エンジニアリングマネージャー (大阪/東京)

募集背景

フェンリルは継続した成長をしており、業界トップクラスの企業からの仕事が多くなり、求められる技術水準が高くなっています。
それに応えられる実力を持った開発組織とするために、全体を俯瞰しながら組織を牽引できるエンジニアのピープルマネジメントや技術的サポートを牽引するポジションを新たに募集します。

　 現在の課題・入社後に期待していること

技術に対しての理解も持ちつつ、PM職とは異なる視点でエンジニア組織を牽引していただきたいと考えています。メンバーのキャリア支援や目標設定、組織課題の解決などを通じて、優秀なエンジニアが活躍できる環境作りを期待しています。

仕事内容

エンジニアリングマネージャーとして、エンジニア組織のマネジメントを行いつつ、技術的なサポートや組織課題の解決を主にご担当いただきます。

　 お任せする業務

• エンジニアのピープルマネジメント（目標設定、評価、1on1など）
• メンバーのキャリア支援、メンタリング
• 組織課題の発見と解決推進
• 技術的な意思決定のサポート
• 採用業務（面接関連）

　 技術スタック

以下のアプリ開発、WEB開発、クラウドのご経験
■ アプリ
　- iOS：Swift
　- Android：Kotlin

■ ウェブ
　- PHP / Go
　- JavaScript / TypeScript + React / Vue.js
　- MySQL / PostgreSQL

■ クラウド

　- AWS/Azure/Google Cloud
　- CloudFormation/CDK/SAM/Terraform/Ansible
　- GitHub Actions/AWS CodePipeline/Jenkins

　 業務環境

• 開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
• ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
• コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施
• コミュニケーションは Slack
• ビデオ会議は Google Meet
• 課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
• テストは品質管理部門が担当
• クラウド系の認定資格等の受験料を補助

　 組織・チームカルチャー

• 部門内にはエンジニアが多数在籍しており、プロジェクトの内容に応じて最適なチームを構築します
• 組織文化としてエンジニア同士で情報共有や勉強会も頻繁に開催されています
• 世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわった開発を行っています
• エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です

　 このポジションで経験できること

受託開発会社でのEMポジションとして、裁量を持ってエンジニア組織の改善やマネジメントに携わることができます。

働き方

ハイブリッドワーク制度 / フレックス制度あり

本ポジションにつきましては、コミュニケーションを重視しておりますため、出社を前提とした働き方をしておりますが、ご事情によっては一部リモートでの勤務も可能です。

キャリアパス

【ご活躍イメージ】
クライアントの事業成長を支援する共同開発部門にて、エンジニアリングマネージャー（EM）として開発組織のパフォーマンス最大化とメンバー育成を担っていただきます。
顧客の多様な課題に対応するため、ご自身の強み（ウェブまたはアプリ領域）を起点に、チームマネジメントや開発プロセスの標準化・品質向上を推進していただくイメージです。

【キャリアパス】
多様なプロジェクトとエンジニアが集まる受託部門だからこそ、組織の拡大に伴いステップアップのチャンスが豊富にあります。

• 短期： 得意な技術・事業領域のマネージャーとして、チームのピープルマネジメントと開発チームとしての成果最大化を主導
• 中期： ウェブ/アプリ領域全体のマネージャーとして、複数チームの横断マネジメント、組織内の標準化やアサイン最適化を推進
• 長期： VPoEや事業の技術責任者として、採用や育成などのエンジニアリング組織全体の戦略策定を担当

クライアントワークの幅広さを活かし、「現場マネジメントのプロ」としても「経営に近い組織リーダー」としても成長できる環境です。

必須スキル・経験

• エンジニアリングマネージャーとしての実務経験
• メンバーのマネジメント、育成経験
• 以下のような領域の開発において、後進育成やサポートができる知識（ウェブ、アプリ、クラウドのいずれかで可）

　- iOSアプリ開発
　- Androidアプリ開発
　- ウェブフロントエンド開発
　- ウェブバックエンド開発
　- クラウドにおけるインフラ設計

歓迎スキル・経験

• 自社ウェブサービス系企業でのEM経験
• 中小規模の企業でのエンジニア組織のマネジメント経験
• 環境を問わず広い開発経験
• PM / PL としての業務経験
• テックリード / VPoE / CTO としての業務経験
• 自社開発と共同開発両方における経験

【職種 / 募集ポジション】
エンジニアリングマネージャー (大阪/東京)
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 7,000,000円 〜 8,500,000円
・給与改定：年2回（半期毎）
・賞与：年2回（6月 / 12月）
・時間外手当：月間労働時間超過分を1分単位で支給
　※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します
【勤務地】
530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 14F
141-0031 東京都品川区西五反田2-27-3 A-PLACE五反田 4F
ハイブリッドワーク制度
上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能
　※フルリモートワーク特例措置あり
　　住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能
　　(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)
【退職金】
選択制企業型確定拠出年金制度あり（拠出額に応じて別途加算手当あり）
【諸手当・補助】
・交通費：出社回数に応じ全額支給
・リモートワーク手当：5,000円 / 月
・書籍購入、社外セミナー参加、勉強会開催費用支援などもあり
　- WWDC、Google IO、re:Inventなどの海外カンファレンスへも例年数名参加（全額会社負担）
【制度】
・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月
　- 偶発的な出会い、部門を超えたコミュニケーションを積極的に支援することを目的に、そのコミュニケーションに資する費用を補助
・表彰制度
　- 社長賞、CEO賞、CTO賞、新人賞等（賞金あり）
・LOCKER制度（備品貸し出し制度）
　- 会社保有の撮影機材や最新のデバイスなどを無料でレンタル可能
・資格取得支援
　- 会社が承認する資格の受験料を補助
など
【人事・評価制度】
【評価制度】
　-職務遂行評価
　　年2回（上期・下期）実施
　　担う職務における職務遂行実績を評価
　　ジョブグレード・ランク／職務給を決定

-成果創出評価
　　年2回（上期・下期）実施
　　担う職務において創出した成果・実績を評価し
　　賞与支給額に反映
【試用期間】
試用期間あり：入社後3ヶ月（待遇の変更なし）
【その他】
法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項
　・就業場所の変更の範囲
　　会社が定める事業所および別途会社が認めた場所

・業務の変更の範囲
　　会社内での全ての業務

会社情報

【会社名】
フェンリル株式会社
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