内の事業課題や意見を整理し、官公庁・業界団体・業界各社との対話を通じて、政策や業界ルールの形成プロセスに関与できる
  • 論点整理から社内調整、対外折衝まで一連のプロセスを経験し、政策企画の専門性を高められる
  • 事業を俯瞰して課題を捉え、社内外のステークホルダーを巻き込みながら課題を前に進める力を身につけられる

【具体的な業務内容】

  • 官公庁・業界団体への対応
    • パブリックコメントや各種照会について、社内の意見を整理し、回答方針の検討や意見提出を実施
    • 政策・施策に関する会議や個別面談を通じて、当社の意見や情報を提供
  • 業界各社・業界団体との連携
    • 業界共通の課題について、同業他社との検討会や定例会議を企画・運営
    • 各社の意見を取りまとめ、業界団体等を通じた提言や政策へのアプローチを推進
  • 事業部門からの政策・規制課題への対応
    • 事業部門からの相談を受け、規制見直しや政策面からの対応方針を検討
    • 必要に応じて官公庁・業界団体等との折衝を行い、社内外の関係者と連携して案件を推進
  • 政策・制度動向の把握と事業への反映
    • 政府・官公庁等の政策・制度動向を把握し、当社事業への影響を分析
    • 重要なテーマについて社内の対応方針を検討し、必要に応じて対外的な意見提示等を実施

必要な経験/スキル

下記のいずれかのご経験者、スキルをお持ちの方を求めております。

  • 社内外との自律的なコミュニケーション能力および折衝・資料作成能力
  • 企業の法務部門またはコンプライアンス部門における実務経験（またはこれに類する経験）

あると望ましい経験/スキル

  • 法令、規制、政策の動向を社内に平易な言葉で説明し、必要な情報を収集する能力
  • 金融業界（決済関連、預金等取扱金融機関、クレジットカード等）での業務経験

PayPayが求める人物像

待遇・条件

雇用形態

  • 正社員

勤務地

  • Hybrid Workstyle

※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社対応頂きます。

勤務時間

  • スーパーフレックス制（コアタイム無し）
  • 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日

  • 土日祝日、年末年始および会社指定日

休暇（法定休暇および会社福利厚生）

  • 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可）
  • パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
    ※PayPay独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます。

給与

  • 年俸制（一部固定残業代含む）
  • 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
  • 毎年1回見直し
  • 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

※給与支給について、一部をPayPayアカウントで受け取ることが可能です（給与デジタル支払いに対応）

ベネフィット

  • 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
  • 企業型確定拠出年金制度

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