エンジニア採用マネージャー候補

(https://note.com/wealthnavi_hr/n/nf21c3b4f5d1f?utm_source=hrmos&utm_medium=referral&utm_campaign=2606)(https://note.com/wealthnavi_hr/n/n9ca1264af7e5?utm_source=hrmos&utm_medium=referral&utm_campaign=2606)

募集背景

ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。

またウェルスナビは三菱UFJフィナンシャルグループの一員として、
リテールデジタル戦略における重要な役割を担っており、現在はMUFG協業での「デジタルバンクの新規立ち上げ」の準備も進めております。
この新規デジタルバンクにおける採用も、ウェルスナビの採用チームがデジタルバンクへ兼務出向する形で対応しており、採用戦略立案から実際の採用活動まで一貫して主導しています。

さらに今後は、グループ内の「三菱UFJ eスマート証券」との統合も見据えており、
ウェルスナビ単体にとどまらず、グループ全体の未来を見据えた新たな採用体制の構築・運用をスピード感を持って推進していく必要があります。

これらの大規模な事業・組織変革に伴い、今後はバックエンド、フロントエンド、SRE、セキュリティなどの幅広い職種の採用や、EM・テックリード層を中心としたハイレイヤーの採用を加速させていく見込みです。

こうした背景から、提示されたオーダーに対してオペレーションを実行するだけでなく、開発責任者や現場担当者とともにエンジニア採用戦略をゼロから描き、体制構築やブランディング、そして自ら手を動かした攻めの採用をリードしていただけるエンジニア採用マネージャー候補を募集することとなりました。

期待する役割

エンジニア採用における戦略立案から実際の採用推進までを一貫してリードしていただきます。

開発部門の責任者のオーダーに単に応えるだけでなく、ディスカッションパートナーとして現場の組織課題や事業目標を深く把握し、全社開発組織体制の強化を採用リードとして牽引していただきます。

プレイヤーとして攻めの採用活動を推進する一方、ノウハウ共有やプロセスの標準化、RPOメンバーのディレクションなどを通じて、エンジニア採用チーム全体の成果最大化・組織づくりのリードも期待する役割の一つです。

また、ウェルスナビ単体の採用にとどまらず、新規デジタルバンクや三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた新エンティティのエンジニア採用体制の構築・運用にも、コアメンバーとして携わっていただくことを期待しています。

配属部署

配属想定：人事総務グループ　採用チーム　

採用チームは正社員15名＋RPO/派遣メンバー13名の計28名体制で運営しています。
中途・新卒・採用広報・採用事務などに機能が分かれており、今回は中途採用領域（正社員4名・RPO9名）のうち、エンジニア採用をリードしていただくポジションです。

事業の急成長や新規デジタルバンクの立ち上げに伴い、採用チームの体制強化を積極的に行っています。
多彩なプロフェッショナルが在籍しており、立場や役割を越えてフラットに意見を交わしながら、スピード感を持って施策を実行に移せる環境です。

業務内容

エンジニア採用のリードを担う役割として以下の業務をお任せします。

• エンジニア採用戦略の立案・推進
  • テックボード（開発組織責任者）に向けたレポーティング、ボトルネックの解消
  • ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進
  • Engineering Engagementチーム*や開発現場と連携した、技術広報・ブランディング施策の推進

• 採用チームの牽引・ディレクション

  • データ・AIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進
  • RPOメンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
• デジタルバンク開業・三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた採用体制の構築
  • 新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進

*Engineering Engagementチーム：開発組織における技術広報や組織開発を担うチーム

必須（MUST）

• 事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方（SES等での大量採用経験は除く）
• 開発責任者・ボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験
• 不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力

歓迎（WANT）

• エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO/外部パートナーのディレクション経験
• 技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験

※金融業界の経験・知見は不問

参考情報

▼ 【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー
https://note.com/wealthnavi_hr/n/nb1a8fac1c513(https://note.com/wealthnavi_hr/n/nb1a8fac1c513)

▼ 外部記事
エンジニア採用担当のインタビュー記事
https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/wealthnavi2026/(https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/wealthnavi2026/)

▼ 採用サイト
https://recruit.wealthnavi.com/(https://recruit.wealthnavi.com/)

▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction(https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction)

▼ ウェルスナビ採用公式note
https://note.com/wealthnavi_hr(https://note.com/wealthnavi_hr)

【職種 / 募集ポジション】
エンジニア採用マネージャー候補
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 8,000,000円 〜 13,500,000円
・年俸制で12分割した金額を毎月支給
【勤務地】
東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F
JR五反田駅　徒歩5分
JR大崎駅　徒歩7分
東急池上線大崎広小路駅　徒歩1分
【補足事項】
ウェルスナビは三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンク設立に向けた準備を進めています。そのため、ご入社に至った場合はウェルスナビと兼務する形で準備会社に在籍出向となる可能性があります。詳しくは面談・面接時にご説明致します。

会社情報

【会社名】
ウェルスナビ株式会社
【代表者】
柴山 和久
【設立年月日】
2015年4月28日
【従業員数】
約300名
※2026年6月現在 / 正社員数
【住所】
東京都品川区西五反田8-4-13　五反田JPビルディング 9F

JR五反田駅　徒歩5分
JR大崎駅　徒歩7分
東急池上線大崎広小路駅　徒歩1分
【事業内容】
金融商品取引業
【勤務時間】
フレックスタイム制
※ コアタイム：10:00～16:00
※ 休憩時間　：60分
※ 一部フレックス対象外ポジションあり
【休日】
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
※ 1時間単位で有給休暇が取得可能
※ 土日祝日休みは一部対象外ポジションあり
【社会保険】
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【通勤手当】
弊社規定に基づき支給（直接雇用のみ）
【福利厚生・待遇】
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助）
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会）

【コミュニケーション施策】
・Happyhour（全社イベント・週1）
・All Hands（全社MTG・週1）
・ウェルカムランチ（新規入社者発生時）
・チームランチ（月1回）

【就業環境】
・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有）
・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用 ※配属先により一部例外有）
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備